Die Herausforderung: Fachkräftemangel in der Chemnitzer Pflegelandschaft

In Chemnitz sind Pflegeberufe für den Arbeitsmarkt systemrelevant, was die 7.422 sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in diesem Sektor verdeutlichen. Dennoch übersteigt die Zahl der offenen Stellen für Fachkräfte die der arbeitslosen Kandidaten erheblich, was auf einen deutlichen Engpass hinweist. Dieser Mangel wird durch den demografischen Wandel weiter verschärft, da die Zahl der Pflegebedürftigen steigt, während viele erfahrene Pflegekräfte in den Ruhestand gehen. Für Personalverantwortliche bedeutet das: Der Wettbewerb um qualifizierte Altenpfleger und Gesundheits- und Krankenpfleger ist intensiver als je zuvor. Herkömmliche Stellenportale allein reichen nicht mehr aus, um den Bedarf zu decken. Um im Recruiting für Altenpfleger erfolgreich zu sein, braucht es neue, aktive Strategien, die über traditionelle Kanäle hinausgehen.

Die Lösung: Passive Kandidaten gezielt in Chemnitz ansprechen

Die Mehrheit der qualifizierten Pflegekräfte ist nicht aktiv auf Jobsuche, aber offen für bessere Angebote. Genau hier setzt der Ansatz von inga.one an: Mit Active Sourcing auf Social Media erreichen wir diese passiven Kandidaten direkt in ihrem digitalen Umfeld. Unser System ermöglicht präzises Geotargeting, sodass wir Ihre Kampagnen exakt auf den Raum Chemnitz und Umgebung ausrichten. So stellen wir sicher, dass Ihre Botschaft bei lokalen Fachkräften ankommt, wie bei einem Kunden, für den wir einen Altenpfleger in nur 17 Tagen in München fanden. Dieser Ansatz funktioniert branchenübergreifend, von der Pflege bis zur Logistik. Wir finden für Sie nicht nur Pflegepersonal, sondern auch Berufskraftfahrer in 24 Tagen oder Tischler in 16 Tagen. Durch diese zielgerichtete Ansprache wird Ihr Personalberatungsprozess deutlich effizienter.

So funktioniert modernes Pflege Recruiting: Job Bots und automatisierte Vorqualifizierung

Unser Prozess beginnt mit in Handarbeit erstellten Job Bots, die wir individuell für Ihre offenen Stellen in Chemnitz entwickeln. Diese Kampagnen werden über Social-Media-Kanäle ausgespielt und führen interessierte Kandidaten zu einem Recruiting Chatbot. Dieser führt ein automatisiertes Mini-Vorstellungsgespräch durch und prüft die wichtigsten Qualifikationen. Das hat mehrere Vorteile:

• Zeitersparnis: Sie erhalten nur vorqualifizierte Bewerbungen und verschwenden keine Zeit mit unpassenden Profilen.
• Bessere Candidate Experience: Der Bewerbungsprozess ist für Kandidaten einfach und unkompliziert, wie Heiko Bruckner, ein Servicetechniker, bestätigt: „Sehr unkompliziert, geht superschnell und macht Spaß.“
• Effizienz: Der gesamte Prozess, vom ersten Kontakt bis zur qualifizierten Bewerbung, ist auf Geschwindigkeit ausgelegt, sodass Sie erste Kandidaten oft schon innerhalb von 10 Tagen erhalten.
• Branchenübergreifende Erfolge: Diese Methode hat sich nicht nur in der Pflege, sondern auch bei der Suche nach Produktionsmitarbeitern in Frankenberg (16 Tage) oder Dachdeckern in Köln (31 Tage) bewährt.

Dieser automatisierte, aber persönliche Ansatz ist der Kern unserer Social-Recruiting-Strategie und sorgt für schnelle Ergebnisse.

Ihre Vorteile: Schnelligkeit, Qualität und Planbarkeit

Durch die Zusammenarbeit mit inga.one gewinnen Sie entscheidende Vorteile im Wettbewerb um die besten Pflegekräfte in Chemnitz. Unsere durchschnittliche Time-to-Hire von nur 36 Tagen reduziert die Belastung für Ihre bestehenden Teams erheblich. Sie erhalten nicht nur schnell, sondern auch qualitativ hochwertige Bewerbungen, da unser Pre-Screening unpassende Kandidaten bereits herausfiltert. Zudem bietet unsere 50%-Geld-zurück-Garantie für viele Profile eine hohe Planungssicherheit. Alle Bewerbungen werden zentral im Talent Manager verwaltet, was Ihnen einen klaren Überblick verschafft. Katharina Teufer, eine unserer zufriedenen Kundinnen, bestätigt: „Die geografisch konzentrierte Ausspielung der Kampagne bringt im Vergleich zu den klassischen Kanälen deutlich mehr – und bessere – Bewerbungen.“ So wird das Bewerben ohne Lebenslauf für Kandidaten einfach und für Sie effizient.

In 4 Schritten zur erfolgreichen Stellenbesetzung in der Pflege

Der Weg zur neuen Pflegefachkraft in Chemnitz ist mit inga.one unkompliziert und transparent. Wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess, der auf maximale Effizienz ausgelegt ist. So funktioniert es:

1. Strategiegespräch und Kampagnenerstellung: Unsere Recruiting-Experten besprechen mit Ihnen die Anforderungen und optimieren Ihre Stellenbeschreibung. Anschließend erstellen wir einen individuellen Job Bot für Ihre Vakanz.
2. Active Sourcing und Geotargeting: Wir starten die Kampagne auf Social Media und sprechen gezielt passive Kandidaten im Raum Chemnitz an, die für Ihre Einrichtung relevant sind.
3. Automatisierte Vorqualifizierung: Interessierte Kandidaten durchlaufen den Recruiting Chatbot, der die Eignung prüft und die relevanten Informationen für Sie sammelt.
4. Erhalt qualifizierter Bewerbungen: Sie erhalten die Profile der passenden Kandidaten direkt in unserem Talent Manager und können mit den Vorstellungsgesprächen beginnen – oft schon innerhalb von 10 Tagen nach Kampagnenstart.

Dieser strukturierte Prozess, den Sie unter So funktioniert's nachlesen können, garantiert schnelle und passende Ergebnisse für Ihr Pflege Recruiting in Chemnitz.