Der Bremer Arbeitsmarkt: Warum klassische Jobportale an ihre Grenzen stoßen

In Bremen fehlen aktuell fast 6.000 qualifizierte Arbeitskräfte, ein unhaltbarer Zustand für wachsende Handwerksbetriebe. Die demografische Entwicklung verschärft die Lage, da immer mehr erfahrene Fachkräfte in den Ruhestand gehen. Klassische Stellenanzeigen erreichen nur aktiv Suchende, doch die besten Leute sind oft in festen Anstellungen. Das Resultat: Hohe Kosten für Anzeigen, die kaum qualifizierte Bewerbungen generieren. Für jeden dritten Handwerksberuf herrscht mittlerweile ein Engpass an Fachkräften. Diese veralteten Methoden gehen an der Zielgruppe vorbei. Um im Wettbewerb um Talente zu bestehen, müssen Unternehmen neue Wege gehen. Doch wie erreichst du die 89 % der potenziellen Kandidaten, die ihre Zeit auf Social Media verbringen, anstatt Jobbörsen zu durchsuchen?

Passive Talente erreichen: Die ungenutzte Chance auf Facebook und Instagram

Rund 68 Millionen Deutsche nutzen Social Media, im Schnitt 1 Stunde und 39 Minuten pro Tag. Hier findest du die Handwerker, die du suchst - auch die, die gerade nicht über einen Jobwechsel nachdenken. Durch präzises Targeting auf Facebook und Instagram sprichst du gezielt Nutzer in Bremen und Umgebung an, basierend auf Interessen, Alter und Berufsbezeichnungen. So verwandelst du passive Kandidaten in aktive Bewerber. Die KMLS Gruppe, ein Gebäudetechnik-Dienstleister, hat es vorgemacht: In über 50 Projekten wurde mit inga eine Besetzungsquote von 76 % erzielt. Das gelingt, weil die Ansprache direkt im gewohnten Umfeld der Nutzer stattfindet. Die Vorteile liegen auf der Hand:

• Gezielte Ansprache von Fachkräften in der Region Bremen.
• Erreichen von passiven Talenten, die für Jobportale unsichtbar sind.
• Aufbau einer modernen Arbeitgebermarke direkt in der Zielgruppe.
• Deutlich geringere Kosten im Vergleich zu traditionellen Stellenanzeigen.
• Schnelle und messbare Ergebnisse durch datengestützte Kampagnen.

Eine hohe Reichweite ist jedoch nur der erste Schritt; der Bewerbungsprozess muss ebenso überzeugen.

Vom Klick zur Bewerbung in 3 Minuten: Der inga Job-Bot als Game-Changer

Ein komplizierter Bewerbungsprozess ist eine der größten Hürden im Recruiting. Kaum ein Handwerker hat Lust, nach einem langen Arbeitstag einen umständlichen Lebenslauf am PC zu erstellen. Der inga Job-Bot löst dieses Problem: Er führt Kandidaten per Chat-Interview in wenigen Minuten durch die Bewerbung - ganz einfach am Smartphone. Dadurch sinkt die Abbruchquote um über 70 %. Für die EDEKA Gruppe liefert dieser Ansatz durchschnittlich 21 vorqualifizierte Bewerbungen pro Stelle. Das Zitat eines Partners wie der KMLS Gruppe bestätigt dies: "Der Job-Bot ist schnell, unkompliziert ... Talente fließen direkt in unser BMS - das i-Tüpfelchen." Ein Bewerben ohne Lebenslauf ist der Schlüssel, um die Hemmschwelle massiv zu senken. Aber nicht jede Stelle ist gleich, weshalb eine individuelle Ansprache entscheidend ist.

Qualität statt Masse: Maßgeschneiderte Bots für Bremens Handwerk

Gerade im Handwerk sind die Anforderungen an Fachkräfte sehr spezifisch. Ein One-Size-Fits-All-Ansatz führt oft zu unpassenden Bewerbungen. Deshalb setzt inga auf individuell programmierte Bots, wie im Fall von SCHRAMM, einem Recruiting-Dienstleister für schwer erreichbare Experten. Maßgeschneiderte Bots gewinnen passive Kandidaten, wo andere Wege versagen. Dieser Ansatz stellt sicher, dass nur wirklich passende Talente den Weg in dein Bewerbermanagement finden. So funktioniert die Erstellung einer Kampagne:

1. Analyse: Wir definieren gemeinsam das exakte Anforderungsprofil für deine Stelle in Bremen.
2. Zielgruppendefinition: Wir identifizieren die passende Zielgruppe auf Facebook und Instagram.
3. Bot-Programmierung: Ein individueller Dialog wird erstellt, der die richtigen Fragen stellt.
4. Kampagnen-Setup: Wir schalten gezielte Anzeigen, die genau deine Wunschkandidaten ansprechen.
5. Optimierung: Die Kampagne wird laufend überwacht und für maximale Ergebnisse justiert.

Dieser partnerschaftliche Ansatz unterscheidet uns von reinen Software-Anbietern und liefert messbare Erfolge.

72 % Einstellungsquote: Wie Social Recruiting Traditionsmarken transformiert

Der Erfolg von Social Recruiting ist keine Theorie, sondern in der Praxis bewährt. Die EDEKA Gruppe, eine deutsche Traditionsmarke, kämpfte mit starkem Wettbewerb und veralteten Prozessen. Seit 2020 hat inga über 120 Projekte für 20 verschiedene Profile umgesetzt - von der Marktleitung bis zum Thekendienst. Das Ergebnis ist eine Einstellungsquote von 72 %. Der Job-Bot aktiviert selbst schwer erreichbare Zielgruppen und liefert qualifizierte Profile direkt ins Bewerbermanagementsystem. Das entlastet die HR-Abteilung massiv und macht das Unternehmen zum Talent-Magneten. Diese Strategie ist auch für andere Branchen in Bremen adaptierbar. Der Erfolg zeigt, dass die richtige Methode den Unterschied macht, selbst bei Massenrollen.

Dein Partner für die Handwerker-Rekrutierung in Bremen

Der Fachkräftemangel in Bremen ist eine Herausforderung, aber keine unüberwindbare Hürde. Um Handwerker über Facebook und Instagram in Bremen zu rekrutieren, brauchst du mehr als nur eine Anzeige - du brauchst einen strategischen Partner. inga versteht sich genau so: Wir kombinieren führende Technologie mit persönlichem Support, um deine Personalabteilung zu entlasten und dir einen entscheidenden Vorteil im Wettbewerb um die besten Köpfe zu verschaffen. Mit einer Erfolgsquote von 76 % bei Nischenrollen und durchschnittlich 21 geprüften Bewerbungen pro Vakanz liefern wir Resultate. Bist du bereit, deine offenen Stellen in Bremen endlich zu besetzen? Dann lass uns gemeinsam loslegen.