Der Chemnitzer Arbeitsmarkt: Hohe Arbeitslosigkeit trifft auf extremen Fachkräftemangel

In Chemnitz stehen Unternehmen vor einer besonderen Herausforderung. Eine Arbeitslosenquote von 9,8 % im Juli 2025 suggeriert einen großen Pool an verfügbaren Kräften. Doch die Realität sieht anders aus: Besonders im Handwerk, in technischen Berufen und im Einzelhandel fehlt es an qualifizierten Bewerbern. Die Zahl der gemeldeten Arbeitsstellen ist um fast 700 im Vergleich zum Vorjahr gesunken, was den Wettbewerb verschärft. Klassische Stellenanzeigen erreichen oft nicht die richtigen Leute - oder gehen in der Masse unter. Diese Situation erfordert neue Wege in der Personalfindung, die über traditionelle Methoden hinausgehen. Die Lösung liegt darin, aktiv auf die passenden Kandidaten zuzugehen, anstatt passiv zu warten.

76 % Erfolgsquote im Handwerk: Wie Job-Bots Nischenrollen besetzen

Gerade in Nischen wie der Gebäudetechnik ist der Mangel an Fachkräften enorm. Hier zeigt sich die Stärke einer durchdachten Strategie. Für die KMLS Gruppe, einen Dienstleister mit rund 300 Mitarbeitenden, haben wir als Recruiting-Partner über 50 Projekte für 15 verschiedene Profile umgesetzt. Das Ergebnis: eine Besetzungsquote von 76 % bei komplexen HKL-Profilen. Im Durchschnitt lieferte unser Job-Bot 21 geprüfte Bewerbungen pro Vakanz. "Der Job-Bot ist schnell, unkompliziert ... Talente fließen direkt in unser BMS - das i-Tüpfelchen", bestätigt KMLS. Automatisierte Bots senken den administrativen Aufwand und besetzen selbst schwer zu findende Nischenrollen zuverlässig. Diese Präzision ist entscheidend, wenn es um hochspezialisierte Experten geht.

Qualität vor Quantität: Spezialisten-Recruiting für Hidden Champions

Was aber, wenn Du hochspezialisierte Experten suchst, die auf keiner Jobbörse aktiv sind? Hier scheitern klassische Kanäle oft. Der Recruiting-Dienstleister SCHRAMM setzt seit 2022 auf unsere individuell programmierten "Handarbeit-Bots". Statt eines One-Size-Fits-All-Ansatzes wird hier auf präzises Targeting gesetzt. In Deutschland nutzen bisher nur etwa 1 % der Unternehmen KI zum Screenen von Bewerbungen, was einen enormen Wettbewerbsvorteil eröffnet. Diese maßgeschneiderten Bots gewinnen nachweislich passive Kandidatinnen und Kandidaten, wo andere Wege versagen. Es geht darum, die 1-2 perfekten Kandidaten zu finden, nicht 100 unpassende. Dieser Ansatz funktioniert für gefragte Fachkräfte ebenso wie für große Traditionsmarken, die in der Breite rekrutieren müssen.

Vom Traditionskonzern zum Talent-Magneten: Skalierbares Social Recruiting

Die EDEKA Gruppe mit über 70.000 Beschäftigten stand vor der Herausforderung, dem Fachkräftemangel in Logistik, Verwaltung und Handel zu begegnen. Seit 2020 haben wir über 120 Projekte für 20 verschiedene Profile realisiert. Das Resultat ist eine Einstellungsquote von 72 % und durchschnittlich 21 vorqualifizierte Bewerbungen pro Stelle. Die Lösung: Eine Kombination aus Social-Recruiting-Kampagnen und Job-Bot. Folgende Elemente waren entscheidend:

• Ein Mini-Interview ohne Employer-Brand-Bias zur objektiven Erstbewertung.
• Die direkte übergabe qualifizierter Profile in das bestehende Bewerbermanagementsystem.
• Die Aktivierung schwer erreichbarer Zielgruppen, die nicht aktiv suchen.
• Ein skalierbarer Prozess ohne Mehraufwand für das HR-Team.

Diese Methode transformiert das Recruiting in Chemnitz und zeigt, wie man auch bei Massenrollen effizient Talente gewinnt. Der Schlüssel dazu ist die smarte Vorqualifizierung.

Effizienz im Fokus: Wie automatisierte Vorqualifizierung HR-Teams entlastet

Der größte Zeitfresser im Recruiting ist die Sichtung unpassender Bewerbungen. Die Automatisierung dieses Schrittes kann den Auswahlprozess um bis zu 40 % beschleunigen. Sowohl bei KMLS als auch bei EDEKA liefern unsere Bots vorgeprüfte Kandidaten direkt ins ATS. Das reduziert den Aufwand für die HR-Abteilung massiv. Für Unternehmen mit hohem Bewerbungsaufkommen bieten wir sogar einen reinen Screening-Service an. Unser Stand-Alone-Chatbot übernimmt die Vorqualifizierung und kostet nur einen Bruchteil, da keine Mediaschaltung nötig ist. Du erhältst keine Bewerbungen mehr, sondern direkt passende, vorqualifizierte Profile. So kann sich Dein Team auf das Wesentliche konzentrieren: die Gespräche mit den besten Talenten. Diese automatisierte Bewerber-Vorqualifizierung ist nur ein Teil unserer partnerschaftlichen Unterstützung.

Partnerschaft statt Produkt: Dein Weg zur nachhaltigen Recruiting-Strategie

Wir sehen uns nicht als reinen Lieferanten, sondern als Partner Deiner Personalabteilung. Dieser persönliche und individuelle Support unterscheidet uns von anderen. Unsere Zusammenarbeit kann viele Formen annehmen, die auf Deine Bedürfnisse zugeschnitten sind. Hier sind einige Beispiele:

1. TikTok-Kampagnen zur Azubi-Gewinnung: Ein im DACH-Raum noch kaum genutzter Ansatz, um die nächste Generation zu erreichen.
2. Budget-Light-Kampagnen: Unsere bewährte Bot-Technik mit schlanker Ansprache für Jobs mit geringen Einstiegshürden.
3. Lieferung fertiger Interviews: Wir terminieren die Gespräche direkt in Deinen Kalender - Du musst nur noch mit den Kandidaten sprechen.
4. Recruiting-Consulting: Unsere Expertin Corinna bringt jahrzehntelange HR-Praxis, z.B. von JP Morgan, in Dein Mittelstands-Team.

Ob Du eine komplette Kampagne oder ein spezifisches Modul benötigst - wir finden die passende Lösung für deine Personalberatung. Lass uns gemeinsam die richtigen Talente für Dein Unternehmen in Chemnitz finden.