Die Herausforderung: Fachkräftemangel in der Chemnitzer Pflege

In Chemnitz gestaltet sich die Suche nach Altenpflegern zunehmend schwierig, was den operativen Betrieb vieler Pflegeeinrichtungen belastet. Der Wettbewerb um wenige aktiv suchende Kandidaten führt zu langen Vakanzzeiten von oft über 90 Tagen. Klassische Stellenportale erreichen nur einen Bruchteil der geeigneten Fachkräfte. inga.one hat seit 2017 eine Methode entwickelt, die nachweislich funktioniert, wie die Besetzung einer Altenpfleger-Stelle in München in nur 17 Tagen zeigt. Dieser Ansatz zielt darauf ab, den gesamten lokalen Talentpool zu erschließen. Die Konzentration auf passive Kandidaten ist der Schlüssel, um dem lokalen Engpass zu begegnen.

Passive Pflegekräfte über Social Media gezielt erreichen

Der entscheidende Vorteil liegt darin, Pflegekräfte dort anzusprechen, wo sie sich privat aufhalten: auf Social Media. Mit individuell erstellten Job Bots und Active-Sourcing-Kampagnen erreichen wir bei inga.one genau die Altenpfleger, die zwar wechselbereit, aber nicht aktiv auf Jobsuche sind. Eine Erfolgsgeschichte aus Berlin, wo zwei Bauleiter in 18 Tagen gefunden wurden, belegt die branchenübergreifende Wirksamkeit dieser Methode. Dieser Ansatz vergrößert den Talentpool um ein Vielfaches. Erfahren Sie mehr darüber, wie Social Recruiting Stellenportale ablöst und auch in der Pflege funktioniert. So wird die Personalsuche planbar und effizient.

Lokale Präzision durch Geotargeting im Raum Chemnitz

Um Streuverluste zu vermeiden, ist eine präzise lokale Ausrichtung unerlässlich, wenn Sie einen Altenpfleger in Chemnitz einstellen möchten. Durch Geotargeting werden die Recruiting-Kampagnen exakt im definierten Einzugsgebiet ausgespielt, beispielsweise im Umkreis von 25 Kilometern um Ihre Einrichtung. Katharina Teufer, eine unserer zufriedenen Kundinnen, bestätigt: „Die geografisch konzentrierte Ausspielung der Kampagne bringt im Vergleich zu den klassischen Kanälen deutlich mehr – und bessere – Bewerbungen.“ Diese lokale Präzision sichert eine hohe Relevanz der Bewerbungen. Die Methode hat sich auch bei der Suche nach einem Gärtner in Dresden bewährt, der in nur 8 Tagen gefunden wurde. Diese zielgerichtete Ansprache ist der nächste Schritt zu Ihrer erfolgreichen Stellenbesetzung.

Effizienz steigern: Automatisierte Vorqualifizierung rund um die Uhr

Nach der erfolgreichen Ansprache übernimmt ein Recruiting Chatbot die erste Kontaktaufnahme und führt ein automatisiertes Mini-Vorstellungsgespräch. Dieser Prozess läuft 24/7 und entlastet Ihre HR-Abteilung um bis zu 80 % des manuellen Screening-Aufwands. Der Chatbot stellt die entscheidenden Fragen zur Qualifikation, Erfahrung und Verfügbarkeit. So erhalten Sie ausschließlich vorqualifizierte Bewerbungen in Ihren zentralen Talent Manager. Heiko Bruckner, ein Servicetechniker, beschreibt die Erfahrung als „sehr unkompliziert, geht superschnell und macht Spaß“. Diese Effizienzsteigerung sorgt für eine durchschnittliche Time-to-Hire von nur 36 Tagen. Die Vorteile dieses Vorgehens sind klar:

• Zeitersparnis: Keine manuelle Sichtung unpassender Lebensläufe.
• Qualitätssicherung: Nur Kandidaten, die die Grundanforderungen erfüllen.
• Bessere Candidate Experience: Bewerber erhalten sofort eine Rückmeldung.
• Fokus auf das Wesentliche: Ihre Zeit wird für persönliche Gespräche genutzt.

Diese technologische Unterstützung, kombiniert mit menschlicher Expertise, macht den gesamten Prozess planbarer, wie unsere Funktionsweise im Detail zeigt.

Branchenübergreifender Erfolg als Beweis für die Methode

Die Effektivität des inga.one-Ansatzes ist nicht auf die Pflegebranche beschränkt, was seine Robustheit unterstreicht. Die Kombination aus Active Sourcing, Geotargeting und Vorqualifizierung führt branchenübergreifend zu schnellen Erfolgen. Die durchschnittliche Time-to-Hire von 36 Tagen ist ein stabiler KPI. Ein Blick auf unsere Erfolgsgeschichten zeigt die Vielfalt:

1. Produktion: Ein Produktionsmitarbeiter in Frankenberg wurde in 16 Tagen eingestellt.
2. Handwerk: Ein Tischler in Darmstadt fand sich innerhalb von 16 Tagen.
3. Logistik: Ein Berufskraftfahrer in Vasdorf wurde in 24 Tagen rekrutiert.
4. Soziales: Eine Fachkraft für Familienhilfe war in Stuttgart nach 21 Tagen gefunden.

Diese Beispiele belegen, dass die Methode für praktisch jede schwer zu besetzende Stelle im gesamten DACH-Raum funktioniert und auch für Personalberater eine wertvolle Ergänzung darstellt.