Der Chemnitzer Arbeitsmarkt: Ein Meer voller unentdeckter Talente

In Chemnitz weisen 57 % der Unternehmen offene Stellen aus, doch 45 % dieser Vakanzen bleiben länger als sechs Monate unbesetzt. Das Problem ist nicht ein Mangel an Talent, sondern die Unfähigkeit, es zu erreichen. Studien zeigen, dass rund 56 % aller potenziellen Kandidaten passiv sind - sie suchen nicht, wären aber für das richtige Angebot offen. Diese Fachkräfte erreichst du nicht über klassische Jobportale. Der Schlüssel liegt darin, deine Suche dorthin zu verlagern, wo sich diese Talente aufhalten: in den sozialen Medien. über 52 % der Deutschen nutzen wöchentlich soziale Netzwerke, was sie zum idealen Jagdrevier für Recruiter macht. Mit der richtigen Strategie kannst du hier die besten Talente finden, bevor es deine Konkurrenz tut. Doch wie gelingt die gezielte Ansprache, ohne riesige Ressourcen zu binden?

Präzision im Handwerk: Wie Job-Bots Nischenrollen zuverlässig besetzen

Gerade im Handwerk und in der Gebäudetechnik ist der Fachkräftemangel eklatant. Die KMLS Gruppe, ein Gebäudetechnik-Dienstleister, stand genau vor dieser Herausforderung. Seit über fünf Jahren arbeiten sie mit inga zusammen und haben in über 50 Projekten eine beeindruckende Besetzungsquote von 76 % erzielt. Pro Vakanz lieferte unser Job-Bot durchschnittlich 21 geprüfte Bewerbungen für Profile von Servicetechnikern (HKL/TGA/MSR) bis zur Buchhaltung. "Der Job-Bot ist schnell, unkompliziert ... Talente fließen direkt in unser BMS - das i-Tüpfelchen", so das Feedback. Automatisierte Bots senken den administrativen Aufwand und besetzen selbst Nischenrollen zuverlässig.

Unser Ansatz für KMLS zeigt, wie Technologie das Recruiting revolutioniert:

• Automatisierte Vorqualifizierung: Der Bot führt ein erstes Mini-Interview und filtert unpassende Profile sofort aus.
• Direkte ATS-Integration: Qualifizierte Kandidaten landen ohne Umwege direkt in deinem Bewerbermanagementsystem.
• 24/7-Erreichbarkeit: Talente können sich bewerben, wann es ihnen passt, nicht nur während der Bürozeiten.
• Reduzierter HR-Aufwand: Dein Team konzentriert sich auf die besten Kandidaten, statt hunderte Lebensläufe zu sichten.

Diese automatisierte Personalbeschaffung ist der Beweis, dass Technologie und Handwerk perfekt harmonieren können. So wird die Suche nach Spezialisten planbar und effizient.

Qualität vor Quantität: Spezialisten-Recruiting für Hidden Champions

Was aber, wenn du hochspezialisierte Experten suchst, die auf keiner Jobbörse zu finden sind? Der Recruiting-Dienstleister SCHRAMM nutzt seit 2022 die "Handarbeit-Bots" von inga genau für diesen Zweck. Statt eines One-Size-Fits-All-Ansatzes programmieren wir individuelle Bots, die exakt auf die schwer erreichbaren Fach- und Expert:innen im DACH-Raum zugeschnitten sind. Dieser Ansatz belegt, dass maßgeschneiderte Bots passive Kandidat:innen dort gewinnen, wo klassische Kanäle längst versagen. Hier geht es nicht um Masse, sondern um maximale Präzision. Der Erfolg von SCHRAMM zeigt, dass eine Investition in präzises Targeting den entscheidenden Unterschied macht. Mit dieser Methode des gezielten Active Sourcing werden Bewerbungs-Spam vermieden und nur wirklich passende Profile generiert. Das ist besonders für KMU entscheidend, bei denen laut Studien 34 % der Recruiter den begrenzten regionalen Kandidatenpool als Haupthindernis sehen. Die Lösung ist, den Pool zu erweitern, indem man die Passiven erreicht.

Effizienz im großen Stil: Wie Social Recruiting den Einzelhandel transformiert

Der Fachkräftemangel trifft auch große Traditionsmarken wie die EDEKA Gruppe hart. Seit 2020 hat inga in über 120 Projekten für 20 verschiedene Profile - von Marktleitung bis Controlling - eine Einstellungsquote von 72 % realisiert. Pro Stelle lieferten unsere Kampagnen durchschnittlich 21 vorqualifizierte Bewerbungen. Die Herausforderung im filialisierten Handel ist der starke Wettbewerb und die Abschreckung durch klassische, langwierige Bewerbungsprozesse. Unsere Lösung: Social-Recruiting-Kampagnen plus Job-Bot.

Der Prozess ist für Bewerber und HR-Teams gleichermaßen effizient:

1. Niedrigschwellige Ansprache: Ein kurzes, mobilfreundliches Interview ohne Employer-Brand-Bias senkt die Hürde.
2. Skalierbare Aktivierung: Selbst schwer erreichbare Zielgruppen wie Thekendienste oder LKW-Fahrer werden effizient angesprochen.
3. Kein Mehraufwand für HR: Die qualifizierten Profile werden direkt ins bestehende Bewerbermanagement übergeben.
4. Markenunabhängiger Erfolg: Der Fokus liegt auf der Stelle, nicht auf der Marke, was die Bewerberzahl erhöht.

Diese Strategie verwandelt eine Traditionsmarke in einen Talent-Magneten und beweist, dass effizientes Social Recruiting auch bei Massenrollen funktioniert.

Partnerschaft statt Produkt: Dein strategischer Vorteil im Recruiting

Technologie ist nur ein Teil der Lösung. Was inga von anderen unterscheidet, ist unser Selbstverständnis als Partner für deine Personalabteilung. Wir sind kein reiner Software-Lieferant. Wir bieten einen persönlichen und individuellen Support, der auf die spezifischen Bedürfnisse deines Unternehmens zugeschnitten ist. Unsere Beraterin Corinna, mit jahrzehntelanger HR-Praxis bei JP Morgan, kann dein Team mit praxiserprobten Prozessen und KPI-Frameworks unterstützen. Eine gute Candidate Experience ist entscheidend, denn 81 % der Bewerber teilen positive Erfahrungen. Wir helfen dir, diesen Wert zu schaffen. Unser Service geht über die reine Kandidatenlieferung hinaus: Wir können sogar die kompletten Bewerbungsgespräche für dich terminieren. Du stellst den Link, wir füllen deine Slots - oft innerhalb von 48 Stunden. Dieses Modell des modernen Recruitings spart deinem HR-Team wertvollen Koordinationsaufwand und macht dich schneller.

Zukunftssichere Personalbeschaffung: Von TikTok-Azubis bis Budget-Light

Der Arbeitsmarkt entwickelt sich ständig weiter, und deine Recruiting-Strategie sollte das auch tun. Wir bei inga bleiben am Puls der Zeit und entwickeln kontinuierlich neue Lösungen. Unsere Marktanalyse zeigt, dass TikTok-Kampagnen zur Azubi-Gewinnung im DACH-Raum ein riesiges, ungenutztes Potenzial bieten. Mit einem Bruchteil der Kosten einer Standard-Fachkräfte-Kampagne machen wir dich zum Azubi-Magneten. Für Rollen mit geringen Einstiegshürden, wie sie bei EDEKA vorkommen, haben wir Budget-Light-Kampagnen entwickelt. Sie nutzen die gleiche Bot-Technik, aber eine schlankere Ansprache, um Kosten zu senken. Für Unternehmen mit hohem Bewerbungsaufkommen bieten wir unseren Stand-Alone-Chatbot an. Er übernimmt die Vorqualifizierung und übergabe ins ATS, ohne dass eine teure Mediaschaltung nötig ist. Diese Flexibilität in der modernen Personalbeschaffung stellt sicher, dass du für jede Herausforderung die passende und kosteneffiziente Lösung hast.