Die Herausforderung: Warum klassische Anzeigen in Pforzheim nicht mehr ausreichen

In Pforzheims Wirtschaft können über 50 % der Betriebe offene Stellen nur schwer oder gar nicht besetzen, ein Problem, das quer durch alle Branchen von Handwerk bis Logistik spürbar ist. Traditionelle Jobportale erreichen fast ausschließlich aktiv suchende Kandidaten, was nur etwa 30 % des gesamten Talentpools ausmacht. Für KMU bedeutet dies einen enormen Wettbewerbsnachteil, da sie oft nicht über die Bekanntheit oder die Ressourcen für teure, wochenlange Kampagnen verfügen. Die Konsequenz sind unbesetzte Stellen, die direkt zu Umsatzeinbußen führen, wie 36 % der KMU bestätigen. Diese Lücke im Recruiting-Prozess erfordert eine strategische Neuausrichtung, weg von passiven Ausschreibungen hin zu proaktiver Kandidatenansprache.

Die Lösung: Passive Kandidaten gezielt über Social Media erreichen

Die Lösung liegt dort, wo sich potenzielle Mitarbeiter täglich aufhalten: auf Social Media. Fast 80 % aller Jobsuchenden nutzen soziale Netzwerke bei ihrer Suche, Tendenz steigend. Mit strategischem Social Recruiting sprechen Sie nicht nur die Aktiven an, sondern vor allem den riesigen Pool passiver Kandidaten, die offen für eine neue Chance sind, aber nicht danach suchen. inga.one nutzt dafür präzises Geotargeting, um Ihre Stellenanzeige exakt an qualifizierte Fachkräfte im Raum Pforzheim auszuspielen. So wurde beispielsweise ein Tischler in Darmstadt in nur 16 Tagen gefunden. Dieser Ansatz minimiert Streuverluste und maximiert die Relevanz der Bewerbungen, wie auch unsere Kunden bestätigen: "Die geografisch konzentrierte Ausspielung der Kampagne bringt im Vergleich zu den klassischen Kanälen deutlich mehr - und bessere - Bewerbungen." - Katharina Teufer. Erfahren Sie mehr darüber, wie Social Recruiting Stellenportale ablöst.

Der Prozess: Wie inga.one in Handarbeit effektive Kampagnen erstellt

Der Erfolg einer Kampagne beginnt mit einer perfekten Anzeige. Unsere Recruiting-Experten optimieren Ihre Stellenbeschreibung und erstellen daraus einen in Handarbeit gefertigten Job Bot - eine individuell entwickelte Kampagne, die exakt auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten ist. Dieser Prozess stellt sicher, dass nicht nur die richtigen Informationen, sondern auch die richtige Tonalität getroffen wird, um beispielsweise einen Berufskraftfahrer oder eine Servicekraft für die Gastronomie anzusprechen. Wir setzen dabei auf eine bewährte Methodik:

• Analyse der Zielgruppe: Wir definieren präzise, welche Qualifikationen und Interessen Ihre idealen Kandidaten haben.
• Optimierung der Stellenbeschreibung: Wir formulieren Texte, die auf Social Media Aufmerksamkeit erzeugen und überzeugen.
• Visuelle Gestaltung: Wir wählen ansprechende Bilder, die die Vielfalt Ihres Unternehmens widerspiegeln - von der Produktionshalle bis zur Baustelle.
• A/B-Testing: Wir testen kontinuierlich verschiedene Anzeigenvarianten, um die Performance um bis zu 25 % zu steigern.

Dieser maßgeschneiderte Ansatz ermöglicht es uns, auch für sehr spezifische Profile wie einen Chemikanten in Frankfurt am Main in nur 21 Tagen passende Kandidaten zu finden. So stellen wir sicher, dass Ihre Stellenanzeigen wirklich gut sind.

Von der Anzeige zur Einstellung: Beschleunigung durch Technologie

Nachdem die Anzeige online ist, beginnt die entscheidende Phase der Bewerberqualifizierung. Hier setzt inga.one auf intelligente Automatisierung, um Ihnen Zeit zu sparen. Ein Recruiting Chatbot führt automatisierte Mini-Vorstellungsgespräche und klärt die wichtigsten Qualifikationen rund um die Uhr ab. Das Ergebnis: Sie erhalten ausschließlich vorqualifizierte Bewerbungen in Ihrem zentralen Talent Manager und die Time-to-Hire sinkt auf durchschnittlich 36 Tage. Die ersten passenden Kandidatenprofile liegen Ihnen oft schon nach 10 Tagen vor. Dieser effiziente Prozess ermöglichte es, für einen Kunden 3 Maschinenbediener in Berlin in nur 15 Tagen zu finden. Die Kombination aus Active Sourcing und smarter Technologie ist der Schlüssel, um gezielt Fachkräfte zu finden.

Branchenübergreifender Erfolg: Von Handwerk bis Büro

Die Methode von inga.one funktioniert nicht nur in einer Nische, sondern branchenübergreifend im gesamten DACH-Raum. Wir beweisen täglich, dass unser Ansatz für unterschiedlichste Berufsbilder erfolgreich ist und stellen so die benötigte Vielfalt sicher. Ob im Handwerk, in der Produktion oder im kaufmännischen Bereich - die Ergebnisse sprechen für sich. Hier einige Erfolgsgeschichten aus verschiedenen Branchen:

1. Handwerk: 2 Dachdecker in Köln in 31 Tagen
2. Produktion: Produktionsmitarbeiter in Frankenberg in 16 Tagen
3. Technik: Elektrotechniker in München in 13 Tagen
4. Logistik: Berufskraftfahrer in Vasdorf in 24 Tagen
5. Soziales: Familienhilfe in Stuttgart in 21 Tagen
6. Büro & Verwaltung: 2 Finanzberater in Essen in 15 Tagen

Diese Beispiele zeigen, dass wir für nahezu jede Vakanz die passende Lösung bieten. "Wenn ich innerhalb von 23 Tagen 6 Personen in der verarbeitenden Industrie einstelle, ist das der eindrucksvolle Nachweis, dass inga. funktioniert." - Thomas Schmitt. Unser Recruiting Consulting unterstützt Sie bei jeder Herausforderung.

Ihr Partner für die Personalgewinnung in Pforzheim

Wenn Sie in Pforzheim effektive Stellenanzeigen für Social Media erstellen lassen möchten, ist inga.one Ihr erfahrener Partner. Seit 2017 unterstützen wir erfolgreich Unternehmen bei der Fachkräftegewinnung und genießen mit 4.9 von 5 Sternen eine exzellente Kundenbewertung. Wir kombinieren modernste Technologie mit der Expertise unserer Recruiting-Spezialisten, um Ihnen schnelle und planbare Ergebnisse zu liefern. Mit unserer 50%-Geld-zurück-Garantie für viele Profile gehen Sie zudem kein Risiko ein. "Bei inga. geht man für uns auf's Ganze - und wir stellen regelmäßig ein. Einfach gesagt: Alles prima!" - Ralf Ess. Starten Sie jetzt und finden Sie die Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen voranbringen. Erfahren Sie mehr darüber, wie inga.one funktioniert, oder nehmen Sie direkt Kontakt auf für eine kostenlose Potenzialanalyse.