Braunschweigs Arbeitsmarkt: Eine Herausforderung für Recruiter

Der Arbeitsmarkt in Braunschweig zeigt sich robust, was für Unternehmen eine echte Herausforderung darstellt. Im Februar 2025 wurden 5.324 offene Stellen gemeldet, ein Anstieg von 1,7 % gegenüber dem Vormonat. Gleichzeitig ist die Zahl der Langzeitarbeitslosen um 8,7 % im Vergleich zum Vorjahr gestiegen, was auf einen Mismatch zwischen offenen Stellen und verfügbaren Qualifikationen hindeutet. Für dein HR-Team bedeutet das: Mehr Aufwand für weniger passende Bewerbungen. Klassische Recruiting-Kanäle stoßen hier an ihre Grenzen und erreichen oft nur 20 % des potenziellen Talentpools. Eine moderne Personalberatung muss daher neue Wege gehen. Die Lösung liegt in der intelligenten Automatisierung, die den Zugang zu den restlichen 80 % des Marktes ermöglicht.

Job-Bots im Handwerk: Präzision für Nischenprofile

Stell dir vor, du könntest selbst für hochspezialisierte Nischen im Handwerk zuverlässig Fachkräfte finden. Genau das ermöglicht der Einsatz von Job-Bots. Die KMLS Gruppe, ein Gebäudetechnik-Dienstleister, hat es vorgemacht. In über 50 Projekten für 15 verschiedene Profile wurde eine beeindruckende Besetzungsquote von 76 % erzielt. Pro Vakanz erhielt das Unternehmen durchschnittlich 21 geprüfte Bewerbungen. Der Job-Bot ist schnell, unkompliziert und liefert Talente direkt ins Bewerbermanagementsystem. Das Zitat eines KMLS-Managers bestätigt: "Talente fließen direkt in unser BMS - das i-Tüpfelchen." Diese Technologie entlastet dein HR-Team massiv vom administrativen Aufwand und sorgt für einen stetigen Fluss an qualifizierten Kandidaten. So wird die automatisierte Vorqualifizierung zum entscheidenden Vorteil.

Qualität vor Quantität: Experten-Recruiting neu gedacht

Bei der Suche nach hochspezialisierten Experten versagen klassische Jobbörsen oft. Hier sind passive Kandidaten der Schlüssel zum Erfolg. Der Recruiting-Dienstleister SCHRAMM nutzt seit 2022 individuell programmierte Bots, um genau diese schwer erreichbaren Fach- und Expert:innen im DACH-Raum zu gewinnen. Statt auf Massenansprachen setzt dieser Ansatz auf Präzision und "Handarbeit". Das Ergebnis belegt: Maßgeschneiderte Bots gewinnen passive Kandidaten, wo andere Wege versagen. Dieser Ansatz vermeidet Bewerbungs-Spam und liefert hochqualifizierte Kontakte. Es geht darum, die richtigen Wege zur Personalfindung zu finden, die über Standardmethoden hinausgehen. So wird Active Sourcing durch Technologie nicht nur effizienter, sondern auch treffsicherer.

Skalierbares Social Recruiting: Vom Traditionskonzern zum Talent-Magneten

Auch große Unternehmen mit hohem Personalbedarf profitieren von einem technologiegestützten Ansatz. Die EDEKA Gruppe stand vor der Herausforderung, dem Fachkräftemangel in Logistik, Verwaltung und Handel zu begegnen. Seit 2020 wurden über 120 Projekte für 20 verschiedene Profile umgesetzt. Das Resultat ist eine Einstellungsquote von 72 % und durchschnittlich 21 vorqualifizierte Bewerbungen pro Stelle. Die Lösung kombiniert Social-Recruiting-Kampagnen mit einem Job-Bot, der ein kurzes, markenunabhängiges Interview führt. So werden auch schwer erreichbare Zielgruppen effizient aktiviert. Die Vorteile dieses Ansatzes sind vielfältig:

• Effizienz: Der Bot übernimmt die Vorqualifizierung und reduziert den Aufwand für das HR-Team um bis zu 80 %.
• Reichweite: Social-Media-Kampagnen erreichen Kandidaten dort, wo sie ihre Zeit verbringen.
• Objektivität: Ein Mini-Interview ohne Employer-Brand-Bias sorgt für fairere Chancen.
• Integration: Qualifizierte Profile werden direkt in bestehende Bewerbermanagementsysteme übergeben.

Diese Strategie zeigt, wie man Fachkräfte im Mittelstand und in Großunternehmen erfolgreich anzieht.

Prozessoptimierung: Vom Klick zum Interview in 48 Stunden

Eine schnelle Reaktionszeit ist im modernen Recruiting entscheidend für eine positive Candidate Experience. Lange Bewerbungsprozesse schrecken Top-Talente ab. Nur 4 % der deutschen Unternehmen nutzen bereits KI-Chatbots, um Bewerberfragen zu beantworten, obwohl die Technologie den Prozess erheblich beschleunigen kann. Wir gehen noch einen Schritt weiter und liefern nicht nur Bewerbungen, sondern terminieren auf Wunsch auch direkt die Interviews. Voraussetzung ist lediglich ein Terminierungslink deines Unternehmens. Dieser Service spart deinem HR-Team wertvollen Koordinationsaufwand und verkürzt die Time-to-Hire, die in Deutschland bei durchschnittlich 55 Tagen liegt, erheblich. So wird der Rekrutierungsprozess beschleunigt und die besten Kandidaten bleiben im Rennen.

Neue Kanäle erschließen: Azubi-Gewinnung über TikTok

Die nächste Generation von Fachkräften erreichst du nicht über traditionelle Kanäle. Eine Marktanalyse unserer Kollegin Nora zeigt: TikTok-Kampagnen zur Azubi-Gewinnung sind im DACH-Raum noch kaum verbreitet. Hier liegt ein enormes Potenzial. Mit gezielten Kampagnen für Ausbildungs- und Einstiegsrollen lassen sich junge Talente authentisch ansprechen. Diese Kampagnen sind deutlich günstiger als die Standard-Fachkräfte-Kampagne. Der Ansatz kombiniert kreative Inhalte mit der Effizienz eines Bots, der die Bewerbungen direkt vorqualifiziert. So wird dein Unternehmen zum Azubi-Magneten auf einer Plattform, die von deiner Zielgruppe täglich genutzt wird. Dies ist ein perfektes Beispiel für eine KI-gestützte Personalberatung, die neue Trends für deinen Erfolg nutzt.

Strategische Partnerschaft: Mehr als nur ein Tech-Lieferant

Technologie ist nur ein Werkzeug. Der wahre Unterschied entsteht durch eine partnerschaftliche Zusammenarbeit. Wir verstehen uns als Partner für dein Recruiting und deine Personalabteilung. Dieser sehr persönliche und individuelle Support unterscheidet uns von anderen Anbietern. Unsere Expertin Corinna, mit jahrzehntelanger HR-Praxis bei JP Morgan, bietet ergänzende Recruiting-Consultings an. Sie liefert praxiserprobte Prozesse und KPI-Frameworks, um deine HR-Abteilung strategisch weiterzuentwickeln. Es geht darum, nicht nur kurzfristig Stellen zu besetzen, sondern langfristig bessere Wege zur Personalfindung zu etablieren. Wenn du eine KI-gestützte Personalberatung in Braunschweig buchen möchtest, entscheidest du dich für einen Partner, der deinen Erfolg im Blick hat.