Warum klassische Recruiting-Kanäle für IT-Profis nicht mehr ausreichen

Der Wettbewerb um IT-Talente ist härter denn je, denn 79 % der Unternehmen erwarten eine weitere Verschärfung des Fachkräftemangels. In der Region Mainfranken konkurrierst du mit etablierten Firmen um einen kleinen Pool aktiv suchender Experten. Die Besetzung einer IT-Stelle dauert oft über 200 Tage, was Projekte lähmt und Wachstum bremst. Das Problem: Die meisten IT-Spezialisten sind bereits in festen Anstellungen und daher auf klassischen Jobbörsen unsichtbar. über 90 % der Recruiter nutzen deshalb bereits soziale Netzwerke, um diese passiven Kandidaten zu erreichen. Wer hier nicht präsent ist, verliert den Anschluss. Die Lösung liegt darin, die Talente dort anzusprechen, wo sie sich täglich aufhalten - und das sind zu 81 % die sozialen Medien. Dieser Kanalwechsel ist der erste Schritt, um den Recruiting-Erfolg messbar zu steigern.

Wie Social Recruiting den Zugang zu passiven IT-Talenten öffnet

Social Recruiting ist mehr als nur das Posten von Stellenanzeigen. Es ist deine Chance, eine direkte Verbindung zu IT-Profis aufzubauen, die offen für Angebote sind, aber nicht aktiv suchen. über 51 % der Personaler halten Social-Media-Recruiting für den wichtigsten Trend in der Personalgewinnung. Durch präzises Targeting erreichst du genau die Profile in Schweinfurt und Umgebung, die über die nötigen Skills in Java, Python oder Cloud-Technologien verfügen. Statt auf Bewerbungen zu warten, präsentierst du deine Vakanz proaktiv in ihrem Newsfeed. Dieser Ansatz verwandelt dein Recruiting von einer reaktiven zu einer aktiven Strategie. Die KMLS Gruppe beweist das: Mit diesem Vorgehen wurde eine Besetzungsquote von 76 % erzielt. So wird aus einem begrenzten Bewerbermarkt ein riesiger Talentpool. Die Automatisierung dieses Prozesses ist der nächste logische Schritt zur Effizienzsteigerung.

Wie automatisierte Job-Bots die Effizienz um 38 % steigern

Stell dir vor, du erhältst pro Vakanz durchschnittlich 21 geprüfte Bewerbungen, ohne eine einzige manuell sichten zu müssen. Genau das leistet ein automatisierter Job-Bot. Er übernimmt die Vorqualifizierung 24/7 und stellt den Kandidaten die richtigen Fragen. Unternehmen, die auf Automatisierung setzen, reduzieren den Zeitaufwand für manuelle Recruiting-Aufgaben um 38 %. Unser Partner, die KMLS Gruppe, hat mit dieser Methode in über 50 Projekten eine Erfolgsquote von 76 % erreicht, selbst bei Nischenprofilen. Der Bot filtert unpassende Bewerber aus und leitet die Top-Profile direkt in dein Bewerbermanagementsystem. Das reduziert den administrativen Aufwand für dein HR-Team massiv. Folgende Aufgaben übernimmt der Bot:

• Screening von Qualifikationen und Skills
• Abfrage von Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit
• Prüfung von Sprachkenntnissen und Zertifikaten
• Terminkoordination für erste Gespräche
• Beantwortung wiederkehrender Kandidatenfragen

Doch nicht jede IT-Stelle ist gleich - hochspezialisierte Rollen erfordern eine noch gezieltere Ansprache.

Wie maßgeschneiderte Kampagnen hochspezialisierte Experten gewinnen

Wenn klassische Kanäle bei der Suche nach hochspezialisierten IT-Rollen versagen, brauchst du Präzision statt Masse. Hier kommen individuell programmierte Bots ins Spiel. Unser Partner SCHRAMM setzt auf solche "Handarbeit-Bots", um seltene Experten im DACH-Raum zu finden, die auf keiner Jobbörse aktiv sind. Statt eines One-Size-Fits-All-Ansatzes wird jede Kampagne auf das exakte Anforderungsprofil zugeschnitten. Dieser Fokus auf Qualität vor Quantität stellt sicher, dass du keine unpassenden Bewerbungen erhältst. "SCHRAMM vertraut seit 2017 auf handgefertigte Bots von inga, um Expert:innen zu gewinnen, die auf keiner Jobbörse aktiv suchen." Diese Methode belegt, dass eine maßgeschneiderte Ansprache passive Kandidaten gewinnt, wo andere Wege versagen. Das ist besonders wichtig, wenn du in Schweinfurt beispielsweise einen Embedded-Systems-Entwickler oder einen SAP-Spezialisten suchst. Diese Strategie funktioniert nicht nur für einzelne Experten, sondern lässt sich auch für größere Bedarfe skalieren.

Wie du auch bei hohem Personalbedarf skalierbar und effizient bleibst

Traditionsmarken wie die EDEKA Gruppe stehen vor der Herausforderung, eine große Anzahl an Stellen in verschiedenen Bereichen zu besetzen. Seit 2020 hat inga hier in über 120 Projekten für 20 verschiedene Profile unterstützt. Das Ergebnis: eine Einstellungsquote von 72 % und durchschnittlich 21 vorqualifizierte Bewerbungen pro Stelle. Diese Zahlen zeigen, dass Social Recruiting auch bei Massenrollen funktioniert und eine Marke zum Talent-Magneten macht. "Für EDEKA aktiviert der inga Job-Bot auch schwer erreichbare Thekendienst- und Logistik-Talente und liefert im Schnitt 21 vorqualifizierte Bewerbungen pro Stelle." Dieses Modell ist direkt auf die IT übertragbar, egal ob du einen einzelnen Admin oder ein ganzes Entwicklerteam in Schweinfurt suchst. Die Kampagnen sind skalierbar, ohne dass der Aufwand für dein HR-Team steigt. So wird dein Recruiting nicht nur erfolgreich, sondern auch planbar. Um diesen partnerschaftlichen Ansatz zu vertiefen, bieten wir mehr als nur Technologie.

Wie du vom Klick zum fertigen Interview kommst - als echter Partner

Wir verstehen uns als dein Partner, der den gesamten Prozess optimiert. Deshalb liefern wir nicht nur Bewerbungen, sondern auf Wunsch direkt terminierte Interviews. Du stellst uns einen Terminierungslink zur Verfügung, und unser System füllt deine Interview-Slots innerhalb von 48 Stunden. Das spart deinem HR-Team wertvolle Koordinationszeit. Für eine noch tiefere Prozessoptimierung steht dir unsere Expertin Corinna zur Seite. Mit jahrzehntelanger HR-Praxis, zuletzt bei JP Morgan, bringt sie praxiserprobte KPI-Frameworks in dein Team. So wird dein Recruiting nicht nur schneller, sondern strategisch fundierter. Unser Ziel ist es, dich langfristig erfolgreich zu machen. Teste den Job-Bot jetzt gratis und überzeuge dich selbst.