Analyse des Problems: Der Bochumer Arbeitsmarkt für KMU

Für den Mittelstand in Bochum wird die Personalsuche zunehmend zur Wachstumsbremse. Im März 2024 standen 1.190 unbesetzten Ausbildungsstellen nur 940 Bewerbern gegenüber. Dieses Ungleichgewicht verschärft sich im Fachkräftebereich, besonders im Bau und Handwerk. Viele Unternehmen melden, dass über 50 % ihrer Stellen schwer zu besetzen sind. Die alleinige Konzentration auf aktiv suchende Kandidaten ist eine Sackgasse, denn diese Gruppe macht nur einen kleinen Teil des Talentpools aus. Die Konsequenz sind unbesetzte Vakanzen, die laut Studien durchschnittlich Kosten von mehreren tausend Euro pro Monat verursachen können. Diese Situation erfordert ein Umdenken und neue, proaktive Strategien.

Strategie-Wechsel: Passive Kandidaten über Social Media erreichen

Die Lösung liegt bei den passiven Talenten, die bis zu 80 % des gesamten Arbeitsmarktes ausmachen. Diese Fachkräfte sind in ihrem Job zufrieden, aber offen für bessere Angebote. Sie werden über klassische Stellenanzeigen nicht erreicht. Hier setzt modernes Social Recruiting an. Mit individuell erstellten Job Bots sprechen wir potenzielle Kandidaten gezielt auf Plattformen wie Facebook an, wo sich allein in Deutschland 30 Millionen Menschen monatlich aufhalten. inga.one erreicht so beispielsweise gezielt einen Maschinenbediener oder eine Servicekraft in der Gastronomie. Wir haben so bereits 3 Maschinenbediener in Berlin in nur 15 Tagen gefunden. Dieser Ansatz erweitert den Talentpool um ein Vielfaches.

Präzision vor Ort: Lokale Fachkräfte durch Geotargeting gewinnen

Für mittelständische Unternehmen in Bochum ist lokale Präzision entscheidend. Geotargeting ermöglicht es, Recruiting-Kampagnen auf einen exakten geografischen Radius auszurichten. So stellen wir sicher, dass Ihre Stellenanzeige für einen Dachdecker nur von Kandidaten im Umkreis von 25 Kilometern um Bochum gesehen wird. Das minimiert Streuverluste und erhöht die Relevanz der Bewerbungen um über 40 %. Eine Kundin, Katharina Teufer, bestätigt: "Die geografisch konzentrierte Ausspielung der Kampagne bringt im Vergleich zu den klassischen Kanälen deutlich mehr - und bessere - Bewerbungen." Diese lokale Genauigkeit ist ein entscheidender Vorteil bei der Suche nach Personal in Handwerk, Logistik und Service. So finden wir den Berufskraftfahrer in Vasdorf in 24 Tagen oder den Tischler in Darmstadt in 16 Tagen. Diese Methode ist der Schlüssel für eine effiziente Personalbeschaffung in Bochum.

Effizienz durch Automation: Job Bots und Chatbots im Einsatz

Technologie ist der Schlüssel zur Beschleunigung des Recruitings. Unsere Recruiting-Experten erstellen individuelle Job Bots, die Ihre Kampagne auf Social Media ausspielen. Interessierte Kandidaten starten dann ein automatisiertes Mini-Vorstellungsgespräch mit unserem Recruiting Chatbot. Dieser ist 24/7 erreichbar und qualifiziert Bewerber anhand Ihrer Vorgaben vor. Das spart Ihnen bis zu 80 % des manuellen Screening-Aufwands. Die qualifizierten Bewerbungen landen direkt in Ihrem zentralen Talent Manager. Der gesamte Prozess ist darauf ausgelegt, Ihnen schnelle Ergebnisse zu liefern. Hier sind die typischen Schritte:

• Unsere Recruiting-Experten optimieren Ihre Stellenbeschreibung für maximale Wirkung.
• Wir erstellen einen individuellen Job Bot und starten die Kampagne mit Geotargeting.
• Der Recruiting Chatbot führt automatisierte Erstgespräche und qualifiziert Kandidaten vor.
• Sie erhalten die ersten vorqualifizierten Bewerbungen oft schon innerhalb von 10 Tagen.

Dieser ganzheitlicher Recruiting-Support sorgt für einen reibungslosen und schnellen Prozess.

Messbare Ergebnisse: Time-to-Hire und Kosten drastisch senken

Am Ende zählen nur die Ergebnisse. Unsere durchschnittliche Time-to-Hire liegt bei nur 36 Tagen, während der deutsche Durchschnitt oft bei über 120 Tagen liegt. Das bedeutet für Sie eine um 70 % schnellere Besetzung. Ein Elektroinstallateur in Frankfurt wurde in 17 Tagen gefunden, ein Altenpfleger in München in ebenfalls 17 Tagen. Diese Geschwindigkeit reduziert Ihre Vakanzkosten erheblich. Wir bieten für viele Profile eine 50 %-Geld-zurück-Garantie, was Ihr finanzielles Risiko minimiert. Thomas Schmitt, ein zufriedener Kunde, sagt: "Wenn ich innerhalb von 23 Tagen 6 Personen in der verarbeitenden Industrie einstelle, ist das der eindrucksvolle Nachweis, dass inga. funktioniert." So können Sie Ihre Kosten pro Einstellung senken und planbar wachsen.

Ihr Weg zur optimierten Personalbeschaffung in Bochum

Die Optimierung Ihrer Personalbeschaffung muss nicht kompliziert sein. Mit inga.one folgen Sie einem bewährten und transparenten Prozess, der seit 2017 erfolgreich ist. Wir verstehen die Bedürfnisse von KMUs, Konzernen und auch Personalberatungen, die ihre Reichweite erhöhen wollen. Unser Prozess ist in vier einfache Schritte unterteilt, um Ihnen schnellstmöglich qualifizierte Mitarbeiter vorzustellen. So funktioniert die Zusammenarbeit:

1. Kostenloses Erstgespräch: Wir analysieren Ihren Bedarf und definieren gemeinsam die Anforderungen für Ihre offene Stelle in Bochum.
2. Kampagnen-Setup: Unsere Experten erstellen Ihre individuelle Kampagne inklusive Job Bot und starten das Active Sourcing binnen 48 Stunden.
3. Vorqualifizierte Kandidaten erhalten: Innerhalb von nur 10 Tagen erhalten Sie die ersten passenden Bewerbungen direkt in Ihren Talent Manager.
4. Einstellung und Erfolg: Sie führen die finalen Gespräche und stellen Ihren neuen Mitarbeiter ein - im Schnitt nach nur 36 Tagen.

Starten Sie noch heute und lösen Sie Ihren Personalengpass mit einem bewährten System, das funktioniert.