Ludwigshafens Industriemarkt: Hohe Nachfrage trifft auf leere Bewerberkörbe

Der Wirtschaftsstandort Ludwigshafen ist mit rund 33.000 Mitarbeitern allein bei der BASF ein Kraftzentrum der deutschen Industrie. Die Nachfrage nach qualifizierten Maschinenbedienern ist ungebrochen hoch, wie Hunderte offener Stellen auf Jobportalen zeigen. Gleichzeitig bewerten laut IHK Rhein-Neckar 45 % der Unternehmen den Fachkräftemangel als eines der größten Geschäftsrisiken. Diese Diskrepanz zwischen Bedarf und Verfügbarkeit kostet Unternehmen täglich bares Geld. Die Konjunktur in der Region kommt nicht in Schwung, was den Druck auf die Personalabteilungen weiter erhöht. Viele Betriebe suchen nach Wegen, ihre Mitarbeitersuche in Ludwigshafen effizienter zu gestalten. Die aktuelle Situation erfordert ein Umdenken, denn die alten Methoden funktionieren offensichtlich nicht mehr.

Die harte Realität: Warum klassische Anzeigen für Maschinenbediener scheitern

In Rheinland-Pfalz konnten 2022 über 50 % der angebotenen Fachkräftestellen nicht besetzt werden. Das Problem ist nicht, dass es keine qualifizierten Maschinenbediener gibt, sondern dass diese nicht auf Jobsuche sind. Etwa 70 % der potenziellen Kandidaten sind passiv – sie sind in einer Anstellung, aber offen für bessere Angebote. Eine Stellenanzeige auf einem Portal erreicht diese wertvolle Zielgruppe nicht. Sie scrollen nach einem langen Arbeitstag in der Produktion nicht durch Jobbörsen, sondern nutzen Social Media. Genau hier setzt modernes Recruiting an, um diese verborgenen Potenziale zu heben. Es geht darum, den Spieß umzudrehen und die Stelle zum Kandidaten zu bringen, anstatt auf Bewerbungen zu warten.

Active Sourcing: So erreichen Sie die passiven Kandidaten direkt

Statt passiv zu warten, geht inga.one aktiv auf die Suche. Mit in Handarbeit erstellten JobBots werden zielgerichtete Kampagnen auf Social-Media-Kanälen geschaltet. Diese erreichen Maschinenbediener dort, wo sie ihre Freizeit verbringen. Dank präzisem Geotargeting werden die Anzeigen exakt an Personen im Raum Ludwigshafen und Umgebung ausgespielt, die dem Anforderungsprofil entsprechen. So gelang es beispielsweise, 3 Maschinenbediener in Berlin in nur 15 Tagen zu finden. Dieser Ansatz ist deutlich effektiver als traditionelle Methoden, denn er spricht eine Zielgruppe an, die für klassische Kanäle unsichtbar bleibt. Erfahren Sie, wie Social Recruiting Stellenportale ablöst und die Personalgewinnung revolutioniert.

Der inga.one-Prozess: In 4 Schritten zum neuen Maschinenbediener

Unser Prozess ist darauf ausgelegt, Ihnen in kürzester Zeit qualifizierte Bewerbungen zu liefern. Die durchschnittliche Time-to-Hire liegt bei nur 36 Tagen. So funktioniert es in der Praxis:

1. Gemeinsame Optimierung: Unsere Recruiting-Experten überarbeiten Ihre Stellenbeschreibung, um sie für die Zielgruppe der Maschinenbediener attraktiv und verständlich zu machen.
2. Gezielte Kampagnen: Wir starten eine maßgeschneiderte Social-Media-Kampagne mit Geotargeting für den Großraum Ludwigshafen, um passive Kandidaten zu erreichen.
3. Automatisierte Vorqualifizierung: Ein intelligenter Recruiting Chatbot führt rund um die Uhr Mini-Vorstellungsgespräche und filtert unpassende Bewerber aus. Kandidaten können sich sogar ohne Lebenslauf bewerben.
4. Qualifizierte Kandidaten im Talent Manager: Sie erhalten ausschließlich vorqualifizierte Bewerbungen in einer übersichtlichen Plattform und können direkt mit den besten Talenten in Kontakt treten. Die ersten Kandidaten stellen sich oft schon innerhalb von 10 Tagen vor.

Dieser effiziente Ablauf spart Ihnen wertvolle Zeit und Ressourcen im Recruiting-Prozess.

Mehr als nur eine schnelle Lösung: Langfristige Partnerschaften für den Mittelstand

Für Unternehmen mit regelmäßigem Personalbedarf in der Produktion geht es um mehr als nur die Besetzung einer einzelnen Stelle. Hier kommt unsere individualisierte Dienstleistung inga.JobBot.Plus ins Spiel. Dabei positionieren wir uns nicht als reiner Tool-Anbieter, sondern als Ihre Recruiting-Agentur. Wir entwickeln maßgeschneiderte Kampagnen, die Ihre Arbeitgebermarke im umkämpften Ludwigshafener Markt stärken. Dieser Ansatz sichert Ihnen einen kontinuierlichen Zugang zu Fachkräften und macht Sie zur ersten Wahl für Maschinenbediener, Servicetechniker und Produktionsmitarbeiter. Wir bieten umfassenden Support und Beratung vom Fach, um Ihr Recruiting nachhaltig zu verbessern. Das ist besonders für Personalberatungen interessant, die ihr Portfolio erweitern wollen.

Erfolgsgeschichten aus der Praxis: Zahlen, die überzeugen

Seit 2017 haben wir unzähligen Unternehmen geholfen, ihre offenen Stellen zu besetzen. Unsere Erfolgsquote spricht für sich und wird durch eine 4,9/5-Sterne-Kundenbewertung bestätigt. Hier sind einige Beispiele aus verschiedenen Branchen:

• Produktion: Ein Produktionsmitarbeiter in Frankenberg wurde in nur 16 Tagen gefunden.
• Handwerk: Zwei Dachdecker in Köln konnten innerhalb von 31 Tagen eingestellt werden.
• Technik: Ein Elektrotechniker in München war nach nur 13 Tagen unter Vertrag.
• Logistik: Ein Berufskraftfahrer in Vasdorf wurde in 24 Tagen erfolgreich rekrutiert.

Diese Zahlen zeigen, dass unser System branchenübergreifend funktioniert. Katharina Teufer, eine unserer zufriedenen Kundinnen, bestätigt: „Die geografisch konzentrierte Ausspielung der Kampagne bringt im Vergleich zu den klassischen Kanälen deutlich mehr – und bessere – Bewerbungen.“ Erfahren Sie mehr darüber, wie inga funktioniert.