Der Mythos des Büro-Brandings: Eine verpasste Chance

Viele Unternehmen fokussieren ihre Employer-Branding-Maßnahmen ausschließlich auf Büro- und Verwaltungsberufe. Dieser Tunnelblick ist eine strategische Schwachstelle, denn der Fachkräftemangel trifft Branchen wie Handwerk, Produktion und Logistik besonders hart. über 50 % der deutschen Unternehmen klagen über fehlende Fachkräfte, was den Unternehmenserfolg direkt gefährdet. Eine starke Arbeitgebermarke muss daher alle Bereiche Ihres Unternehmens authentisch repräsentieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Die Konzentration nur auf Bürojobs ignoriert das riesige Potenzial in anderen Sektoren. Die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Partner für Arbeitgebermarken hilft, diese Lücke zu schließen. So wird eine ganzheitliche Strategie entwickelt, die Ihre Attraktivität für alle relevanten Zielgruppen steigert.

Was eine starke Arbeitgebermarke wirklich ausmacht

Eine erfolgreiche Arbeitgebermarke basiert auf Authentizität und einem klaren Wertversprechen (Employer Value Proposition). Es geht darum, die einzigartigen Stärken Ihres Unternehmens zu kommunizieren, die oft in der Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten liegen. KMU punkten hier oft mit flachen Hierarchien und schneller Verantwortungsübernahme, was für viele Fachkräfte attraktiver ist als Konzernstrukturen. Eine gute Strategie übersetzt diese internen Werte in eine externe Botschaft. inga.one unterstützt als Employer Branding Büro dabei, diese Kernwerte zu identifizieren und sichtbar zu machen. Wir konnten so für einen Kunden 2x Bauleiter in nur 18 Tagen finden. Diese authentische Positionierung ist der Schlüssel, um die richtigen Talente für sich zu gewinnen.

Die Rolle einer spezialisierten Agentur im Employer Branding

Die Entwicklung einer Arbeitgebermarke erfordert eine strategische Planung, die über das reine Schalten von Stellenanzeigen hinausgeht. Eine spezialisierte Employer Branding Beratung wie inga.one bringt die nötige Expertise aus Marketing und Personalwesen zusammen. Wir entwickeln für Sie individualisierte Kampagnen auf META (Facebook, Instagram), die genau Ihre Zielgruppe ansprechen - vom Maschinenbediener in Berlin (3 Einstellungen in 15 Tagen) bis zum Kundenbetreuer (gefunden in 12 Tagen). Dieser Ansatz stellt sicher, dass Ihre Botschaft ankommt. Hier sind die Vorteile einer Zusammenarbeit:

• Strategische Analyse: Wir definieren gemeinsam Ihre Stärken und Zielgruppen.
• Kampagnenentwicklung: Wir erstellen maßgeschneiderte Inhalte für Social Media.
• Kontinuierliche Optimierung: Laufende Anpassungen sichern den Kampagnenerfolg.
• Expertenwissen: Sie profitieren von unserer Erfahrung seit 2017.

Durch diese professionelle Unterstützung wird Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, was die Bewerberqualität nachweislich verbessert.

In 4 Schritten zur attraktiven Arbeitgebermarke

Der Aufbau einer Arbeitgebermarke mit einem Employer Branding Büro folgt einem klaren Prozess, der auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Mit den Dienstleistungen inga.Assessment.Plus und inga.JobBot.Plus bieten wir keine schnelle Lösung, sondern eine nachhaltige Partnerschaft. Der Prozess ist darauf ausgelegt, langfristige Erfolge zu sichern. So finden Sie nicht nur kurzfristig Personal, sondern bauen eine Marke auf, die kontinuierlich Talente anzieht. Der Weg zu Ihrer starken Marke umfasst folgende Schritte:

1. Analysephase: Gemeinsam mit unseren Recruiting-Experten definieren wir Ihre Unternehmenskultur, Ihre Werte und die spezifischen Anforderungen für Berufe wie Elektrotechniker oder Altenpfleger.
2. Strategieentwicklung: Wir entwickeln eine maßgeschneiderte Employer Branding Strategie, die festlegt, wie wir passive Kandidaten auf Kanälen wie Facebook und Instagram erreichen.
3. Kampagnenumsetzung: Unsere Experten erstellen und schalten gezielte META-Kampagnen, die Ihre Arbeitgebermarke authentisch präsentieren und Bewerber neugierig machen.
4. Erfolgsmessung: Wir analysieren kontinuierlich die Performance und optimieren die Kampagnen, um eine durchschnittliche Time-to-Hire von 36 Tagen zu erreichen.

Dieser strukturierte Ansatz stellt sicher, dass Ihre Investition in Employer Branding messbare Ergebnisse liefert.

Erfolge messen: KPIs für Ihr Employer Branding

Der Erfolg von Employer Branding lässt sich anhand konkreter Kennzahlen messen. Es geht nicht nur um ein positives Image, sondern um handfeste Vorteile für Ihr Recruiting. Eine erfolgreiche Employer Branding Kampagne führt zu einer signifikanten Verbesserung der Bewerberqualität und einer Reduzierung der Einstellungszeit. Mit inga.one erhalten Sie oft schon innerhalb von 10 Tagen die ersten qualifizierten Kandidaten. Wichtige KPIs sind die Time-to-Hire, die Cost-per-Hire und die Mitarbeiterbindung. Wir haben beispielsweise einen Tischler in Darmstadt in nur 16 Tagen und einen Gärtner in Dresden in 8 Tagen gefunden. Diese Zahlen zeigen, wie ein professionelles Employer Branding Büro den Recruiting-Prozess beschleunigt und effizienter gestaltet.