Der Arbeitsmarkt in Schweinfurt: Eine wachsende Herausforderung

Der Fachkräftemangel in der Logistik ist für Unternehmen in Schweinfurt eine spürbare Wachstumsbremse. Fast 50% der deutschen Logistikunternehmen kämpfen mit Personalmangel, eine Situation, die sich in Mainfranken zuspitzt. Die Region verzeichnete zwar Mitte 2024 einen Rekordwert von 220.500 sozialversicherungspflichtig Beschäftigten, doch die Zahl neuer Stellen geht zurück. Für Logistikunternehmen bedeutet dies einen verschärften Wettbewerb um eine begrenzte Anzahl an Talenten. Traditionelle Recruiting-Methoden allein reichen nicht mehr aus, um die benötigten Berufskraftfahrer, Lagerlogistiker oder Disponenten zu finden. Diese Entwicklung erfordert ein Umdenken im Recruiting-Prozess.

Passive Kandidaten finden: Die Kraft von Active Sourcing

Die Mehrheit der qualifizierten Logistik-Fachkräfte ist nicht aktiv auf Jobsuche, aber offen für bessere Angebote. Genau hier setzt inga.one mit Active Sourcing auf Social Media an. Anstatt auf Bewerbungen zu warten, identifizieren wir passende Kandidaten und sprechen sie direkt an. So konnten wir für einen Kunden einen Berufskraftfahrer in Vasdorf in nur 24 Tagen finden. Dieser proaktive Ansatz erweitert den Talentpool um 70% und erreicht genau die Fachkräfte, die Sie benötigen. Mit unserer Expertise im modernen Recruiting finden wir die Nadel im Heuhaufen. Die gezielte Ansprache stellt sicher, dass nur relevante Profile in Ihren Bewerbungsprozess gelangen.

Lokale Präzision durch Geotargeting in der Region Schweinfurt

Für das Logistik Recruiting in Schweinfurt ist lokale Expertise entscheidend. Mit präzisem Geotargeting spielen wir unsere Kampagnen exakt dort aus, wo Ihre Zielgruppe lebt und arbeitet - im gesamten DACH-Raum. Das erhöht die Relevanz und reduziert Streuverluste um bis zu 90 %. Eine Kundin, Katharina Teufer, bestätigt: "Die geografisch konzentrierte Ausspielung der Kampagne bringt im Vergleich zu den klassischen Kanälen deutlich mehr - und bessere - Bewerbungen." Ob in Schweinfurt, Würzburg oder den umliegenden Landkreisen, wir stellen sicher, dass Ihre Stellenanzeige die richtigen Personen erreicht. Diese lokale Genauigkeit ist ein entscheidender Vorteil im regionalen Wettbewerb um Fachkräfte.

Effizienz durch Automatisierung: Schneller zur richtigen Bewerbung

Zeit ist im Recruiting ein kritischer Faktor. Unsere in Handarbeit erstellten Job Bots und der Recruiting Chatbot automatisieren die ersten Schritte des Bewerbungsprozesses. Sie führen automatisierte Mini-Vorstellungsgespräche und qualifizieren Kandidaten rund um die Uhr vor. Das Ergebnis: Sie erhalten erste passende Bewerbungen innerhalb von 10 Tagen und sparen bis zu 80% des manuellen Screening-Aufwands. Ein Servicetechniker, Heiko Bruckner, beschreibt die Erfahrung als "sehr unkompliziert, geht superschnell und macht Spaß." Diese Effizienz ermöglicht es Ihnen, sich auf die besten Kandidaten zu konzentrieren und die durchschnittliche Time-to-Hire auf 36 Tage zu senken. Der Prozess ist so einfach, dass Kandidaten sich sogar bewerben ohne Lebenslauf können.

Ein branchenübergreifender Ansatz für den Mittelstand

Obwohl unser Fokus hier auf dem Logistik Recruiting in Schweinfurt liegt, ist unsere Methode branchenübergreifend erfolgreich. Wir verstehen die Herausforderungen verschiedener Sektoren und passen unsere Strategien individuell an. Unser Erfolg zeigt sich in konkreten Zahlen und schnellen Besetzungen.

• Handwerk: Zwei Dachdecker in Köln wurden in 31 Tagen gefunden.
• Produktion: Drei Maschinenbediener in Berlin konnten in nur 15 Tagen eingestellt werden.
• Technik: Ein Elektrotechniker in München war nach 13 Tagen unter Vertrag.
• Service: Ein Kundenbetreuer in Berlin wurde in nur 12 Tagen erfolgreich vermittelt.

Diese Vielfalt beweist die Flexibilität unseres Systems, das auch für Servicekräfte in Schweinfurt hervorragend funktioniert.

Ihr Weg zur erfolgreichen Stellenbesetzung in 4 Schritten

Der Einstieg in ein effizienteres Recruiting ist unkompliziert und transparent. Mit unserem bewährten Prozess gelangen Sie schnell zu qualifizierten Mitarbeitern für Ihr Logistik-Team in Schweinfurt. Wir begleiten Sie bei jedem Schritt und sorgen für planbare Ergebnisse.

1. Analyse & Strategie: Gemeinsam mit unseren Recruiting-Experten definieren wir Ihr genaues Anforderungsprofil und die optimale Suchstrategie.
2. Job Bot Erstellung: Wir entwickeln eine maßgeschneiderte Kampagne und einen individuellen Job Bot für Ihre Vakanz.
3. Active Sourcing & Geotargeting: Unsere Experten starten die gezielte Suche und Ansprache passiver Kandidaten in der Region Schweinfurt.
4. Vorqualifizierte Kandidaten erhalten: Sie bekommen innerhalb von 10 Tagen die ersten geprüften Bewerbungen direkt in unseren Talent Manager.

Dieser strukturierte Ansatz garantiert nicht nur Geschwindigkeit, sondern auch eine hohe Bewerberqualität, was besonders bei der Suche nach einem qualifizierten Servicetechniker entscheidend ist.