Warum klassische Stellenanzeigen in Schweinfurt nicht mehr ausreichen

Der Arbeitsmarkt in Schweinfurt hat sich gewandelt; über 70 % der potenziellen Kandidaten sind passiv suchend. Sie durchsuchen keine Jobportale, sind aber offen für bessere Angebote auf Social Media. Herkömmliche Anzeigen verfehlen diese wertvolle Zielgruppe komplett und führen zu hohen Streuverlusten. Für Branchen wie die Produktion oder das Handwerk ist dieser Effekt besonders stark spürbar. Stellen bleiben oft monatelang unbesetzt, was direkte Kosten von Tausenden Euros verursacht. Ein Umdenken ist erforderlich, um die Time-to-Hire signifikant zu senken, wie es durch effektive Fachkräfte-Anzeigen möglich wird. Die Lösung liegt darin, die Talente dort abzuholen, wo sie ihre Zeit verbringen.

Die inga-Methode: Gezielte Ansprache statt Gießkannenprinzip

Wir ersetzen ungenaue Suchen durch präzise, in Handarbeit erstellte Job Bots für jede Kampagne. Seit 2017 perfektionieren wir diesen Ansatz und erreichen damit eine überdurchschnittliche Kandidatenqualität. Durch lokales Geotargeting sprechen wir gezielt Fachkräfte im Raum Schweinfurt an, vom Maschinenbediener bis zur Servicekraft. So wurde ein Tischler in Darmstadt in nur 16 Tagen gefunden. Diese Präzision minimiert den Aufwand für Ihr HR-Team und maximiert die Erfolgsquote. Unser Active Sourcing findet Kandidaten, die andere Methoden niemals erreichen würden. So wird Ihr Recruiting planbar und effizient.

Fachkräfte für Handwerk, Produktion und Logistik gezielt erreichen

Gerade in nicht-akademischen Berufen ist die Konkurrenz um gute Leute enorm. Unser System ist darauf spezialisiert, genau diese Zielgruppen erfolgreich anzusprechen. Wir haben bereits 2 Dachdecker in Köln in 31 Tagen und 3 Maschinenbediener in Berlin in 15 Tagen vermittelt. Der Schlüssel ist die branchenspezifische Ansprache auf den richtigen Kanälen. Wir wissen, wie man die Aufmerksamkeit von passiven Talenten gewinnt. Hier sind einige der Berufsgruppen, die wir erfolgreich rekrutieren:

• Elektriker und Installateure
• Produktionsmitarbeiter für die Lebensmittel- und Chemieindustrie
• Berufskraftfahrer und Fachkräfte für Lagerlogistik
• Servicetechniker und Maschinenbediener
• Kundenbetreuer für Einzelhandel und Gastronomie
• Pflegefachkräfte und Familienhelfer

Diese Vielfalt zeigt, dass Social Recruiting die klassischen Stellenportale für fast jede Branche ablöst. Damit stellen wir sicher, dass Ihre Vakanz schnell und passgenau besetzt wird.

In 10 Tagen zu den ersten Bewerbungen: Der automatisierte Prozess

Geschwindigkeit ist im Recruiting ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Unser Prozess liefert erste qualifizierte Kandidaten innerhalb von nur 10 Tagen. Nach der gezielten Ansprache führt unser Recruiting-Chatbot automatisierte Mini-Vorstellungsgespräche durch. Dieses Pre-Screening spart Ihnen bis zu 80 % manueller Arbeit. Alle vorqualifizierten Bewerbungen landen direkt in Ihrem zentralen Talent Manager. So konnten wir für einen Kunden einen Gärtner in Dresden in nur 8 Tagen finden. Die durchschnittliche Time-to-Hire liegt bei nur 36 Tagen. Dieser effiziente Workflow wird durch unser erfahrenes Recruiting Consulting Team begleitet.

Messbarer Erfolg und garantierte Ergebnisse für den Mittelstand

Unsere Erfolgsquote spricht für sich, wie eine Kundenbewertung von 4.9 von 5 Sternen belegt. Ein Kunde aus der verarbeitenden Industrie stellte mit uns 6 Personen in nur 23 Tagen ein. Katharina Teufer bestätigt: "Die geografisch konzentrierte Ausspielung der Kampagne bringt deutlich mehr - und bessere - Bewerbungen." Für viele Profile bieten wir sogar eine 50%-Geld-zurück-Garantie an. Diese Sicherheit ist für KMUs in Schweinfurt ein unschätzbarer Vorteil. Alena Mildenberger fasst es zusammen: "Bis jetzt konnten wir mit inga jede Stelle besetzen." So wird Recruiting zu einer planbaren Investition.

Ihr Leitfaden: In 4 Schritten zur erfolgreichen Stellenbesetzung

Effektives Social Media Recruiting muss kein komplexes Projekt sein. Mit dem richtigen Partner an Ihrer Seite können Sie den Prozess deutlich beschleunigen. Hier sind die vier zentralen Schritte zu Ihrer erfolgreichen Stellenbesetzung in Schweinfurt:

1. Strategiegespräch und Anforderungsanalyse: Gemeinsam mit unseren Recruiting-Experten definieren Sie das exakte Profil und die Kampagnenziele.
2. Erstellung der Job Bots und Kampagnen-Setup: Wir entwickeln eine maßgeschneiderte Kampagne mit präzisem Geotargeting für den Raum Schweinfurt.
3. Active Sourcing und automatisiertes Screening: Unsere Systeme identifizieren und kontaktieren passive Kandidaten, während der Chatbot die Vorqualifizierung übernimmt.
4. Erhalt qualifizierter Bewerbungen: Sie erhalten passende Kandidatenvorschläge direkt in Ihrem Talent Manager und können sofort mit den Interviews starten.

Dieser strukturierte Ansatz macht den gesamten Prozess transparent und planbar, selbst für Bewerbermanagement ohne Lebenslauf. So sichern Sie sich die besten Talente vor Ihren Mitbewerbern.