Der Zwickauer Arbeitsmarkt: Eine wachsende Herausforderung

Der Landkreis Zwickau steht vor einer demografischen Herausforderung, die den Fachkräftemangel weiter verschärft. Bis zum Jahr 2030 wird Sachsen voraussichtlich fast 400.000 Arbeitskräfte verlieren, was den Druck auf lokale Unternehmen erhöht. Im Jahr 2022 kamen auf rund 2.800 freie Stellen oft nicht genügend qualifizierte Bewerber, wobei 75 % dieser Stellen mindestens Fachkraftniveau erforderten. Diese Zahlen zeigen, dass ein "Arbeitnehmermarkt" entstanden ist, auf dem sich Unternehmen aktiv um Talente bemühen müssen. Besonders betroffen sind das Baugewerbe und das Gesundheitswesen, wo über 90 % der Firmen bereits heute Schwierigkeiten bei der Besetzung haben. Klassische Stellenanzeigen allein reichen nicht mehr aus, um in diesem Wettbewerb zu bestehen. Es braucht einen strategischen Partner, der neue Wege geht. Die moderne Personalberatung setzt genau hier an.

Traditionelle Methoden an der Belastungsgrenze

Die durchschnittliche Besetzungsdauer einer Stelle im Mittelstand liegt bei 11,6 Wochen - bei Führungskräften sogar bei 17 Wochen. Diese langen Vakanzzeiten kosten nicht nur Geld, sondern bremsen auch das Wachstum. Viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) verfügen nicht über die Ressourcen, um einen aufwendigen, modernen Recruiting-Prozess zu stemmen. Sie konkurrieren mit Großkonzernen, die oft über ein stärkeres Employer Branding verfügen. Rund 70 % der mittelständischen Unternehmen in Deutschland fällt es schwer, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Die Lösung liegt darin, Recruiting neu zu denken und passive Kandidaten dort zu erreichen, wo sie sich aufhalten. Genau hier setzt die KI-gestützte Personalberatung an, indem sie Prozesse automatisiert und die Reichweite erhöht.

KMLS Gruppe: 76 % Erfolgsquote im Handwerk durch Automatisierung

Ein perfektes Beispiel für erfolgreiches Recruiting in einer Nischenbranche ist die KMLS Gruppe aus der Gebäudetechnik. Das Unternehmen stand vor der Herausforderung, hochspezialisierte Fach- und Führungskräfte zu finden. Seit über fünf Jahren setzt KMLS auf inga als Recruiting-Partner und hat in mehr als 50 Projekten eine Besetzungsquote von 76 % erzielt. Pro Vakanz erhielt das Unternehmen durchschnittlich 21 geprüfte Bewerbungen. Der Schlüssel zum Erfolg ist der inga Job-Bot. "Der Job-Bot ist schnell, unkompliziert ... Talente fließen direkt in unser BMS - das i-Tüpfelchen", bestätigt das Unternehmen. Dieser Fall zeigt, wie automatisierte Bots selbst komplexe HKL-Profile zuverlässig besetzen und den administrativen Aufwand massiv senken. Die automatisierte Vorqualifizierung spart wertvolle Zeit.

SCHRAMM: Maßgeschneiderte Bots für schwer erreichbare Experten

Was aber, wenn die Zielgruppe so speziell ist, dass sie auf klassischen Kanälen gar nicht aktiv sucht? Der Recruiting-Dienstleister SCHRAMM nutzt seit 2022 individuell programmierte "Handarbeit-Bots" von inga, um genau diese passiven Experten im DACH-Raum zu erreichen. Statt eines "One-Size-Fits-All"-Ansatzes wird hier auf präzises Targeting und eine maßgeschneiderte Ansprache gesetzt. Dieser Ansatz belegt, dass Qualität vor Quantität den Unterschied macht, wenn es um rar gesäte Spezialisten geht. Die individuell gefertigten Bots von inga gewinnen Kandidaten, wo andere Wege versagen. Das ist ein gutes Beispiel dafür, wie man gezielt Fachkräfte findet, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Diese Präzision verhindert Bewerbungs-Spam und liefert nur passende Profile.

EDEKA Gruppe: Skalierbares Social Recruiting für den Einzelhandel

Der Fachkräftemangel trifft auch große Traditionsmarken wie die EDEKA Gruppe hart, besonders in Logistik, Verwaltung und im filialisierten Handel. Klassische Prozesse schrecken hier Talente oft ab. Seit 2020 hat inga in über 120 Projekten für 20 verschiedene Profile eine Einstellungsquote von 72 % erreicht. Pro Stelle lieferte der Prozess durchschnittlich 21 vorqualifizierte Bewerbungen. Die Lösung ist eine Kombination aus Social-Recruiting-Kampagnen und dem Job-Bot. Ein kurzes, markenneutrales Mini-Interview sorgt für unvoreingenommene Ergebnisse. So wird eine Traditionsmarke zum "Talent-Magneten", der selbst schwer erreichbare Zielgruppen für Thekendienst oder Logistik effizient aktiviert. Der Einsatz eines Job-Bots ist hier der entscheidende Faktor für die Skalierbarkeit.

Die inga-Methode: Partnerschaft statt reiner Technologielieferung

Der Erfolg dieser Beispiele basiert auf einem partnerschaftlichen Ansatz, der weit über ein technisches Produkt hinausgeht. Wir verstehen uns als Partner für Deine Personalabteilung. Der Prozess ist darauf ausgelegt, Dir maximale Entlastung zu bieten. In Deutschland nutzen erst 4 % der Unternehmen einen KI-Chatbot im Bewerbungsprozess, obwohl das Potenzial riesig ist. Unsere Methode kombiniert Technologie mit persönlichem Support. So funktioniert die Zusammenarbeit:

1. Social-Recruiting-Kampagnen: Wir sprechen Talente auf Plattformen wie LinkedIn an, wo in Deutschland 21 Millionen Mitglieder aktiv sind.
2. Intelligenter Job-Bot: Der Bot führt ein erstes, unvoreingenommenes Mini-Interview durch und qualifiziert Kandidaten vor.
3. Direkte übergabe: Qualifizierte Profile landen direkt in Deinem Bewerbermanagementsystem.
4. Persönlicher Support: Unsere Experten begleiten den gesamten Prozess und stehen Dir beratend zur Seite.

Wir liefern Dir auf Wunsch sogar fertige Interviewtermine direkt in Deinen Kalender. Dieser Ansatz macht Deinen Rekrutierungsprozess schneller und effizienter.

Dein Weg zu effizienterem Recruiting in Zwickau

Der Fachkräftemangel in Zwickau ist real, aber nicht unüberwindbar. Mit dem richtigen Partner und einer modernen Strategie kannst Du offene Stellen nicht nur besetzen, sondern die besten Talente für Dein Unternehmen gewinnen. Die Automatisierung von Routineaufgaben kann die Effizienz im Recruiting erheblich steigern und Kosten sparen. Eine KI-gestützte Personalberatung wie inga bietet Dir die Technologie und die Expertise, um im Wettbewerb um Fachkräfte zu bestehen. Der Einsatz von KI kann die Time-to-Hire um bis zu 26 % verkürzen. Bist Du bereit, Deine Personalbeschaffung zu transformieren? Dann ist es an der Zeit, neue Wege der Personalfindung zu gehen. Buche jetzt eine kostenlose Potenzialanalyse und finde heraus, wie viele Talente wir für Deine offenen Stellen in Zwickau finden können.