Die Realität im Bremer Pflegemarkt: Ein Kampf um jedes Talent

In Bremen spitzt sich die Lage dramatisch zu, denn schon 2029 könnte hier der Personalmangel seinen Höhepunkt erreichen. Aktuell denken 26,5 % der Bremer Pflegekräfte darüber nach, den Beruf zu verlassen, was den Druck weiter erhöht. Diese Zahlen zeigen, dass Warten keine Option ist.

Die Vakanzzeit für eine Pflegestelle liegt bei durchschnittlich 223 Tagen, was fast acht Monate Stillstand bedeutet. Jede dieser unbesetzten Stellen verursacht dabei Kosten von bis zu 8.028 € pro Monat durch überstunden und den Einsatz von Leiharbeitskräften. Diese Summe übersteigt das Gehalt einer Fachkraft oft um das Dreifache.

Der demografische Wandel verschärft die Situation zusätzlich: Bis 2035 wird die Zahl der Pflegebedürftigen in Deutschland um rund 27 % steigen. Für Dein Recruiting bedeutet das: Du konkurrierst um eine immer kleiner werdende Zahl verfügbarer Talente. Ein strategischer Partner wie die Personalberatung von inga verschafft Dir den entscheidenden Vorteil.

Grenzen klassischer Methoden: Warum Stellenanzeigen nicht mehr reichen

Die meisten Pflegekräfte suchen nicht aktiv in Jobportalen nach einer neuen Stelle, sind aber offen für bessere Angebote. Herkömmliche Stellenanzeigen erreichen diese riesige Gruppe passiver Kandidaten also gar nicht. Du investierst Budget, ohne die wertvollste Zielgruppe anzusprechen.

Wie unser Partner SCHRAMM bestätigt, versagen klassische Kanäle gerade bei schwer erreichbaren Fachkräften komplett. Statt auf Zufallsbewerbungen zu hoffen, setzen wir auf präzises Targeting mit individuell programmierten Job-Bots. So werden aus passiven Profilen aktive Bewerber.

Der Schlüssel liegt darin, die Talente dort abzuholen, wo sie ihre private Zeit verbringen. Genau hier setzt modernes Social Recruiting als Lösung an und umgeht die überlaufenen Jobbörsen. So wird Deine Vakanz sichtbar, ohne im Lärm unterzugehen.

Der strategische Hebel: Recruiting Outsourcing steigert Deine Effizienz

Wenn Du Dein Pflegekräfte Recruiting in Bremen outsourct, gewinnst Du mehr als nur Zeit. Du erhältst Zugang zu bewährten Prozessen und Technologien, die sofort wirken. Unser Partner EDEKA konnte so eine Einstellungsquote von 72 % bei über 120 Projekten realisieren.

Ein externer Partner wie inga liefert Dir im Schnitt 21 vorqualifizierte Bewerbungen pro Stelle. Das bedeutet für Dein HR-Team: keine Zeitverschwendung mehr mit unpassenden Profilen. Du konzentrierst Dich auf die besten 10 % der Kandidaten.

Die Vorteile des Outsourcings liegen auf der Hand:

• Schnelligkeit: Erste qualifizierte Kandidatenprofile erhältst Du oft schon innerhalb von 7 bis 10 Tagen.
• Qualität: Dank automatisierter Vorqualifizierung durch unseren Job-Bot sprechen wir nur mit passenden Talenten.
• Reichweite: Wir erreichen über 90 % der passiven Pflegekräfte, die Du über Jobportale nie finden würdest.
• Entlastung: Dein administrativer Aufwand sinkt um bis zu 90 %, da wir den gesamten Prozess bis zur Vorstellung steuern.

Diese Effizienzsteigerung ermöglicht es Dir, dem Wettbewerb immer einen Schritt voraus zu sein, wie unsere bewährte Methode zeigt.

Automatisierung mit Herz: Wie der inga Job-Bot Pflegekräfte findet

Unser Job-Bot ist mehr als nur ein technisches Produkt; er ist Dein Partner im digitalen Raum. Für die KMLS Gruppe erzielten wir damit eine Besetzungsquote von 76 % bei über 50 Projekten in Nischen-Profilen. Der Bot führt ein erstes Mini-Interview durch und prüft die wichtigsten Qualifikationen.

Das Ergebnis ist beeindruckend: ø 21 geprüfte Bewerbungen pro Vakanz, die direkt in Dein Bewerbermanagementsystem fließen. Der KMLS-Ansprechpartner nennt es treffend: "Der Job-Bot ist schnell, unkompliziert ... Talente fließen direkt in unser BMS - das i-Tüpfelchen."

Der Bot senkt die Bewerbungshürde massiv, da Kandidaten sich in nur 90 Sekunden ohne Anschreiben bewerben können. So verlierst Du keine Talente mehr an komplizierte Prozesse. Diese Automatisierung schafft Freiräume für das, was zählt: das persönliche Gespräch.

Partnerschaft statt Lieferant: Der persönliche Support macht den Unterschied

Technologie ist nur so gut wie die Menschen, die sie steuern. Wir bei inga verstehen uns als Erweiterung Deiner Personalabteilung. Unsere Expertin Corinna, mit jahrzehntelanger HR-Praxis bei JP Morgan, entwickelt auf Wunsch KPI-Frameworks, die Dein Recruiting nachhaltig verbessern.

Dieser partnerschaftliche Ansatz unterscheidet uns von reinen Software-Anbietern. Wir analysieren Deinen Bedarf, definieren die Zielgruppe und passen die Ansprache individuell an. Du erhältst eine maßgeschneiderte Strategie, keine Einheitslösung.

Wir bieten Dir verschiedene Kooperationsmodelle an, die genau zu Deinem Bedarf passen:

1. Komplett-Kampagne: Wir übernehmen den gesamten Prozess von der Anzeigenschaltung bis zur Lieferung qualifizierter Profile.
2. Lieferung fertiger Interviews: Du gibst uns Deinen Terminierungslink und wir füllen Deinen Kalender mit passenden Kandidaten.
3. Stand-Alone-Chatbot: Du hast viele Bewerbungen, aber keine Zeit zum Filtern? Unser Bot übernimmt die Vorqualifizierung.
4. Recruiting-Consulting: Unsere Experten wie Corinna optimieren Deine internen HR-Prozesse für langfristigen Erfolg.

Diese Flexibilität stellt sicher, dass Du genau die Unterstützung bekommst, die Du für Dein Recruiting in Bremen benötigst.

Neue Wege im Azubi-Recruiting: Mit TikTok zur nächsten Generation

Der Fachkräftemangel beginnt schon beim Nachwuchs. Um Auszubildende für die Pflege zu begeistern, musst Du neue Kanäle nutzen. Unsere Marktanalyse zeigt: TikTok-Kampagnen zur Azubi-Gewinnung sind im DACH-Raum noch kaum verbreitet.

Mit kreativen und authentischen Kampagnen machen wir Dich auf TikTok zum Azubi-Magneten. Diese Kampagnen sind deutlich günstiger als die klassische Fachkräfte-Suche und erreichen die Generation Z direkt in ihrem Umfeld. So sicherst Du Dir die Talente von morgen.

Kombiniert mit unserem Job-Bot entsteht ein nahtloser Prozess vom ersten Klick bis zur Bewerbung in unter zwei Minuten. Das ist entscheidend, um die junge Zielgruppe nicht zu verlieren. So wird die Suche nach Nachwuchskräften in Bremen planbar und erfolgreich.