Die Recruiting-Herausforderung im Wirtschaftsstandort Duisburg

Duisburgs Wirtschaft ist stark von Handwerk, Logistik und Industrie geprägt, was einen spezifischen Bedarf an Fachkräften erzeugt. über 4.300 Handwerksbetriebe mit mehr als 20.000 Beschäftigten bilden eine tragende Säule der lokalen ökonomie. Gleichzeitig verschärft der demografische Wandel den Mangel an qualifizierten Arbeitskräften, insbesondere in technischen Berufen und in der Güterbeförderung. Herkömmliche Stellenportale erreichen oft nicht die erfahrenen Berufskraftfahrer, Servicetechniker oder Produktionsmitarbeiter, die zwar wechselbereit, aber nicht aktiv auf Jobsuche sind. Diese passive Zielgruppe macht laut Studien über 56 % des gesamten Talentpools aus. Um diese wertvollen Kandidaten zu gewinnen, müssen Unternehmen ihre Recruiting-Strategie anpassen und dort präsent sein, wo sich die Talente aufhalten: auf Social Media. Eine präzise Ansprache ist hierbei entscheidend für den Erfolg, wie ihn unsere Recruiting-Experten täglich erzielen.

Passive Kandidaten durch Active Sourcing gezielt ansprechen

Der entscheidende Vorteil von Social Media Recruiting liegt im Zugang zu passiven Kandidaten. Diese Zielgruppe ist mit ihrem aktuellen Job zufrieden, aber offen für bessere Angebote. über 51 % der Personaler halten Social-Media-Recruiting für den wichtigsten Trend, um diese Talente zu erreichen. Anstatt darauf zu warten, dass sich jemand bewirbt, identifizieren wir bei inga.one potenzielle Kandidaten proaktiv. Durch Active Sourcing auf Plattformen wie Facebook oder Instagram sprechen wir Fachkräfte direkt an und wecken ihr Interesse mit individuell erstellten Job Bots. So konnten wir beispielsweise für einen Kunden in nur 16 Tagen einen qualifizierten Tischler in Darmstadt finden. Dieser Ansatz erweitert den Talentpool um ein Vielfaches und ermöglicht es, auch schwer zu besetzende Stellen wie die eines Chemikanten in Frankfurt (21 Tage) erfolgreich zu besetzen. Erfahren Sie mehr darüber, wie Social Recruiting Stellenportale ablöst.

Lokale Präzision durch Geotargeting in Duisburg und Umgebung

Um in Duisburg die richtigen Fachkräfte zu finden, ist eine lokale Ausrichtung unerlässlich. Mit Geotargeting werden Ihre Stellenanzeigen nur den Personen in einem definierten geografischen Radius angezeigt. Das minimiert Streuverluste und maximiert die Relevanz Ihrer Kampagnen. Stellen Sie sich vor, Sie suchen einen Lagerlogistiker gezielt im Umkreis des Duisburger Hafens oder eine Servicekraft für den Einzelhandel in der Innenstadt - mit Geotargeting ist das mit einer Genauigkeit von bis zu 1.000 Metern möglich. Diese Methode hat sich als äußerst wirksam erwiesen, wie eine Kundin bestätigt: "Die geografisch konzentrierte Ausspielung der Kampagne bringt im Vergleich zu den klassischen Kanälen deutlich mehr - und bessere - Bewerbungen." - Katharina Teufer. So stellen wir sicher, dass Ihre Botschaft genau die lokalen Talente erreicht, die Sie für Ihr Team in Duisburg benötigen, ähnlich wie bei unseren Erfolgen in Bochum oder Wuppertal.

Effizienzsteigerung durch automatisierte Vorqualifizierung

Zeit ist im Recruiting ein kritischer Faktor. Ein Recruiting Chatbot kann die Effizienz bei der Bewerbervorauswahl erheblich steigern, indem er erste Gespräche automatisiert führt. Er stellt den Kandidaten rund um die Uhr relevante Fragen zu ihren Qualifikationen, ihrer Verfügbarkeit und ihren Gehaltsvorstellungen. So erhalten Sie ausschließlich vorqualifizierte Bewerbungen und Ihr HR-Team spart bis zu 14 Stunden pro Woche an administrativem Aufwand. Dieser Prozess beschleunigt nicht nur die Time-to-Hire, sondern verbessert auch die Candidate Experience durch sofortiges Feedback. Die Vorteile dieses Ansatzes sind klar:

• Zeitersparnis: Keine manuelle Sichtung unpassender Bewerbungen mehr.
• Qualitätssteigerung: Nur Kandidaten, die die Grundanforderungen erfüllen, gelangen in die nächste Runde.
• Rund-um-die-Uhr-Erreichbarkeit: Bewerber können den Prozess starten, wann es ihnen am besten passt.
• Verbesserte Candidate Experience: Schnelle und transparente Kommunikation wird von 50 % der Kandidaten erwartet.

Diese Automatisierung ermöglicht es, Positionen wie die eines Kundenbetreuers in Berlin in nur 12 Tagen zu besetzen und legt den Grundstein für eine schnelle und effektive Stellenbesetzung.

Branchenvielfalt als Schlüssel zum Erfolg im Recruiting

Ein erfolgreicher Recruiting-Ansatz muss die Vielfalt des Arbeitsmarktes widerspiegeln. Wir bei inga.one haben bewiesen, dass unsere Methode branchenübergreifend funktioniert. Wir besetzen nicht nur Bürojobs, sondern finden gezielt Fachkräfte dort, wo sie am dringendsten gebraucht werden. So haben wir 3 Maschinenbediener in Berlin in 15 Tagen gefunden, aber auch 2 Dachdecker in Köln in 31 Tagen und einen Gärtner in Dresden in nur 8 Tagen. Diese Bandbreite zeigt die Flexibilität und Effektivität unserer in Handarbeit erstellten Job Bots. Thomas Schmitt, ein zufriedener Kunde, bestätigt: "Wenn ich innerhalb von 23 Tagen 6 Personen in der verarbeitenden Industrie einstelle, ist das der eindrucksvolle Nachweis, dass inga. funktioniert." Diese branchenspezifische Anpassung ist entscheidend, um die richtigen Fachkräfte zu finden.

Messbare Ergebnisse und garantierte Planbarkeit

Am Ende zählen im Recruiting nur die Ergebnisse. Seit 2017 unterstützen wir Unternehmen erfolgreich bei der Personalgewinnung und erzielen dabei beeindruckende Kennzahlen. Unsere durchschnittliche Time-to-Hire liegt bei nur 36 Tagen, während der deutsche Durchschnitt oft bei über 120 Tagen liegt. Die ersten qualifizierten Kandidaten stellen wir Ihnen bereits innerhalb von 10 Tagen vor. Unsere hohe Erfolgsquote von 4,9/5 Sternen in der Kundenbewertung und die 50%-Geld-zurück-Garantie für viele Profile bieten Ihnen maximale Sicherheit und Planbarkeit. Ralf Ess fasst seine Erfahrung so zusammen: "Bei inga. geht man für uns auf's Ganze - und wir stellen regelmäßig ein. Einfach gesagt: Alles prima!" Diese Erfolge basieren auf einer datengestützten und transparenten Vorgehensweise, die auch für Ihr Unternehmen in Duisburg den entscheidenden Unterschied machen kann, wie bei unserem Ansatz zum Bewerbermanagement ohne Lebenslauf.