Du hast Fragen? Wir haben Antworten!

inga liefert dir im Schnitt zwischen 5 bis 15 vorselektierte Kandidaten pro Chatbot- so kannst du deine Stelle schnell besetzen. Je nach gebuchter Option, Profil, Standort und Schwierigkeitsgrad sind auch deutlich mehr möglich. Starte jetzt deinen kostenlosen Stellencheck!

Nein, das ist nicht nötig. inga kann als komplette “Plug-and-Play”-Lösung genutzt werden. Das heißt, dass für die Erstellung und Nutzung des Job-Bots auf eurer Seite kein technischer Aufwand nötig ist. Unsere Talent Management Lösung ist Browser-basiert und falls ihr eine Integration in eurer Bewerbermanagementsystem braucht, unterstützen wir hier gerne. Du hast die Auswahl aus über 60 integrationen.

Vor allem im Mittelstand und für sogenannte "hidden Champions" sind Followerzahlen wie Audi oder Adidas in den sozialen Netzwerken schlicht nicht zu erreichen — deshalb sollte das auch nicht dein Ziel sein. Du hast sicher bemerkt: Kampagnen, die nebenbei und schnell erstellt werden, verschwenden Geld und liefern bestenfalls eine Flut an unqualifizierten Bewerber mit sich, im schlimmsten Fall auch einfach nur hohe Rechnungen. Bei inga beraten dich unsere Experten entsprechend deiner Ziele. So entsteht ein individueller Mix aus Service, Produkt und Dienstleistung, der dir passende Bewerbungen statt Mehrarbeit und unnötige Kosten bringt.

Nein. inga funktioniert auch ganz ohne Arbeitergebermarke auf Social Media. Wir sprechen Talente über unsere eigene Marke „Dein Traumberuf“ neutral an. Der Fokus unserer Kampagnen und Chats liegt auf den Talenten und der beworbenden Stelle. Potenzielle Kandidaten erfahren dann erst im Mini-Bewerbungsgespräch, um welchen Arbeitgeber es geht. Dein Unternehmen benötigt weder einen Social Media Account, noch Social Media Expertise - all das übernehmen wir.

Im Briefing Call bespricht dein persönlicher inga-Recruiting-Experten alle Details mit dir. Mit Hilfe von Informationen über dein Unternehmen und die offene Stelle, schärft ihr so das Profil für den Chatbot. So unterstützt dich inga damit,  passende und qualifizierte Talente zu finden - und diesen gegenüber optimal attraktiv zu wirken. Auch während dein Job-Bot läuft, wird dieser von unseren Performance-Experten fortlaufend überprüft und optimiert. Dies, kombiniert mit unserer Erfahrung aus über 1'500 Chatbot bedeutet ein stets zufriedenstellendes Ergebnis.

Heutzutage benutzt ein Großteil der Fachkräfte ausschließlich Mobiltelefone und haben somit nicht immer Zugriff auf ihren Lebenslauf. Dieser wird bei vielen Bewerbungs-Wegen aber gefordert. Bei inga dagegen benötigen sie keinen Lebenslauf für die Initialbewerbung. Wir ziehen Talente über gezieltes Social Media Targeting an und qualifizieren sie im Chatbot durch maßgeschneiderte Kompetenzfragen so vor, dass sie auf die Vakanz und dein Unternehmen passen. Damit senken wir die Hürde einer Bewerbung qualitativ und quantitativ - und erhalten trotzdem passende und qualifizierte Kandidaten.

inga klärt Talente im Bewerbungsprozess über die Erhebung, Verarbeitung und Speicherung ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens auf Kundenseite sowie auf inga Seite auf. Bei einer Löschanfrage arbeiten wir eng mit unseren Kunden zusammen. Durch unsere Talent Manager Software müssen keine Bewerbungsdaten per E-Mail versandt werden, was den Datenschutz erhöht und ein Löschkonzept einfacher macht.

inga macht keine Arbeitnehmerüberlassung und ist auch kein Headhunter im klassischen Sinne. Über uns erhältst du Zugang zu Fachkräften, die sich auf anderen Wegen nicht bei dir bewerben würden. Wir machen automatisiert eine Vorauswahl der Kurz-Bewerbungen, das tiefer gehende Auswahlverfahren läuft zum größten Teil über dich, deine Abteilungsleiter oder deine Personal-Experten. Denn ihr könnt die Qualifikationen und Passung zum Unternehmen am besten einschätzen.

Gleichzeitig ist inga deutlich günstiger: Personalberatungen kosten oft ~20-25% vom Jahresbrutto (~8-20k EUR). Mit Inga reduzieren sich die Kosten pro Einstellung enorm, im Schnitt um 50%!

Darüberhinaus funktioniert inga auch für niedrig dotierte Profile und vor allem Stellen, die unter Fachkräftemangel leiden. Solche Rollen sind für Headhunter meist nicht rentabel und werden daher trotz der starken Nachfrage oft nicht angeboten.

Zu guter Letzt bietet inga mehr Kanäle: Gerade bei Fachkräften, die nicht auf klassischen Headhunter-Kanälen wie LinkedIn, XING & Co. unterwegs sind, spricht inga einen deutlich größeren Talentpool an.