Der Ausbildungsmarkt 2025: Ein Rekordtief an Bewerbern

Der Fachkräftemangel beginnt heute schon bei den Auszubildenden. Eine DIHK-Umfrage von 2024 zeigt, dass 49 % der Betriebe nicht alle Lehrstellen besetzen konnten.

Für 35 % dieser Unternehmen kam erschwerend hinzu, dass sie keine einzige Bewerbung erhielten.

Insgesamt standen 519.000 gemeldeten Ausbildungsstellen nur 432.000 Bewerber gegenüber.

Besonders betroffen sind das Handwerk, die Industrie und der Handel.  Die demografische Entwicklung und der Trend zum Studium verschärfen die Lage für Betriebe, die dringend Lehrlinge finden müssen. Diese Zahlen belegen, dass traditionelle Ansätze nicht mehr ausreichen, um die nächste Generation an Fachkräften zu sichern.

Kostenfalle unbesetzte Lehrstelle: 29.000 € pro Vakanz

Jede unbesetzte Ausbildungsstelle ist mehr als nur eine verpasste Chance. Sie verursacht reale Kosten von durchschnittlich 29.000 € pro Vakanz durch entgangene Produktivität.

Bei größeren Unternehmen mit über 250 Mitarbeitern können diese Kosten sogar auf bis zu 73.000 € ansteigen.

Diese Summe ergibt sich aus der Wertschöpfung, die ein Mitarbeiter mindestens generiert.  Viele Betriebe unterschätzen diese versteckten Kosten massiv.

Eine Investition in moderne Recruiting-Methoden ist daher keine Ausgabe, sondern eine direkte Maßnahme zur Schadensbegrenzung. Denn die langfristigen Folgen unbesetzter Stellen sind noch gravierender.

Social Media ist Pflicht: So erreichst du die Gen Z

Die Generation Z verbringt täglich rund 3 Stunden in sozialen Netzwerken.

Laut der Studie „Azubi-Recruiting Trends 2024“ nutzen 78 % der Jugendlichen Instagram und 52 % TikTok.

Traditionelle Kanäle verlieren an Bedeutung, denn 51 % der jungen Leute informieren sich über Social Media zu Ausbildungsplätzen.

Ein perfektes Beispiel ist die EDEKA Gruppe: Durch gezielte Social-Recruiting-Kampagnen und einen Job-Bot erreicht sie eine Einstellungsquote von 72 % für 20 verschiedene Profile. So werden selbst schwer erreichbare Zielgruppen wie Thekendienst- und Logistik-Talente effizient aktiviert. Der inga Job-Bot liefert hier im Schnitt 21 vorqualifizierte Bewerber finden pro Stelle.

Diese Zahlen zeigen, dass der Weg zu den besten Azubis direkt durch den Social-Media-Feed führt.

Automatisierung im Handwerk: 76 % Erfolgsquote mit Job-Bots

Gerade im Handwerk, wo Nischen-Profile wie HKL-Techniker gesucht werden, scheitern Standard-Anzeigen oft. Die KMLS Gruppe, ein Gebäudetechnik-Dienstleister, stand genau vor dieser Herausforderung.

Seit 5 Jahren setzt das Unternehmen auf die Job-Bots von inga und hat in über 50 Projekten eine Besetzungsquote von 76 % erzielt. Pro Vakanz erhält KMLS durchschnittlich 21 geprüfte Bewerbungen.

Der Schlüssel zum Erfolg liegt in der Automatisierung. Der Job-Bot spricht Kandidaten aktiv an und führt ein erstes, unkompliziertes Mini-Interview. „Der Job-Bot ist schnell, unkompliziert … Talente fließen direkt in unser BMS – das i-Tüpfelchen“, bestätigt das Unternehmen.

So wird der administrative Aufwand für das HR-Team massiv gesenkt und die Suche nach Talenten planbar. Das beweist, wie Technologie selbst traditionelle Branchen transformiert.

Qualität statt Masse: Spezialisten-Recruiting für Nischen

Was aber, wenn du hochspezialisierte Experten suchst, die auf keiner Jobbörse aktiv sind? Hier versagen klassische Kanäle und Massenansprachen komplett. Der Recruiting-Dienstleister SCHRAMM hat sich genau auf diese „Hidden Champions“ im DACH-Raum spezialisiert.

Statt auf Standardlösungen setzt SCHRAMM auf individuell programmierte Bots von inga. Diese „Handarbeit-Bots“ zielen mit Präzision auf passive Kandidaten ab.

Die Resultate belegen den Erfolg dieses Ansatzes: Maßgeschneiderte Bots gewinnen nachweislich Expertinnen und Experten, wo andere Wege längst im Sande verlaufen.

Es geht nicht darum, hunderte unpassende Bewerbungen zu generieren, sondern die eine, perfekte Person zu finden. Dieser Ansatz spart Zeit und schont die Nerven des gesamten Teams.

Den Bewerbungsprozess vereinfachen: Vom Klick zum Gespräch

Für fast die Hälfte der potenziellen Auszubildenden ist ein einfacher Bewerbungsprozess entscheidend für die Bewerbung.

Komplizierte Formulare und lange Wartezeiten schrecken ab. Die Generation Z erwartet einen 100 % digitalen und mobilen Prozess.

Unternehmen, die hier nicht liefern, gelten als veraltet und verlieren Talente an die Konkurrenz.  inga geht hier noch einen Schritt weiter und liefert auf Wunsch direkt fertige Interviews.

Mithilfe eines einfachen Terminierungslinks deines Unternehmens planen wir die Gespräche mit den qualifizierten Kandidaten direkt ein. Das spart deinem HR-Team den gesamten Koordinationsaufwand. So wird aus einem Interessenten in kürzester Zeit ein vielversprechender Kandidat im Gespräch.