Der Wandel: Warum Jobportale für Fachkräfte nicht mehr ausreichen

Klassische Jobportale erreichen vor allem eines: aktiv suchende Kandidaten. Doch in Branchen mit hohem Fachkräftemangel sind das nur wenige. Eine Studie zeigt, dass sich die Jobsuche stark auf Social Media verlagert hat, die Nutzung hat sich seit 2021 mehr als verdoppelt. Für Unternehmen im Mittelstand bedeutet das: Wer nur auf Jobbörsen setzt, verpasst bis zu 37 % der potenziellen Kandidaten, die zwar wechselwillig, aber nicht aktiv auf der Suche sind. Gerade im Handwerk, in der Produktion oder Logistik ist diese passive Zielgruppe entscheidend. Das strategische Recruiting über Social Media schließt diese Lücke, indem es potenzielle Mitarbeiter direkt in ihrem digitalen Alltag anspricht. So wird aus einem passiven Interesse eine konkrete Bewerbung, wie die Besetzung einer Tischler-Stelle in Darmstadt in nur 16 Tagen zeigt.

Active Sourcing: Gezielt passive Kandidaten im Handwerk und in der Technik ansprechen

Der größte Vorteil beim Recruiting über Social Media ist der Zugang zu passiven Talenten. Das sind die Fachkräfte, die in ihrem Job zufrieden sind, aber für ein besseres Angebot offen wären. Mit Active Sourcing werden diese Kandidaten durch in Handarbeit erstellte Job Bots auf Plattformen wie Facebook oder Instagram gezielt identifiziert und angesprochen. Statt auf Bewerbungen zu warten, gehen wir aktiv auf passende Profile zu. So fanden wir beispielsweise einen Elektrotechniker in München in nur 13 Tagen. Dieser Ansatz ist bis zu 45 % effektiver als traditionelle Methoden, um schwer zu findende Spezialisten zu gewinnen. Die Ansprache passiver Kandidaten ist kein Zufall, sondern das Ergebnis einer datengestützten Kampagne, die genau die richtigen Personen erreicht.

Lokale Präzision: Mit Geotargeting Mitarbeiter für Service und Logistik finden

Für viele KMUs ist die regionale Nähe der Mitarbeiter ein entscheidender Faktor. Recruiting über Social Media ermöglicht dank Geotargeting eine metergenaue Ausspielung von Stellenangeboten im gesamten DACH-Raum. So können Sie sicherstellen, dass Ihre Anzeige für einen Berufskraftfahrer nur im Umkreis von 30 Kilometern um Ihren Standort in Vasdorf gesehen wird - eine Stelle, die wir in 24 Tagen besetzt haben. Dies minimiert den Streuverlust und erhöht die Relevanz für lokale Bewerber um ein Vielfaches. Die Vorteile liegen auf der Hand:

• Reduzierte Pendelzeiten für Mitarbeiter, was die Attraktivität erhöht.
• Höhere Bewerberqualität durch gezielte lokale Ansprache.
• Effizienterer Einsatz des Recruiting-Budgets ohne Streuverluste.
• Schnellere Besetzung, wie bei einem Kundenbetreuer in Berlin in 12 Tagen.

Diese lokale Präzision ist ein entscheidender Hebel, um im Wettbewerb um lokale Fachkräfte zu bestehen.

Effizienz steigern: Vorqualifizierung durch automatisierte Recruiting-Chatbots

Schnelligkeit ist im Recruiting ein Wettbewerbsvorteil. Ein Recruiting Chatbot führt automatisierte Mini-Vorstellungsgespräche und fragt die wichtigsten Qualifikationen ab, bevor die Bewerbung überhaupt bei Ihnen landet. Das Ergebnis: Sie erhalten nur vorqualifizierte Bewerbungen und sparen sich das manuelle Screening von unpassenden Profilen. Dieser Prozess sorgt dafür, dass die ersten Kandidaten oft schon innerhalb von 10 Tagen vorgestellt werden. Die durchschnittliche Time-to-Hire von 36 Tagen wird durch diese Effizienz erst möglich. Für einen Kunden, der drei Maschinenbediener in Berlin suchte, konnten wir die Stellen so in nur 15 Tagen besetzen. Die Automatisierung im Recruiting beschleunigt den Prozess und verbessert gleichzeitig die Candidate Experience, wie Kandidaten-Feedback bestätigt: "Kurz & knackig. Mir gefällt die unkonventionelle Art."

Nachhaltiger Erfolg: Mit Employer Branding zur Recruiting-Agentur an Ihrer Seite

Erfolgreiches Recruiting über Social Media ist mehr als nur eine schnelle Kampagne. Für Unternehmen mit regelmäßigem Personalbedarf geht es um den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Hier setzt die individualisierte Dienstleistung von inga.JobBot.Plus an. Wir agieren nicht als reines Tool, sondern als Ihre Recruiting-Agentur mit umfassender Beratung und Support. Wir entwickeln maßgeschneiderte Kampagnen auf META-Plattformen, die Ihre Unternehmenskultur authentisch transportieren. Im Gegensatz zu KI-gesteuerten Massenansprachen setzen wir auf menschliches Recruiting mit technischem Support, um eine echte Verbindung zu Kandidaten aufzubauen. Dieser Ansatz ist ideal, um sich langfristig als Wunscharbeitgeber in Ihrer Region zu positionieren, wie es ein Kunde formulierte: "Bei inga. geht man für uns auf's Ganze - und wir stellen regelmäßig ein."

Bewerbermanagement optimieren: Wenn die Herausforderung nicht Mangel, sondern Masse ist

Manche Unternehmen kämpfen nicht mit zu wenigen, sondern mit zu vielen Bewerbungen. Für HR-Abteilungen mit hohem Bewerberaufkommen über Portale wie Stepstone oder Indeed bietet inga.Assessment eine digitale Lösung zur effizienten Vorqualifizierung. Das Tool filtert Bewerbungen auf Chat-Bot-Basis und verbessert die Bewerberqualität, bevor ein Mensch die Unterlagen sichten muss. Hier liegt der Fokus auf Zeitersparnis und der Automatisierung des Pre-Screenings, um die Effizienz um bis zu 60 % zu steigern. Es geht darum, aus 100 Bewerbungen die 10 besten herauszufiltern, ohne wertvolle HR-Ressourcen zu binden. So wird das Bewerbermanagement auch bei hunderten Eingängen pro Woche wieder steuerbar und effektiv.