Die Herausforderung in Duisburg: Warum der Lebenslauf ausgedient hat

In Duisburgs Wirtschaft, die über 4.300 Handwerksbetriebe und zahlreiche Logistikunternehmen umfasst, scheitert Recruiting oft an einer einfachen Hürde: dem Lebenslauf. Ein erfahrener Berufskraftfahrer oder eine qualifizierte Servicekraft hat selten ein aktuelles Dokument zur Hand. Dieser administrative Aufwand führt zu hohen Abbruchquoten, noch bevor ein Kontakt zustande kommt. Unternehmen verlieren so bis zu 60 % potenzieller Bewerber durch zu komplexe Prozesse. Der Verzicht auf den Lebenslauf senkt die Einstiegsbarriere erheblich und steigert die Anzahl qualifizierter Bewerbungen. So wird der Bewerbungsprozess zugänglicher und schneller. Dieser Wandel ist entscheidend, um im lokalen Wettbewerb um Talente zu bestehen.

Passive Kandidaten erreichen: Active Sourcing über Social Media

Ein Großteil der Fachkräfte in Duisburg ist nicht aktiv auf Jobsuche, aber wechselbereit. Genau hier setzt inga.one mit Active Sourcing auf Social Media an. Statt auf Bewerbungen zu warten, identifizieren wir passende Kandidaten - vom Elektrotechniker in Rheinhausen bis zum Lagerlogistiker in Kasslerfeld. Mit individuell erstellten JobBots sprechen wir diese Talente gezielt dort an, wo sie ihre Zeit verbringen. So konnten wir beispielsweise 3 Maschinenbediener in nur 15 Tagen für ein Berliner Unternehmen finden. Diese Methode erreicht bis zu 70 % mehr passende Kandidaten als traditionelle Stellenportale. Der Umstieg auf Social Recruiting ist somit kein optionaler Schritt mehr. So wird die Suche nach Fachkräften proaktiv und planbar.

Lokale Präzision: Mit Geotargeting die richtigen Mitarbeiter in Duisburg finden

Für viele Stellen ist die Nähe zum Arbeitsort ein entscheidender Faktor. Mit Geotargeting grenzen wir die Suche auf bestimmte Stadtteile oder einen Umkreis in Duisburg präzise ein. So stellen wir sicher, dass eine Stellenanzeige für einen Gärtner vor allem in Duisburg-Süd und nicht in Oberhausen gesehen wird. Diese lokale Ausrichtung minimiert Streuverluste und erhöht die Relevanz der Bewerbungen um über 40 %. Eine Kundin, Katharina Teufer, bestätigt: "Die geografisch konzentrierte Ausspielung der Kampagne bringt im Vergleich zu den klassischen Kanälen deutlich mehr - und bessere - Bewerbungen." Durch präzises Geotargeting werden Werbebudgets effizienter eingesetzt. Dies führt zu einer höheren Bewerberqualität und schnelleren Einstellungsentscheidungen.

Effizienz durch Automatisierung: Der Recruiting Chatbot als erster Ansprechpartner

Ein Bewerbermanagement ohne Lebenslauf erfordert eine clevere Alternative zur Informationsgewinnung. Hier kommt unser Recruiting Chatbot ins Spiel, der automatisierte Mini-Vorstellungsgespräche führt. Er fragt die wichtigsten Qualifikationen, die Berufserfahrung und die Motivation in nur wenigen Minuten ab. Dieser Prozess steigert die Effizienz im Recruiting um bis zu 50 %, da Recruiter keine Zeit mehr mit unpassenden Kandidaten verbringen. Die ersten vorqualifizierten Bewerbungen erhalten Sie oft schon innerhalb von 10 Tagen. Der Chatbot stellt sicher, dass alle relevanten Daten strukturiert erfasst werden. Folgende Punkte werden typischerweise abgefragt:

• Verfügbarkeit und Kündigungsfrist
• Relevante Berufserfahrung in Jahren
• Besitz von Führerschein oder Zertifikaten
• Gehaltsvorstellungen
• Motivation für den Wechsel

Dieser automatisierte erste Schritt sorgt für eine positive Candidate Experience. So wird der gesamte Recruiting-Prozess beschleunigt.

Qualität statt Quantität: Vorqualifizierte Bewerbungen für schnelle Entscheidungen

Das Ergebnis dieses Prozesses sind keine unübersichtlichen Stapel von Lebensläufen, sondern ein Dashboard mit vorqualifizierten und interessierten Kandidaten. Unser System filtert unpassende Bewerber automatisch aus, sodass Sie sich auf die vielversprechendsten Talente konzentrieren können. Thomas Schmitt, ein zufriedener Kunde, berichtet: "Wenn ich innerhalb von 23 Tagen 6 Personen in der verarbeitenden Industrie einstelle, ist das der eindrucksvolle Nachweis, dass inga. funktioniert." Durch die Vorqualifizierung reduziert sich die durchschnittliche Time-to-Hire auf nur 36 Tage. Sie erhalten Profile, die bereits auf die Kernanforderungen Ihrer Stelle geprüft wurden. Dies ermöglicht es Ihnen, effektivere Interviews zu führen und schneller die richtige Wahl zu treffen. Diese Qualitätssicherung ist der Schlüssel zu nachhaltigem Recruiting-Erfolg.

Zentral und übersichtlich: Der Talent Manager als Schaltzentrale

Alle qualifizierten Bewerberprofile laufen zentral im inga.one Talent Manager zusammen. Diese Plattform bietet Ihnen eine klare übersicht und ermöglicht eine einfache Verwaltung der Kandidaten. Sie können den Status jedes Bewerbers verfolgen, Notizen hinzufügen und direkt mit ihnen kommunizieren. Unsere Recruiting-Experten stehen Ihnen dabei zur Seite und helfen bei der Optimierung der Stellenbeschreibung. Alena Mildenberger bestätigt: "Bis jetzt konnten wir mit inga jede Stelle besetzen." Der Talent Manager reduziert den administrativen Aufwand um durchschnittlich 15 Stunden pro Woche. Der Prozess von der Bewerbung bis zur Einstellung wird dadurch transparent und steuerbar. So finden Sie die passenden Fachkräfte für Ihr Unternehmen in einem strukturierten Workflow.