Pforzheims Arbeitsmarkt fordert neue Recruiting-Strategien

Der Fachkräftemangel ist in Pforzheim eine reale Herausforderung, die Unternehmen aller Branchen betrifft. Die IHK Nordschwarzwald berichtet, dass jeder zweite Betrieb offene Stellen nur schwer oder gar nicht besetzen kann. Das Problem ist strukturell: Der demografische Wandel und die Digitalisierung verändern die Anforderungen stetig. Klassische Stellenanzeigen allein reichen oft nicht mehr aus, denn laut einer Studie halten über 50 % der Personaler Social-Media-Recruiting für den wichtigsten Trend. Unternehmen benötigen daher effizientere Recruiting-Methoden, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Die Lösung liegt in der Kombination aus smarter Technologie und menschlicher Expertise. Eine KI-gestützte Personalberatung automatisiert zeitaufwendige Routineaufgaben und gibt Deinem HR-Team die Freiheit, sich auf die Kandidaten zu konzentrieren. Dieser Ansatz beschleunigt nicht nur den Prozess, sondern verbessert auch die Qualität der Bewerberprofile signifikant.

76 % Erfolgsquote im Handwerk durch smarte Automatisierung

Gerade im Handwerk ist der Mangel an qualifizierten Fachkräften enorm. Die KMLS Gruppe, ein Gebäudetechnik-Dienstleister mit rund 300 Mitarbeitenden, stand genau vor dieser Herausforderung. Seit über fünf Jahren setzt das Unternehmen auf inga als Recruiting-Partner und hat in mehr als 50 Projekten eine Besetzungsquote von 76 % erzielt. Pro Vakanz erhielt KMLS durchschnittlich 21 geprüfte Bewerbungen, selbst für Nischenprofile wie Servicetechniker im Bereich HKL. Der eingesetzte Job-Bot übernimmt die automatisierte Vorqualifizierung und senkt den administrativen Aufwand massiv. "Der Job-Bot ist schnell, unkompliziert ... Talente fließen direkt in unser BMS - das i-Tüpfelchen", bestätigt das Unternehmen. Dieser Erfolg beweist, dass automatisierte Bots selbst in traditionellen Branchen wie dem Handwerk zuverlässig besetzen. Die Beschleunigung des Bewerbungsprozesses ist ein entscheidender Vorteil im Wettbewerb um Talente. Die Technologie ermöglicht es, auch Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv suchen.

Spezialisten-Recruiting: Passive Top-Talente gezielt gewinnen

Was aber, wenn Du hochspezialisierte Experten suchst, die auf klassischen Kanälen unsichtbar bleiben? Etwa 65 % aller potenziellen Kandidaten sind passiv und nicht aktiv auf Jobsuche. Hier scheitern Standard-Ansätze. Der Recruiting-Dienstleister SCHRAMM nutzt seit 2022 individuell programmierte "Handarbeit-Bots" von inga, um genau diese schwer erreichbaren Fach- und Expert:innen im DACH-Raum zu finden. Statt einer One-Size-Fits-All-Lösung setzt diese Methode auf Qualität vor Quantität. Maßgeschneiderte Bots gewinnen nachweislich passive Kandidaten, wo andere Wege versagen. Dieser Ansatz erfordert präzises Targeting und eine persönliche Ansprache, die über eine reine Keyword-Suche hinausgeht. Für solche anspruchsvollen Suchen nach Fachkräften ist eine individuelle Strategie unerlässlich. So wird Active Sourcing zu einer präzisen und effektiven Methode, anstatt nur Bewerbungs-Spam zu erzeugen.

72 % Einstellungsquote im Einzelhandel mit Social Recruiting

Auch große Traditionsmarken wie die EDEKA Gruppe mit über 70.000 Beschäftigten kämpfen mit dem Fachkräftemangel in Logistik, Verwaltung und Handel. Seit 2020 hat inga in über 120 Projekten für 20 verschiedene Profile eine Einstellungsquote von 72 % realisiert. Pro Stelle lieferte der Prozess durchschnittlich 21 vorqualifizierte Bewerbungen. Die Lösung ist eine Kombination aus Social-Recruiting-Kampagnen und einem Job-Bot, der ein kurzes, markenneutrales Interview führt. So werden auch schwer erreichbare Zielgruppen ohne Mehraufwand für das HR-Team aktiviert. Diese Strategie transformiert eine Traditionsmarke in einen "Talent-Magneten", selbst bei Massenrollen. Die passende Personalberatung nutzt moderne Kanäle, denn 79 % der Jobsuchenden verwenden Social Media bei ihrer Suche. Die direkte übergabe qualifizierter Profile ins Bewerbermanagementsystem macht den Prozess hocheffizient.

Technologie und Mensch: Dein Weg zur nachhaltigen HR-Effizienz

Eine KI-gestützte Personalberatung ist weit mehr als nur eine Software. Bei inga verstehen wir uns als Partner Deiner Personalabteilung. Während die Technologie die Vorarbeit leistet, sorgt unser Team für die individuelle Betreuung und strategische Beratung. Nur 5 % der Recruiter in Deutschland nutzen bisher KI-gestützte Screening-Tools. Hier liegt ein enormes Potenzial. Unser Ansatz kombiniert die Effizienz von Job-Bots mit der Expertise erfahrener HR-Profis wie Corinna, die jahrzehntelange Praxis aus Großkonzernen mitbringt. Diese Partnerschaft stellt sicher, dass die Technologie optimal in Deine bestehenden Prozesse integriert wird. Wir liefern nicht nur Bewerbungen, sondern auf Wunsch auch fertig terminierte Interviews. Die Automatisierung der Vorqualifizierung spart nachweislich Zeit und Kosten. So schaffst Du Freiräume für strategische HR-Arbeit.

Flexible Modelle vom Azubi-Recruiting bis zum Interview-Service

Jedes Unternehmen in Pforzheim hat andere Bedürfnisse im Recruiting. Deshalb bieten wir flexible und skalierbare Lösungen an, die genau auf Deine Anforderungen zugeschnitten sind. Ein modularer Aufbau ermöglicht maximale Effizienz bei voller Kostenkontrolle. Du kannst genau die Unterstützung buchen, die Du gerade benötigst. Hier sind einige unserer anpassbaren Angebotsmodule:

• TikTok-Kampagnen zur Azubi-Gewinnung: Erreiche die junge Zielgruppe auf ihrer bevorzugten Plattform und mache Dich zum Azubi-Magneten.
• Budget-Light-Kampagnen: Nutze unsere bewährte Bot-Technik mit einer schlankeren Ansprache für Jobs mit geringen Einstiegshürden, wie es EDEKA erfolgreich für Thekenjobs tut.
• Lieferung fertiger Interviews: Spare Deinem HR-Team den gesamten Koordinationsaufwand, indem wir die Bewerbungsgespräche direkt für Dich terminieren.
• Stand-Alone-Chatbot: Wenn Du bereits viele Bewerbungen erhältst, aber keine Zeit für das Filtern hast, übernimmt unser Bot die Vorqualifizierung und übergabe ins ATS.

Diese Flexibilität stellt sicher, dass Du für jede Herausforderung die passende und kosteneffizienteste Lösung erhältst.

Dein Start in die Zukunft des Recruitings in Pforzheim

Die Entscheidung für eine KI-gestützte Personalberatung in Pforzheim zu buchen, ist ein strategischer Schritt zur Sicherung Deiner Wettbewerbsfähigkeit. Unternehmen, die KI einsetzen, steigern ihre Arbeitgeberattraktivität. Mit einer Erfolgsquote von 76 % bei komplexen Profilen und durchschnittlich 21 qualifizierten Bewerbungen pro Vakanz zeigen unsere Case-Studies, was möglich ist. Der Prozess ist unkompliziert: Wir starten mit einer kostenlosen Potenzialanalyse für Deine offenen Stellen. Basierend darauf entwickeln wir eine maßgeschneiderte Kampagne, die Technologie und persönlichen Service vereint. Warte nicht, bis der Fachkräftemangel Dein Wachstum bremst. Beginne noch heute damit, Dein Recruiting zu transformieren und die besten Talente in Pforzheim für Dich zu gewinnen.