Bremens angespannter Arbeitsmarkt in Zahlen

Die aktuelle Fachkräftelücke in Bremen beläuft sich auf 5.941 fehlende qualifizierte Arbeitskräfte. Besonders betroffen sind technische Berufe und das Handwerk, wo beispielsweise in der Maschinenbau- und Betriebstechnik 231 und in der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik 168 Fachkräfte fehlen. Diese Zahlen verdeutlichen, dass klassische Recruiting-Methoden nicht mehr ausreichen, um den Bedarf zu decken. Unternehmen müssen ihre Strategie anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Die Beauftragung einer Agentur für passives Sourcing in Bremen ist eine direkte Antwort auf diese Herausforderung. So wird der Zugang zu einem Talentpool ermöglicht, der über traditionelle Kanäle unerreichbar bleibt. Dieser proaktive Ansatz ist entscheidend für den zukünftigen Erfolg.

Passives Sourcing: Der direkte Weg zu verborgenen Talenten

Passives Sourcing ist eine proaktive Recruiting-Strategie, die gezielt Fachkräfte anspricht, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen. Diese Gruppe macht oft über 70 % des gesamten Arbeitsmarktes aus. Anstatt auf Bewerbungen zu warten, identifiziert eine spezialisierte Agentur potenzielle Kandidaten auf Social-Media-Plattformen und in professionellen Netzwerken. Für Bremer Unternehmen bedeutet dies den Zugriff auf einen riesigen Pool an qualifizierten Talenten, von der erfahrenen Servicekraft im Einzelhandel bis zum spezialisierten Maschinenbediener in der Industrie. Der entscheidende Vorteil liegt in der geringeren Konkurrenz um diese Talente. Durch die Zusammenarbeit mit Personalberatern und den Einsatz moderner Technologien werden passende Profile effizient gefunden. Diese Methode ermöglicht es, Vakanzen schneller und passgenauer zu besetzen.

Der inga.one-Prozess: In 4 Schritten zur erfolgreichen Einstellung in Bremen

Präzisions-Ansprache durch individuelle Job-Bots

Unser Prozess beginnt mit in Handarbeit erstellten Job-Bots, die wir für jede Vakanz individuell entwickeln. Diese Kampagnen werden auf Social-Media-Kanälen ausgespielt, wo sich Ihre Zielgruppe aufhält - auch nach Feierabend. So erreichen wir beispielsweise den talentierten Tischler aus Bremen-Neustadt, der zwar zufrieden in seinem Job ist, aber offen für eine bessere Chance wäre. Diese Methode hat sich als äußerst effektiv erwiesen, um qualifizierte Bewerbungen zu generieren.

Lokale Talente finden mit Geotargeting

Für Bremer Unternehmen ist lokale Präzision entscheidend. Mit Geotargeting grenzen wir die Ausspielung unserer Kampagnen regional exakt ein. So stellen wir sicher, dass Ihre Stellenanzeige für einen Berufskraftfahrer nur von Kandidaten im Umkreis von 30 Kilometern um Bremen gesehen wird. Diese Technik minimiert Streuverluste und maximiert die Relevanz der Bewerbungen. Ein Beispiel ist die erfolgreiche Vermittlung eines Berufskraftfahrers in Vasdorf in nur 24 Tagen. Erfahren Sie mehr über die Senkung Ihrer Recruiting-Kosten durch solche gezielten Maßnahmen.

Effizienzsteigerung durch automatisierte Vorqualifizierung

Nach dem Erstkontakt übernimmt unser Recruiting-Chatbot die automatisierte Vorqualifizierung. Er führt ein Mini-Vorstellungsgespräch und filtert die Kandidaten nach Ihren Kriterien. Das spart Ihnen bis zu 80 % des manuellen Screening-Aufwands. Sie erhalten die ersten vorqualifizierten Bewerbungen oft schon innerhalb von 10 Tagen. Alle qualifizierten Profile werden Ihnen übersichtlich in unserem Talent Manager präsentiert. Dieser effiziente Prozess ist ein Grund für unsere durchschnittliche Time-to-Hire von nur 36 Tagen.

Branchenübergreifende Erfolge: Von der Produktion bis zur Familienhilfe

Die Effektivität des passiven Sourcings ist nicht auf eine Branche beschränkt. Unsere Erfahrung seit 2017 zeigt Erfolge in den verschiedensten Bereichen im gesamten DACH-Raum. Diese Vielfalt belegt die Anpassungsfähigkeit unserer Methode. Wir finden die passenden Talente, egal ob für das Handwerk, die Industrie oder den sozialen Sektor. Hier sind einige konkrete Beispiele für schnelle Stellenbesetzungen:

• Handwerk: 2x Dachdecker in Köln in 31 Tagen und ein Tischler in Darmstadt in 16 Tagen.
• Produktion & Technik: 3x Maschinenbediener in Berlin in 15 Tagen und ein Elektrotechniker in München in 13 Tagen.
• Logistik: Ein Berufskraftfahrer in Vasdorf in 24 Tagen.
• Soziales & Service: Eine Familienhilfe in Stuttgart in 21 Tagen und ein Kundenbetreuer in Berlin in 12 Tagen.

Diese Erfolge zeigen, wie wir die Personalbeschaffung für den Mittelstand und Konzerne revolutionieren. Die geografisch konzentrierte Ausspielung bringt im Vergleich zu den klassischen Kanälen deutlich mehr und bessere Bewerbungen, wie unsere Kundin Katharina Teufer bestätigt.

Ihr Partner für planbares und risikofreies Recruiting

Wenn Sie eine Agentur für passives Sourcing in Bremen beauftragen, investieren Sie in Planbarkeit und Effizienz. Mit einer durchschnittlichen Einstellungszeit von 36 Tagen und ersten Kandidatenvorschlägen innerhalb von 10 Tagen beschleunigen wir Ihren Recruiting-Prozess erheblich. Unsere Kunden bewerten uns mit 4,9 von 5 Sternen, was unser Engagement für Qualität unterstreicht. Für viele Profile bieten wir zudem eine 50%-Geld-zurück-Garantie, falls eine Besetzung nicht erfolgreich sein sollte. Alena Mildenberger, eine unserer zufriedenen Kundinnen, fasst es so zusammen: "Bis jetzt konnten wir mit inga jede Stelle besetzen." Dieser ganzheitliche Recruiting-Support gibt Ihnen die Sicherheit, die Sie für Ihr Unternehmenswachstum benötigen. Starten Sie jetzt und lösen Sie Ihre Personalprobleme nachhaltig.