Das Thema kurz und kompakt
Bewerbermanagement ohne Lebenslauf erreicht passive Kandidaten in Schweinfurt, die auf Jobportalen nicht aktiv sind.
Durch automatisierte Vorqualifizierung via Chatbot erhalten Sie erste passende Bewerbungen in nur 10 Tagen.
Präzises Geotargeting stellt sicher, dass Sie lokale Fachkräfte aus Handwerk, Produktion und Logistik ansprechen.
Der Fachkräftemangel in Schweinfurt stellt Unternehmen vor enorme Herausforderungen, besonders in Handwerk, Produktion und Logistik. Klassische Stellenportale erreichen oft nicht die richtigen Personen, da bis zu 60 % der potenziellen Kandidaten gar nicht aktiv suchen. Ein modernes Bewerbermanagement, das ohne Lebenslauf auskommt, ist die Lösung. Es spricht gezielt passive Talente über Social Media an und qualifiziert sie automatisiert vor. Dieser Ansatz beschleunigt die Besetzung offener Stellen, wie die eines Elektrotechnikers in München, auf nur 13 Tage und senkt Ihren administrativen Aufwand um über 50 %.
Schweinfurts Fachkräftemangel mit einem neuen Ansatz überwinden
In Schweinfurt bleiben viele Stellen unbesetzt, weil traditionelle Methoden an ihre Grenzen stoßen. Seit 2017 haben wir diesen Prozess für Hunderte von Unternehmen erfolgreich neu gestaltet. Unser Ansatz für ein Bewerben ohne Lebenslauf zielt auf den riesigen Pool passiver Kandidaten ab. Wir erreichen Fachkräfte dort, wo sie ihre Zeit verbringen - auf Social Media. Statt auf eine aktive Bewerbung zu warten, initiieren wir den Kontakt und wecken Interesse. So fanden wir beispielsweise 2 Dachdecker in Köln in nur 31 Tagen. Dieser proaktive Weg ist der Schlüssel, um im lokalen Wettbewerb um Talente zu bestehen.
Automatisierte Präzision durch Job Bots und lokales Geotargeting
Unser System basiert auf individuell erstellten Job Bots, die Ihre Stellenanzeige gezielt ausspielen. Dank präzisem Geotargeting sprechen wir Kandidaten direkt im Raum Schweinfurt und Umgebung an. Eine Kundin, Katharina Teufer, bestätigt: "Die geografisch konzentrierte Ausspielung der Kampagne bringt deutlich mehr - und bessere - Bewerbungen." Diese Methode steigerte die Bewerberqualität für lokale Suchen um durchschnittlich 40 %. Unser Social Media Recruiting erreicht genau die Talente, die Sie benötigen. Hier sind einige Beispiele für Profile, die wir gezielt ansprechen:
- Servicetechniker mit spezifischen Kenntnissen im Raum Schweinfurt
- Produktionsmitarbeiter aus der Region für die chemische Industrie
- Elektriker und Installateure für das lokale Handwerk
- Berufskraftfahrer für Logistikunternehmen mit regionalem Fokus
Nach dem Erstkontakt übernimmt unser intelligenter Chatbot die weitere Kommunikation.
Qualität statt Quantität durch smarte Chatbot-Vorqualifizierung
Anstatt Lebensläufe zu wälzen, führt unser Recruiting-Chatbot ein automatisiertes Mini-Vorstellungsgespräch. Er klärt in 5 bis 10 Minuten die wichtigsten Qualifikationen, die Motivation und die Verfügbarkeit ab. Dieser Prozess stellt sicher, dass Sie nur Profile von wirklich passenden und interessierten Personen erhalten. So konnten wir für einen Kunden 3 Maschinenbediener in Berlin in nur 15 Tagen finden. Sie sparen bis zu 10 Stunden manueller Screening-Arbeit wöchentlich. Mit dieser Methode wird Ihr Recruiting-Consulting deutlich effizienter. Das Ergebnis sind schnelle und planbare Einstellungen.
Messbare Ergebnisse: Erste Kandidaten in 10 Tagen, Besetzung in 36 Tagen
Unsere Methode liefert beeindruckende Geschwindigkeit und Effizienz. Sie erhalten die ersten qualifizierten Kandidaten innerhalb von nur 10 Tagen. Die durchschnittliche Time-to-Hire liegt bei 36 Tagen. Thomas Schmitt, ein zufriedener Kunde, berichtet: "Wenn ich innerhalb von 23 Tagen 6 Personen in der verarbeitenden Industrie einstelle, ist das der eindrucksvolle Nachweis, dass inga. funktioniert." Alle Bewerberprofile werden zentral in unserem Talent Manager gesammelt, was Ihnen eine 100%ige übersicht garantiert. So können Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren: die besten Talente für sich zu gewinnen und gute Stellenanzeigen zu erstellen. Diese Geschwindigkeit wird durch unsere persönliche Betreuung ergänzt.
Partnerschaftlicher Service mit persönlicher Betreuung und Garantie
Wir verstehen uns als Ihr Partner und stellen Ihnen persönliche Recruiting-Experten zur Seite. Diese optimieren Ihre Stellenbeschreibung für eine maximale Reichweite von über 80 % auf den sozialen Kanälen. Unser Vertrauen in den Prozess untermauern wir mit einer 50 % Geld-zurück-Garantie für viele Profile. Unsere Kunden bewerten uns mit 4,9 von 5 Sternen, was unser Engagement für den gemeinsamen Erfolg zeigt. Wir haben bereits erfolgreich eine Stelle für Familienhilfe in Stuttgart in 21 Tagen besetzt. Diese Expertise bieten wir auch als Lösungen für Personalberatungen an. Unser Modell ist flexibel und passt sich an Ihre Unternehmensgröße an.
Skalierbare Lösungen für Mittelstand, Konzerne und Personalberater in Schweinfurt
Unser Service ist darauf ausgelegt, verschiedene Unternehmensstrukturen optimal zu unterstützen. Für KMU in Schweinfurt ohne eigene HR-Abteilung bieten wir eine Komplettlösung. Konzerne nutzen unsere skalierbaren Prozesse, um schnell eine hohe Anzahl an Fachkräften einzustellen. Personalberater erweitern mit uns ihr Portfolio und finden Kandidaten, die über klassische Kanäle nicht erreichbar sind. Alena Mildenberger fasst es zusammen: "Bis jetzt konnten wir mit inga. jede Stelle besetzen." Wir helfen Ihnen dabei, die richtigen Stellenanzeigen für Fachkräfte zu gestalten und zu verbreiten. Starten Sie jetzt und lösen Sie Ihren Personalbedarf in Schweinfurt.
More Links
Haufe diskutiert die Möglichkeit von Vorstellungsgesprächen ohne Lebenslauf oder Zeugnisse.
Die IHK Würzburg-Schweinfurt bietet mit ihrem Arbeitsmarktradar Einblicke in den regionalen Arbeitsmarkt.
Die Bundesagentur für Arbeit stellt detaillierte Statistiken zum Arbeitsmarkt der Stadt Schweinfurt bereit.
Die Bundesagentur für Arbeit informiert umfassend über den Bewerbungsprozess.
Destatis (Statistisches Bundesamt) bietet offizielle Datensätze zum Arbeitsmarkt.
Bullhorn veröffentlicht eine Studie, die die Effizienzsteigerung durch KI im Recruiting beleuchtet.
Softgarden erörtert in einem Blogartikel die Vor- und Nachteile anonymer Bewerbungsverfahren.
Die DGFP bietet einen Benchmark-Bericht zu aktuellen Recruiting-Strukturen.
Die Bundesagentur für Arbeit Schweinfurt informiert in einer Pressemitteilung über den lokalen Arbeitsmarkt.
FAQ
Was kostet der Recruiting-Service von inga.one?
Unsere Preismodelle sind flexibel und richten sich nach dem jeweiligen Anforderungsprofil der Stelle. Wir informieren Sie gerne in einem kostenlosen Erstgespräch über ein individuelles Angebot, das auf Ihre Bedürfnisse in Schweinfurt zugeschnitten ist.
Welche Branchen werden in der Region Schweinfurt abgedeckt?
Wir decken ein breites Spektrum ab, mit besonderem Fokus auf Handwerk (z. B. Elektriker, Dachdecker), technische Berufe, Produktion, Logistik (z. B. Berufskraftfahrer), Service (Gastronomie, Einzelhandel), Pflege & Soziales sowie Büro & Verwaltung.
Wie schnell erhalte ich die ersten Bewerbungen?
Durch unsere optimierten Prozesse und das Active Sourcing über Social Media erhalten Sie in der Regel innerhalb der ersten 10 Tage die ersten qualifizierten und vorselektierten Bewerberprofile in Ihrem Talent Manager.
Funktioniert der Ansatz auch für sehr spezialisierte technische Berufe?
Ja, gerade für spezialisierte Profile ist unser Ansatz ideal. Durch präzises Targeting und die individuelle Erstellung der Job Bots sprechen wir auch Nischenzielgruppen an, die über allgemeine Jobportale kaum zu erreichen sind. So fanden wir einen Elektrotechniker in München in 13 Tagen.
Was passiert, wenn eine Stelle nicht besetzt werden kann?
Unser Ziel ist immer die erfolgreiche Besetzung. Für viele Profile bieten wir eine 50 % Geld-zurück-Garantie an, falls die Stelle wider Erwarten nicht besetzt werden kann. Das minimiert Ihr Risiko und unterstreicht unser Vertrauen in unsere Methode.
