Marktanalyse: Der Engpass bei technischen Fachkräften in Schweinfurt

Die Region Schweinfurt, ein Zentrum des Maschinenbaus und der Automobilzuliefererindustrie, meldet einen anhaltend hohen Bedarf an technischen Spezialisten. Laut Analysen der Bundesagentur für Arbeit gehören Berufe in der Mechatronik, Energie- und Elektrotechnik zu den Engpassberufen in Deutschland. Für Unternehmen bedeutet dies, dass die Besetzung einer Stelle für einen Servicetechniker in Schweinfurt oft Monate dauert und wertvolle Ressourcen bindet. Das Problem verschärft sich, da über 70 % der geeigneten Fachkräfte nicht aktiv nach einem neuen Job suchen und somit über klassische Kanäle unerreichbar bleiben. Diese hohe Zahl an passiven Talenten ist die größte ungenutzte Chance im regionalen Recruiting. Die IHK Würzburg-Schweinfurt weist ebenfalls auf die Notwendigkeit hin, neue Wege in der Fachkräftegewinnung zu gehen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Um diese Herausforderung zu meistern, bedarf es einer Strategie, die über traditionelle Methoden hinausgeht.

Die Lösung: Passive Kandidaten durch Active Sourcing und Geotargeting erreichen

Statt passiv auf Bewerbungen zu warten, identifiziert inga.one aktiv passende Kandidaten auf Social-Media-Plattformen. Mit präzisem Geotargeting grenzen wir die Suche auf Schweinfurt und einen definierten Umkreis von beispielsweise 50 Kilometern ein. So stellen wir sicher, dass nur lokal verfügbare Fachkräfte angesprochen werden. Dieser Ansatz hat sich bereits vielfach bewährt: Für einen Kunden in München konnten wir einen Elektrotechniker in nur 13 Tagen finden. Der Schlüssel liegt darin, die Menschen dort zu erreichen, wo sie ihre Zeit privat verbringen. Die Methode ist dabei nicht auf eine Branche beschränkt, wie die erfolgreiche Vermittlung von drei Maschinenbedienern in Berlin in 15 Tagen zeigt. Durch diese proaktive effektive Stellenbesetzung wird der Pool potenzieller Bewerber um ein Vielfaches vergrößert. So wird aus dem Mangel an Bewerbern eine Auswahl an qualifizierten Kontakten.

Der Prozess: In 4 Schritten vom Job Bot zur qualifizierten Bewerbung

Unser bewährter Prozess sorgt für schnelle und qualitativ hochwertige Ergebnisse in durchschnittlich 36 Tagen. Er ist darauf ausgelegt, den Aufwand für Sie auf ein Minimum zu reduzieren:

1. Erstellung des Job Bots: Unsere Recruiting-Experten erstellen in Handarbeit eine individuelle Kampagne, die exakt auf die Anforderungen für den Servicetechniker in Schweinfurt zugeschnitten ist.
2. Active Sourcing & Ausspielung: Die Kampagne wird gezielt an die definierte Zielgruppe auf Kanälen wie Meta (Facebook, Instagram) ausgespielt.
3. Automatisierte Vorqualifizierung: Interessierte Kandidaten durchlaufen ein kurzes, automatisiertes Interview mit unserem Recruiting Chatbot, der die wichtigsten Qualifikationen abfragt.
4. Zustellung der Bewerbungen: Sie erhalten ausschließlich vorqualifizierte Bewerbungen in unserem zentralen Talent Manager und können direkt mit den besten Kandidaten in Kontakt treten.

"Wenn ich innerhalb von 23 Tagen 6 Personen in der verarbeitenden Industrie einstelle, ist das der eindrucksvolle Nachweis, dass inga. funktioniert", bestätigt Kunde Thomas Schmitt. Dieser effiziente Ablauf garantiert, dass Sie die ersten Kandidaten bereits innerhalb von 10 Tagen erhalten.

Branchenübergreifender Erfolg: Von Handwerk bis Logistik

Die Suche nach einem Servicetechniker in Schweinfurt ist nur ein Beispiel für die Wirksamkeit unserer Methode. Der Ansatz von inga.one funktioniert branchenübergreifend und im gesamten DACH-Raum, da die Grundprinzipien des modernen Recruitings universell gelten. Wir besetzen erfolgreich Positionen in Bereichen mit hohem Fachkräftebedarf. Hier einige Erfolgsbeispiele aus unterschiedlichen Sektoren:

• Handwerk: Zwei Dachdecker in Köln innerhalb von 31 Tagen gefunden.
• Produktion: Einen Produktionsmitarbeiter in Frankenberg in nur 16 Tagen vermittelt.
• Logistik: Einen Berufskraftfahrer in Vasdorf nach 24 Tagen erfolgreich eingestellt.
• Soziales: Eine Fachkraft für Familienhilfe in Stuttgart in 21 Tagen gefunden.

Diese Vielfalt zeigt, dass unsere Kombination aus Technologie und menschlicher Expertise flexibel anpassbar ist, egal ob Sie Logistik-Personal rekrutieren oder technische Experten suchen. Die hohe Erfolgsquote basiert auf der präzisen Ansprache und dem einfachen Bewerbungsprozess.

Ihr Vorteil: Planbarkeit, Qualität und garantierte Ergebnisse

Mit inga.one gewinnen Sie nicht nur Geschwindigkeit, sondern auch Planbarkeit für Ihr Recruiting. Die durchschnittliche Time-to-Hire von 36 Tagen ermöglicht es Ihnen, Personalengpässe schnell zu schließen. Dank der Vorqualifizierung durch unseren Chatbot sparen Sie wertvolle Zeit, die sonst für das Sichten unpassender Lebensläufe aufgewendet würde. Unsere Kunden bewerten uns mit 4.9 von 5 Sternen, was das Vertrauen in unsere Dienstleistung unterstreicht. Für viele Profile bieten wir zudem eine 50%-Geld-zurück-Garantie, falls die Stelle nicht besetzt werden kann. Dies minimiert Ihr Risiko und macht uns zu einem echten Partner an Ihrer Seite. Entdecken Sie die Vorteile für den Recruiting-Prozess im Mittelstand und fokussieren Sie sich wieder auf Ihr Kerngeschäft. Wir kümmern uns um die passenden Kandidaten.