Das Problem: Wenn traditionelles Recruiting an seine Grenzen stößt

Die durchschnittliche Time-to-Hire in Deutschland liegt bei alarmierenden 121 Tagen. Für Unternehmen bedeutet das vier Monate ohne produktive Arbeitskraft. Gleichzeitig geben 91 % der Arbeitgeber an, Social Media für die Einstellung zu nutzen, doch oft fehlt die richtige Strategie. Der Mangel an qualifizierten Bewerbungen führt zu Kompromissen, die teuer werden können. Eine einzige Fehlbesetzung kostet Unternehmen schnell über 50.000 Euro. Diese Zahlen verdeutlichen die dringende Notwendigkeit, die eigene HR-Effizienz zu steigern und neue Wege zu gehen. Die alten Methoden reichen nicht mehr aus, um den heutigen Herausforderungen gerecht zu werden.

Die Lösung: Passive Kandidaten durch Active Sourcing gezielt erreichen

Die besten Fachkräfte sind oft nicht aktiv auf Jobsuche. inga.one erreicht genau diese passiven Kandidaten über Social Media Kanäle. Mit individuell erstellten Job Bots und präzisem Geotargeting werden Kampagnen genau dort ausgespielt, wo sich Ihre Zielgruppe aufhält. So wurde beispielsweise ein Tischler in Darmstadt in nur 16 Tagen gefunden. Dieser Ansatz erweitert den Talentpool um ein Vielfaches im Vergleich zu klassischen Stellenportalen. Anstatt auf Bewerbungen zu warten, wird der Prozess aktiv gestaltet, was die Recruiting-Zeit verkürzt und die Qualität der Kandidaten erhöht. Die ersten Bewerbungen treffen oft schon innerhalb von 10 Tagen ein.

Der Prozess: In 4 Schritten zu vorqualifizierten Bewerbungen

Eine hohe Recruiting-Effizienz erfordert einen schlanken und intelligenten Prozess. Bei inga.one funktioniert das in vier bewährten Schritten:

1. Job Bot Erstellung: Recruiting-Experten erstellen eine maßgeschneiderte Kampagne, die Ihre Stelle optimal präsentiert.
2. Active Sourcing & Geotargeting: Die Kampagne wird über Social Media an passive Kandidaten im gewünschten regionalen Umkreis (DACH-Raum) ausgespielt.
3. Automatisierte Vorqualifizierung: Ein Recruiting-Chatbot führt automatisierte Mini-Vorstellungsgespräche und filtert unpassende Kandidaten sofort aus.
4. Zentrales Management: Sie erhalten die vorqualifizierten Bewerbungen übersichtlich im Talent Manager und können direkt mit den Top-Kandidaten in Kontakt treten.

Dieser durchdachte Workflow ermöglichte es, 3 Maschinenbediener in Berlin in nur 15 Tagen zu finden. Der gesamte Bewerbungsprozess wird optimiert und von manuellen, zeitaufwändigen Aufgaben befreit.

Branchenvielfalt in der Praxis: Erfolge von Handwerk bis Logistik

Die Steigerung der Recruiting-Effizienz ist keine Frage der Branche, sondern der Methode. Der Ansatz von inga.one bewährt sich seit 2017 in den verschiedensten Bereichen. Die Kombination aus Technologie und persönlicher Betreuung funktioniert branchenübergreifend. Hier sind einige konkrete Beispiele für schnelle Stellenbesetzungen:

• Handwerk: 2 Dachdecker in Köln (31 Tage), Elektroinstallateur in Frankfurt (17 Tage)
• Produktion: Produktionsmitarbeiter in Frankenberg (16 Tage), Chemikant in Frankfurt (21 Tage)
• Technik: Elektrotechniker in München (13 Tage), 2 Bauleiter in Berlin (18 Tage)
• Logistik: Berufskraftfahrer in Vasdorf (24 Tage)
• Service & Büro: Kundenbetreuer in Berlin (12 Tage), 2 Finanzberater in Essen (15 Tage)

Diese Vielfalt zeigt, dass ein moderner Bewerbermanagement-Ansatz universell erfolgreich ist.

Der Vorteil: Zeit, Kosten und Nerven sparen

Die durchschnittliche Time-to-Hire von 36 Tagen mit inga.one ist ein klarer Wettbewerbsvorteil. Sie besetzen Stellen damit rund 3-mal schneller als der deutsche Durchschnitt von 121 Tagen. Das spart nicht nur die direkten Kosten für monatelange Anzeigenschaltungen, sondern minimiert auch die Opportunitätskosten durch unbesetzte Vakanzen. Dank der 50%-Geld-zurück-Garantie für viele Profile wird das Risiko zusätzlich minimiert. Mit einem effizienten Recruiting-Chatbot und vorqualifizierten Bewerbungen konzentrieren Sie Ihre Zeit auf die wirklich passenden Kandidaten und steigern so nachhaltig Ihre Recruiting-Effizienz.