Bochums Arbeitsmarkt: Eine Herausforderung mit 49 % unbesetzten Stellen

Der Fachkräftemangel in Bochum ist keine abstrakte Zahl, sondern eine tägliche Hürde für das Wachstum. Fast die Hälfte der Unternehmen (49 %) kann offene Stellen längerfristig nicht besetzen, was direkt zu Auftragsverlusten führt. Traditionelle Recruiting-Methoden stoßen hier an ihre Grenzen, denn oft erreichen sie nur die 5 % der aktiv suchenden Kandidaten. Die restlichen 95 % des Talentpools bleiben unentdeckt, weil sie nicht auf Jobportalen unterwegs sind. Das kostet nicht nur Zeit, sondern auch bares Geld - eine Fehlbesetzung kann bis zu zwei Jahresgehälter kosten. Um in diesem Umfeld zu bestehen, braucht es mehr als nur eine Stellenanzeige; es braucht eine proaktive, datengestützte Strategie. Mit den richtigen Recruiting-Wegen lässt sich diese Herausforderung meistern. Diese neuen Ansätze sind entscheidend, um den Anschluss nicht zu verlieren.

76 % Erfolgsquote im Handwerk: Die KMLS-Fallstudie

Ein perfektes Beispiel für den Erfolg von KI-gestütztem Recruiting ist die KMLS Gruppe aus der Gebäudetechnik. Seit über fünf Jahren arbeiten wir als Partner zusammen und haben in mehr als 50 Projekten eine beeindruckende Besetzungsquote von 76 % erzielt. Das Besondere daran: Es handelte sich um komplexe Nischenprofile wie Servicetechniker für HKL, TGA und MSR. Pro Vakanz lieferte unser Job-Bot durchschnittlich 21 geprüfte Bewerbungen direkt in das Bewerbermanagementsystem des Kunden. "Der Job-Bot ist schnell, unkompliziert ... Talente fließen direkt in unser BMS - das i-Tüpfelchen", bestätigt die KMLS Gruppe. Diese Zahlen belegen, wie automatisierte Bots selbst im Handwerk zuverlässig passende Kandidaten finden und den administrativen Aufwand massiv senken. Ein beschleunigter Rekrutierungsprozess ist somit kein Zufall. So bleibt mehr Zeit für das Wesentliche: die persönliche Betreuung der Top-Kandidaten.

Qualität vor Quantität: Experten gewinnen mit maßgeschneiderten Bots

Wenn es um hochspezialisierte Rollen geht, versagen klassische Kanäle oft komplett. Hier kommt unser "Handarbeits-Ansatz" ins Spiel, den wir für den Recruiting-Dienstleister SCHRAMM perfektioniert haben. Statt auf Standardlösungen setzen wir auf individuell programmierte Bots, die gezielt passive Kandidaten im DACH-Raum ansprechen. Diese Methode hat bewiesen, dass sie genau die Experten erreicht, die auf keiner Jobbörse aktiv suchen. Für SCHRAMM ist dies der entscheidende Vorteil, um Vakanzen zu füllen, bei denen andere längst aufgeben. Es geht darum, mit präzisem Targeting und einer persönlichen Ansprache die 1-2 perfekten Kandidaten zu finden, anstatt 100 unpassende Bewerbungen zu generieren. Dieser Fokus auf Qualität ist der Kern unserer modernen Headhunting-Strategie. So werden auch die "Hidden Champions" auf dem Arbeitsmarkt sichtbar.

Vom Traditionskonzern zum Talent-Magneten: EDEKAs Transformation

Selbst eine starke Marke wie EDEKA spürt den Fachkräftemangel in Logistik, Verwaltung und im filialisierten Handel. Seit 2020 unterstützen wir die Unternehmensgruppe mit einer Kombination aus Social-Recruiting-Kampagnen und unserem Job-Bot. In über 120 Projekten für 20 verschiedene Profile - von der Marktleitung bis zum Thekendienst - erzielten wir eine Einstellungsquote von 72 %. Pro Stelle lieferten wir durchschnittlich 21 vorqualifizierte Bewerbungen. Der Schlüssel war ein Mini-Interview ohne Employer-Brand-Bias, das auch schwer erreichbare Zielgruppen effizient aktiviert. Die qualifizierten Profile werden direkt ins bestehende Bewerbermanagement übergeben, was dem HR-Team enormen Aufwand erspart. So wird eine Traditionsmarke auch im digitalen Zeitalter zum Talent-Magneten, wie unsere Lösungen für Personalberatung zeigen. Diese Skalierbarkeit ist entscheidend für den Erfolg im Massen-Recruiting.

Mehr als ein Tool: Der partnerschaftliche Ansatz als Erfolgsfaktor

Technologie ist nur so gut wie die Menschen, die sie einsetzen. Deshalb verstehen wir uns bei inga nicht als reiner Software-Lieferant, sondern als dein Partner auf Augenhöhe. Dieser persönliche und individuelle Support unterscheidet uns von anderen. Ein Beispiel dafür ist unser Recruiting-Consulting mit Corinna, die jahrzehntelange HR-Praxis von JP Morgan mitbringt. Sie liefert praxiserprobte Prozesse und KPI-Frameworks, die deine Kampagnen ergänzen oder eigenständig funktionieren. Wir glauben, dass die Kombination aus smarter Technologie und menschlicher Expertise den größten Mehrwert schafft. Eine Studie zeigt, dass 55 % der Bewerber eine Effizienzsteigerung durch KI befürworten, solange der menschliche Faktor nicht verloren geht. Die automatisierte Bewerber-Vorqualifizierung ist dabei nur der erste Schritt. So stellen wir sicher, dass die Technologie für dich arbeitet und nicht umgekehrt.

Wir bieten dir flexible Lösungen, die genau auf deine Bedürfnisse zugeschnitten sind:

• TikTok-Kampagnen zur Azubi-Gewinnung: Erreiche die junge Zielgruppe auf ihrer Plattform - ein im DACH-Raum noch kaum genutzter Ansatz.
• Budget-Light-Kampagnen: Nutze unsere bewährte Bot-Technik mit einem schlankeren Preismodell für Jobs mit geringen Einstiegshürden.
• Stand-Alone-Chatbot: Wenn du viele Bewerbungen erhältst, aber keine Zeit zum Filtern hast, übernimmt unser Bot die Vorqualifizierung für einen Bruchteil der Kosten.
• Recruiting-Consulting: Profitiere von Corinnas Expertise aus dem Großbanken-Umfeld, um deine HR-Prozesse zu optimieren.

Effizienz im Fokus: Vom Klick zum Interview in nur 48 Stunden

Was wäre, wenn du nicht nur Bewerbungen, sondern direkt fertige Interviewtermine erhalten würdest? Genau das ermöglichen wir. Wenn du uns einen Terminierungslink zur Verfügung stellst, koordinieren wir die Bewerbungsgespräche direkt. Dieser Service ist noch preiswerter als eine Komplett-Kampagne und erspart deinem HR-Team den gesamten Koordinationsaufwand. Stell dir vor: Ein Talent wischt durch seinen Social-Feed, interagiert mit dem Job-Bot und hat 48 Stunden später einen Termin in deinem Kalender. über 50 % der Personaler sehen Social-Media-Recruiting als wichtigsten Trend, doch viele nutzen das Potenzial nicht voll aus. Mit einer solchen Automatisierung hebst du dich klar vom Wettbewerb ab, der oft noch Wochen für diesen Prozess benötigt. Das ist ein entscheidender Vorteil, wenn man bedenkt, wie schnell gute Kandidaten wieder vom Markt sind. ähnliche Erfolge sehen wir auch bei der Personalberatung in Nachbarstädten. Wenn du bereit bist, deine Time-to-Hire drastisch zu verkürzen, lass uns reden.