Die aktuelle Lage: Braunschweigs Arbeitsmarkt fordert den Mittelstand heraus

Die wirtschaftliche Lage in der Region Braunschweig stellt mittelständische Unternehmen vor große Hürden. Die Arbeitslosenquote kletterte bis September 2025 auf 6,2 %, was einem Anstieg von 0,5 Prozentpunkten gegenüber dem Vorjahr entspricht. Gleichzeitig sank die Zahl der gemeldeten Arbeitsstellen deutlich, was den Wettbewerb um qualifizierte Bewerber verschärft. Für 53 % der KMU-Recruiter sind zu hohe Gehaltsforderungen eine der größten Herausforderungen, während 47 % Schwierigkeiten haben, überhaupt Kandidaten mit den passenden Fähigkeiten zu finden. Diese Zahlen belegen, dass traditionelle Recruiting-Ansätze nicht mehr ausreichen, um den Bedarf an Fachkräften in Handwerk, Produktion oder Logistik zu decken. Es braucht eine neue Strategie, um die Kosten pro Einstellung zu senken und dennoch erfolgreich zu sein.

Verstecktes Potenzial: Passive Kandidaten über Social Media gezielt ansprechen

Der Schlüssel zum Erfolg liegt im verdeckten Arbeitsmarkt, denn Studien zeigen, dass bis zu 70 % der potenziellen Kandidaten passiv sind - also nicht aktiv suchen, aber offen für Angebote wären. Die Nutzung von Social Media für die Jobsuche hat sich seit 2021 mehr als verdoppelt, von 10 % auf 21 %. Genau hier setzt der Ansatz von inga.one an: Mit in Handarbeit erstellten Job Bots werden auf Kanälen wie Facebook und Instagram gezielt jene Fachkräfte erreicht, die auf klassischen Jobportalen nicht zu finden sind. So werden beispielsweise gezielt Berufskraftfahrer im Raum Braunschweig oder Servicetechniker angesprochen, die nicht aktiv suchen. Dieser Ansatz des passiven Sourcings ist entscheidend, um den begrenzten lokalen Talentpool zu erweitern.

Lokale Präzision: Mit Geotargeting Streuverluste in Braunschweig vermeiden

Warum Werbebudget in ganz Deutschland ausgeben, wenn Sie einen Tischler in Darmstadt oder einen Dachdecker in Köln suchen? Geotargeting ermöglicht es, Recruiting-Kampagnen auf einen exakten geografischen Radius zu beschränken, beispielsweise 25 km um Braunschweig. Dies minimiert Streuverluste und stellt sicher, dass nur lokal relevante Kandidaten angesprochen werden. Die geografisch konzentrierte Ausspielung bringt im Vergleich zu den klassischen Kanälen deutlich mehr - und bessere - Bewerbungen. Dieser Ansatz ist besonders effektiv für Branchen mit lokalem Fokus. Hier sind einige Beispiele, wie es funktioniert:

• Ein mittelständischer Produktionsbetrieb kann gezielt Produktionsmitarbeiter im Pendlerradius ansprechen.
• Ein Handwerksunternehmen findet Elektriker, die bereits in der Region wohnen und nicht umzugswillig sein müssen.
• Ein Logistikzentrum kann LKW-Fahrer entlang wichtiger Verkehrsachsen nahe Braunschweig rekrutieren.
• Ein Gastronomiebetrieb kann Servicekräfte direkt in den Stadtteilen mit hoher Dichte an Gastronomie-Erfahrung anwerben.

So wird das Recruiting nicht nur effizienter, sondern auch budgetschonender, ein wichtiger Aspekt des ganzheitlichen Recruiting-Supports.

Effizienz steigern: Zeitaufwand durch Recruiting-Automatisierung um 38 % reduzieren

Recruiter im Mittelstand verbringen laut einer Stepstone-Studie bis zu 10 Stunden pro Woche mit administrativen Aufgaben wie der Sichtung von Unterlagen (88 %) oder der Terminplanung (84 %). Automatisierung kann den Zeitaufwand für manuelle Recruiting-Aufgaben um bis zu 38 % reduzieren. Der Recruiting Chatbot von inga.one führt automatisierte Mini-Vorstellungsgespräche und qualifiziert Bewerber vor. Das bedeutet, Sie erhalten nur vorqualifizierte Bewerbungen und sparen sich das zeitaufwändige manuelle Screening. Anstatt hunderte unpassende Lebensläufe zu prüfen, konzentrieren Sie sich auf die 5 bis 10 besten Kandidaten. Diese Effizienzsteigerung ermöglicht es auch Personalberatern, ihren Durchsatz zu erhöhen.

Ergebnisse, die überzeugen: Erfolgsgeschichten aus dem Mittelstand

Die Kombination aus Active Sourcing, Geotargeting und Automatisierung liefert schnelle und messbare Erfolge. Anstatt monatelang auf passende Bewerbungen zu warten, erhalten Kunden von inga.one oft innerhalb von 10 Tagen die ersten Kandidaten. Die durchschnittliche Time-to-Hire liegt bei nur 36 Tagen. "Wenn ich innerhalb von 23 Tagen 6 Personen in der verarbeitenden Industrie einstelle, ist das der eindrucksvolle Nachweis, dass inga. funktioniert." - Thomas Schmitt. Diese Methode funktioniert branchenübergreifend, wie konkrete Beispiele zeigen:

1. Handwerk: Ein Tischler in Darmstadt wurde in nur 16 Tagen gefunden.
2. Produktion: Drei Maschinenbediener in Berlin wurden in 15 Tagen eingestellt.
3. Logistik: Ein Berufskraftfahrer in Vasdorf konnte in 24 Tagen rekrutiert werden.
4. Büro & Verwaltung: Zwei Finanzberater in Essen wurden in 15 Tagen erfolgreich vermittelt.

Diese Erfolge zeigen, wie der Social-Recruiting-Ansatz klassische Methoden übertrifft.

Ihr Partner für die Personalbeschaffung in Braunschweig

Die Optimierung der Personalbeschaffung ist kein einmaliges Projekt, sondern ein kontinuierlicher Prozess. Seit 2017 unterstützt inga.one den Mittelstand als verlässlicher Partner. Unsere Recruiting-Experten optimieren nicht nur Stellenbeschreibungen, sondern stehen Ihnen während des gesamten Prozesses zur Seite. Mit einer Kundenbewertung von 4.9/5 Sternen und einer 50%-Geld-zurück-Garantie für viele Profile gehen Sie kein Risiko ein. "Bis jetzt konnten wir mit inga jede Stelle besetzen." - Alena Mildenberger. Verabschieden Sie sich von erfolglosen Stellenanzeigen und entdecken Sie, wie es funktioniert, planbar und effizient qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen in Braunschweig zu gewinnen.