Braunschweigs angespannter Arbeitsmarkt: Eine Analyse der Herausforderungen

Der Fachkräftemangel in der Region Braunschweig ist keine abstrakte Zahl, sondern eine tägliche Herausforderung für hunderte Unternehmen. Bundesweit konnten 2022 rund 129.000 offene Stellen im Handwerk rechnerisch nicht besetzt werden, weil es keine passend qualifizierten Arbeitslosen gab. Diese Lücke ist besonders in der Bauelektrik und im Bereich Sanitär, Heizung, Klima spürbar. Für Unternehmen bedeutet dies, dass über 53% der Stellen für Fachkräfte mit Berufsausbildung unbesetzt bleiben. Die Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade zählt rund 29.500 Mitgliedsbetriebe, die alle um einen schrumpfenden Talentpool konkurrieren. Diese Situation erfordert mehr als nur traditionelle Ansätze, wie sie in effektiven Stellenanzeigen für Fachkräfte beschrieben werden.

Kostenfalle Jobportal: Warum klassische Anzeigen an Grenzen stoßen

Klassische Stellenanzeigen auf Jobportalen oder in Printmedien sind teuer und ineffizient geworden. Sie erreichen fast ausschließlich aktiv suchende Kandidaten, was nur einen kleinen Teil des Marktes ausmacht. Social-Media-Recruiting ist oft kostengünstiger und erreicht eine viel größere, passgenaue Zielgruppe. Mit einem Tagesbudget von nur 25 € können Sie auf sozialen Plattformen bereits 30.000 bis 35.000 Personen in Ihrer Region erreichen. Im Gegensatz dazu stehen hohe Festpreise bei Jobbörsen, ohne Garantie auf qualifizierte Bewerbungen. Der strategische Einsatz von Social Media, wie ihn Social Recruiting ermöglicht, senkt die Kosten pro Einstellung und verkürzt die Vakanzzeit signifikant. So wird das Budget direkt in die Sichtbarkeit bei relevanten Talenten investiert.

Geotargeting: Präzision für den lokalen Erfolg in Braunschweig

Der entscheidende Vorteil von Social Media ist die Möglichkeit des präzisen Geotargetings. Anstatt Anzeigen breit zu streuen, können wir Ihre Stellenanzeige exakt an qualifizierte Personen im Raum Braunschweig ausspielen. Diese Methode minimiert Streuverluste und stellt sicher, dass Ihr Budget maximal effizient eingesetzt wird. Sie können damit sogar gezielt Fachkräfte ansprechen, die bei Wettbewerbern in der Region arbeiten. Diese geografisch konzentrierte Ausspielung bringt nachweislich mehr und bessere Bewerbungen als klassische Kanäle. So fand inga.one einen Tischler in Darmstadt in nur 16 Tagen. Dieses Prinzip wenden wir gezielt an, um auch für Sie in Braunschweig die passenden Mitarbeiter zu finden, sei es ein Maschinenbediener oder eine Servicekraft im Einzelhandel.

Passive Kandidaten erreichen: Der ungenutzte Talentpool

Bis zu 70 % aller Arbeitnehmer sind offen für einen Jobwechsel, suchen aber nicht aktiv danach. Diese passiven Kandidaten erreichen Sie nicht über Jobbörsen. Sie verbringen ihre Zeit auf Plattformen wie Facebook und Instagram. Genau hier setzt der Ansatz von inga.one an: Wir machen Ihre Vakanz dort sichtbar, wo sich die Talente in ihrer Freizeit aufhalten. Durch ansprechende, in Handarbeit erstellte Job Bots wecken wir das Interesse von Fachkräften, die Sie sonst nie erreicht hätten. Dieser proaktive Ansatz erweitert Ihren Talentpool enorm. So konnten wir beispielsweise für einen Kunden 3 Maschinenbediener in Berlin in nur 15 Tagen finden - Kandidaten, die nicht aktiv auf der Suche waren. Ein durchdachtes Recruiting Consulting ist hierbei der Schlüssel zum Erfolg.

Effizienz durch Automation: Job Bots und Chatbots im Einsatz

Moderne Personalbeschaffung setzt auf intelligente Automatisierung, um den Prozess zu beschleunigen. Unternehmen, die KI-Lösungen nutzen, reduzieren den Zeitaufwand für manuelle Recruiting-Aufgaben um durchschnittlich 38 %. Der von inga.one entwickelte Recruiting Chatbot übernimmt die erste Kommunikation und führt automatisierte Mini-Vorstellungsgespräche. Er stellt die richtigen Fragen und qualifiziert Bewerber vor, sodass Sie nur noch mit den passenden Kandidaten sprechen. 57 % der Recruiter bestätigen, dass KI die Erstellung von Stellenprofilen und die Vorauswahl massiv beschleunigt. Dieser Effizienzgewinn ermöglicht es uns, Ihnen erste Kandidatenvorschläge bereits innerhalb von 10 Tagen zu präsentieren und den gesamten Prozess, wie beim Bewerbermanagement ohne Lebenslauf, zu verschlanken.

Branchenübergreifende Erfolge: Von der Werkbank bis zum Büro

Die Methode von inga.one funktioniert branchenübergreifend und beweist ihre Stärke gerade dort, wo der Fachkräftemangel am größten ist. Wir besetzen nicht nur Bürojobs, sondern finden gezielt Spezialisten in Handwerk, Technik, Produktion und Logistik. Unsere Erfolge sprechen für sich und zeigen die Vielfalt der besetzten Positionen. "Wenn ich innerhalb von 23 Tagen 6 Personen in der verarbeitenden Industrie einstelle, ist das der eindrucksvolle Nachweis, dass inga. funktioniert", sagt Kunde Thomas Schmitt. Hier sind einige Beispiele, die unsere branchenübergreifende Kompetenz belegen:

• 2 Dachdecker in Köln: besetzt in 31 Tagen
• Produktionsmitarbeiter in Frankenberg: besetzt in 16 Tagen
• Berufskraftfahrer in Vasdorf: besetzt in 24 Tagen
• Elektroinstallateur in Frankfurt: besetzt in 17 Tagen
• Kundenbetreuer in Berlin: besetzt in 12 Tagen

Diese Zahlen zeigen, dass eine gezielte Social-Media-Strategie, wie sie auch für Stellenanzeigen in Bremen funktioniert, der Schlüssel ist.

Ihr Weg zur erfolgreichen Stellenbesetzung in Braunschweig

Der Prozess mit inga.one ist transparent, schnell und auf Ihren Erfolg ausgelegt. Wir nehmen Ihnen die Komplexität des Social Media Recruitings ab und liefern planbare Ergebnisse. Mit unserer Expertise an Ihrer Seite wird die Personalsuche wieder zu einer lösbaren Aufgabe. "Bei inga. geht man für uns auf's Ganze - und wir stellen regelmäßig ein", bestätigt unser zufriedener Kunde Ralf Ess. So einfach starten Sie mit uns durch:

1. Analyse & Strategie: Wir analysieren Ihr Anforderungsprofil und definieren gemeinsam die Zielgruppe in der Region Braunschweig.
2. Kampagnenerstellung: Unsere Experten erstellen einen individuellen Job Bot und eine zielgerichtete Social-Media-Kampagne.
3. Active Sourcing & Automatisierung: Wir spielen die Kampagne aus, erreichen passive Kandidaten und unser Chatbot übernimmt die Vorqualifizierung.
4. Bewerbermanagement: Sie erhalten top-qualifizierte Bewerbungen in Ihrem Talent Manager und führen nur noch die besten Gespräche.

Dieser strukturierte Ansatz ist besonders für Personalberatungen ein wertvolles Add-on.