Die Realität in Schweinfurt: Warum klassische Jobportale versagen

Der Fachkräftemangel im Handwerk ist keine abstrakte Zahl, sondern betrieblicher Alltag. Die Bundesagentur für Arbeit stuft mittlerweile jeden dritten Handwerksberuf als Engpassberuf ein, besonders im Bereich Sanitär, Heizung und Klima. Das Problem: über 90 % der qualifizierten Fachkräfte, die Du suchst, sind bereits in einem Job und nicht aktiv auf Jobbörsen unterwegs. Deine teure Anzeige auf einem Portal verpufft also, weil sie die Zielgruppe gar nicht erreicht.

Diese passiven Kandidaten sind oft offen für bessere Angebote, aber Du musst sie in ihrem Alltag abholen. Genau hier scheitern 9 von 10 traditionellen Recruiting-Versuchen. Sie warten passiv auf Bewerber, anstatt aktiv auf Talente zuzugehen. Um im heutigen Markt erfolgreich Spezialisten zu finden, brauchst Du einen Kanal, der Dich direkt in die Hosentasche potenzieller Mitarbeiter bringt. Genau das leisten soziale Netzwerke, wenn man sie richtig nutzt.

Social Media: Der neue Marktplatz für Handwerkstalente

Fast 75 % der Bevölkerung nutzen soziale Medien und verbringen dort im Schnitt 2 Stunden und 27 Minuten - jeden Tag. Auch Handwerker scrollen nach einem langen Arbeitstag durch Facebook und Instagram. Bereits 4 von 10 Handwerksbetrieben in Deutschland haben das erkannt und nutzen Social Media für ihre Außendarstellung. Hier erreichst Du nicht nur die 10 % aktiv Suchenden, sondern vor allem die 90 % passiven Talente in einem entspannten Umfeld.

Durch präzises Targeting kannst Du Deine Anzeigen genau den Personen ausspielen, die Deinem Anforderungsprofil entsprechen - zum Beispiel einem Anlagenmechaniker im Alter von 25 bis 45 im Umkreis von 30 Kilometern um Schweinfurt. So verwandelst Du Streuverluste in präzise Treffer. Mit authentischen Einblicken in Deinen Betrieb baust Du zudem eine starke Arbeitgebermarke auf, lange bevor eine Stelle überhaupt frei wird. Dieser Ansatz ist der Kern, warum Social Recruiting Stellenportale ablöst und die moderne Antwort auf den Fachkräftemangel ist.

Die inga-Methode: Wie Job-Bots Dein Recruiting automatisieren und optimieren

Eine Anzeige auf Facebook zu schalten, ist nur der erste Schritt. Der entscheidende Vorteil entsteht durch intelligente Automatisierung. Genau hier setzen wir als Dein Partner an. Unser inga Job-Bot startet ein kurzes, unkompliziertes Interview mit Interessenten direkt im Chat - ganz ohne umständlichen Lebenslauf. Das senkt die Hürde für eine Bewerbung um über 80 %.

Für die KMLS Gruppe, einen Gebäudetechnik-Dienstleister, haben wir genau diesen Ansatz für schwer zu besetzende Nischenrollen wie HKL-Servicetechniker umgesetzt. Die Resultate aus über 50 Projekten sprechen für sich:

• 76 % Besetzungsquote bei komplexen technischen Profilen.
• Durchschnittlich 21 geprüfte Bewerbungen pro Vakanz.
• Direkte Integration der qualifizierten Talente ins Bewerbermanagementsystem des Kunden.

Der Geschäftsführer von KMLS sagt: "Der Job-Bot ist schnell, unkompliziert ... Talente fließen direkt in unser BMS - das i-Tüpfelchen." Das zeigt, wie ein Bewerben ohne Lebenslauf die Effizienz massiv steigert. So wird aus einem vagen Interesse ein qualifizierter Kontakt, ohne dass Dein HR-Team auch nur eine Minute für die Vorauswahl aufwenden muss.

Qualität vor Quantität: Maßgeschneiderte Bots für seltene Experten

Nicht jede Suche zielt auf eine breite Masse ab. Manchmal brauchst Du diesen einen, hochspezialisierten Experten, den Du auf klassischen Kanälen niemals finden würdest. Für unseren Partner SCHRAMM, einen Recruiting-Dienstleister, haben wir genau das bewiesen. Statt auf Standard-Bots zu setzen, entwickeln wir individuell programmierte "Handarbeit-Bots", die exakt auf die Nische zugeschnitten sind.

Diese Bots führen tiefgreifendere Dialoge und filtern mit einer Präzision, die Massenansprachen niemals erreichen. Das Ergebnis ist kein Bewerbungs-Spam, sondern eine kleine, aber hochrelevante Auswahl an passiven Kandidaten. SCHRAMM gewinnt so seit 2022 gezielt Fach- und Führungskräfte im DACH-Raum, die auf keiner Jobbörse aktiv sind. Dieser Ansatz belegt, dass Qualität im Active Sourcing immer über Quantität siegt. Erfahre hier, wie es funktioniert und wie wir auch für Deine Nische die passenden Talente finden.

Skalierbare Erfolge: Vom Thekendienst bis zur Marktleitung

Dass Social Recruiting nicht nur für Nischen, sondern auch in der Breite funktioniert, zeigt unsere langjährige Partnerschaft mit der EDEKA Gruppe. Seit 2020 haben wir über 120 Projekte für 20 verschiedene Profile umgesetzt - von LKW-Fahrern über kaufmännische Mitarbeiter bis hin zu Metzgermeistern. Die Herausforderung war der starke Wettbewerb und abschreckende, klassische Bewerbungsprozesse.

Unsere Lösung kombinierte Social-Recruiting-Kampagnen mit dem Job-Bot für ein Mini-Interview, das Vorurteile gegenüber der Arbeitgebermarke vermeidet. Die Resultate sind beeindruckend:

1. Eine Einstellungsquote von 72 % über alle Projekte hinweg.
2. Im Schnitt 21 vorqualifizierte Bewerbungen pro ausgeschriebener Stelle.
3. Die Aktivierung schwer erreichbarer Zielgruppen ohne Mehraufwand für das HR-Team.

Dieses Beispiel zeigt, wie wir eine Traditionsmarke in einen Talent-Magneten verwandeln. Selbst für Jobs mit geringen Einstiegshürden, wie im Thekendienst, liefern wir mit unseren Budget-Light-Kampagnen planbare Ergebnisse. Wenn Du wissen willst, wie das auch für Dich funktioniert, nimm Kontakt mit uns auf.

Mehr als nur ein Tool: Dein Partner für nachhaltiges Recruiting

Technologie ist stark, aber erst die richtige Strategie macht sie unschlagbar. Wir bei inga verstehen uns nicht als reiner Software-Lieferant, sondern als Dein persönlicher Partner. Wir platzieren uns an der Seite Deiner Personalabteilung, um Eure Prozesse nachhaltig zu verbessern. Ein perfektes Beispiel dafür ist unser Recruiting-Consulting mit Corinna, die jahrzehntelange HR-Praxis von JP Morgan mitbringt und praxiserprobte KPI-Frameworks in Dein Team integriert.

Wir können Dir sogar fertige Interviews statt nur Bewerbungen liefern. Wenn Du uns einen Terminierungslink zur Verfügung stellst, füllen wir Deine Interview-Slots innerhalb von 48 Stunden. Das spart Deinem Team wertvolle Koordinationszeit. Ob es um Pflegekräfte-Recruiting oder Handwerker geht - unser Ziel ist es, Deinen Aufwand zu minimieren und Deinen Erfolg zu maximieren. So wird Recruiting vom Zeitfresser zum strategischen Vorteil.

Die Zukunft im Blick: Azubis über TikTok gewinnen

Der Fachkräftemangel von morgen wird heute auf dem Ausbildungsmarkt entschieden. Mit 38 % unbesetzten Ausbildungsstellen im Handwerk ist klar, dass neue Wege beschritten werden müssen. Unsere Marktanalyse zeigt: TikTok ist der neue Ausbildungsmarkt, der im DACH-Raum noch kaum professionell für das Recruiting genutzt wird. Hier erreichst Du die Generation Z authentisch und auf Augenhöhe.

Unsere TikTok-Kampagnen sind speziell auf Ausbildungs- und Einstiegsrollen zugeschnitten und deutlich günstiger als eine Standard-Fachkräfte-Kampagne. Mit kreativen, kurzen Videos machen wir Deinen Betrieb zum Azubi-Magneten. Anstatt auf eine Bewerbung zu hoffen, die nie ankommt, gehst Du aktiv dorthin, wo sich die Talente von morgen bereits versammeln. So sicherst Du Dir nicht nur die Fachkräfte für heute, sondern auch die Meister von morgen.