Die Herausforderung: Bremens angespannter Arbeitsmarkt für Vertriebstalente

In Bremen stehen Unternehmen vor einer großen Hürde: Für fast 40 % aller offenen Stellen gibt es keine passend qualifizierten Arbeitslosen. Das betrifft besonders den Vertrieb, wo gute Verkäufer entscheidend für den Unternehmenserfolg sind. Die IHK Bremen bestätigt, dass zwei Drittel der lokalen Firmen den Fachkräftemangel als Top-Risiko für ihre Geschäftsentwicklung sehen. Diese Lücke führt zu unbesetzten Positionen, entgangenem Umsatz und einer Mehrbelastung für Ihr bestehendes Team. Klassische Stellenportale allein reichen nicht mehr aus, um die 70 % passiven Kandidaten zu erreichen, die den Markt dominieren. Die Situation erfordert einen strategischen Wechsel, weg von passivem Warten hin zu proaktiver Talentansprache.

Die Lösung: Active Sourcing und Geotargeting für lokale Präzision

Um in Bremen erfolgreich Verkäufer einzustellen, müssen Sie dort suchen, wo sich die Talente aufhalten - und das ist heute auf Social Media. über 90 % der Arbeitgeber nutzen bereits soziale Netzwerke für die Personalsuche. Mit inga.one gehen wir einen Schritt weiter: Unsere Recruiting-Experten nutzen Active Sourcing, um gezielt passive Kandidaten anzusprechen, die für Ihr Unternehmen perfekt geeignet sind. Gekoppelt wird dies mit präzisem Geotargeting. Diese Methode grenzt die Suche auf den Bremer Raum ein und minimiert Streuverluste um bis zu 50 %. So stellen wir sicher, dass Ihre Botschaft genau die lokalen Fachkräfte erreicht, die Sie suchen. Erfahren Sie mehr darüber, wie inga funktioniert und Ihren Prozess revolutioniert.

Der Prozess: In 10 Tagen zu vorqualifizierten Bewerbungen

Ein schneller Prozess ist im Wettbewerb um Talente entscheidend, denn die besten Kandidaten sind oft nur 10 Tage auf dem Markt. Unser Ansatz kombiniert Technologie mit menschlicher Expertise, um Geschwindigkeit und Qualität zu garantieren. Innerhalb von nur 10 Tagen erhalten Sie die ersten vorqualifizierten Bewerbungen. So funktioniert es:

• Job Bot Erstellung: Unsere Experten erstellen in Handarbeit eine individuelle Kampagne, die exakt auf Ihr Verkaufsteam in Bremen zugeschnitten ist.
• Social Media Sourcing: Wir identifizieren und sprechen passende Kandidaten auf Plattformen wie Meta aktiv an, wo täglich Millionen Nutzer unterwegs sind.
• Recruiting Chatbot: Ein automatisierter Chatbot führt Mini-Vorstellungsgespräche und filtert unpassende Bewerber sofort aus, was den manuellen Aufwand um über 60 % reduziert.
• Talent Manager: Sie erhalten alle qualifizierten Profile übersichtlich in unserer zentralen Plattform und können direkt mit den besten Talenten in Kontakt treten.

Dieser effiziente Prozess ermöglicht eine durchschnittliche Time-to-Hire von nur 36 Tagen, während der deutsche Durchschnitt oft bei über 100 Tagen liegt. Damit sichern Sie sich einen entscheidenden Vorteil beim Fachkräfte-Recruiting in Bremen.

Branchenvielfalt und Erfolgsbeispiele: Mehr als nur klassischer Verkauf

Unser Ansatz funktioniert branchenübergreifend und liefert messbare Ergebnisse. Wir finden nicht nur Verkäufer für den Einzelhandel, sondern auch Kundenbetreuer, Finanzberater und Servicemitarbeiter. Die Zahlen sprechen für sich: Wir konnten einen Kundenbetreuer in Berlin in nur 12 Tagen finden und zwei Finanzberater in Essen in 15 Tagen. Diese branchenübergreifende Expertise zeigt, dass die Methode universell anwendbar ist. Ein Bremer Unternehmen aus dem Einzelhandel konnte mit uns seine Time-to-Hire um 40 % senken. Katharina Teufer, eine unserer zufriedenen Kundinnen, bestätigt: "Die geografisch konzentrierte Ausspielung der Kampagne bringt im Vergleich zu den klassischen Kanälen deutlich mehr - und bessere - Bewerbungen." Diese Erfolge sind auch für Lösungen für Personalberater ein starkes Argument.

Ihr Vorteil: Planbarkeit, Qualität und eine 50%-Geld-zurück-Garantie

Die Zusammenarbeit mit inga.one bietet Ihnen mehr als nur schnelle Ergebnisse. Sie erhalten Planungssicherheit in einem unvorhersehbaren Markt. Durch die Vorqualifizierung steigt die Qualität der Bewerbungen um durchschnittlich 35 %, sodass Sie Ihre Zeit ausschließlich mit Top-Kandidaten verbringen. Wir sind von unserem seit 2017 bewährten Prozess so überzeugt, dass wir für viele Profile eine 50%-Geld-zurück-Garantie anbieten. Diese Sicherheit, kombiniert mit einer durchschnittlichen Einstellungszeit von 36 Tagen, macht uns zum idealen Partner, um nachhaltig die besten Verkäufer in Bremen einzustellen. Starten Sie jetzt und sichern Sie sich die Talente, die Ihr Unternehmen voranbringen.