Die Krise der klassischen Personalsuche in der Pflege

Der deutsche Pflegesektor steht vor einer enormen Herausforderung, die bis 2035 auf ein Defizit von 500.000 Fachkräften anwachsen wird. Dieses Problem wird durch die demografische Entwicklung weiter verschärft, da die Zahl pflegebedürftiger Menschen bis 2060 auf 4,53 Millionen ansteigen soll. Klassische Jobbörsen sind in diesem Umfeld weitgehend wirkungslos, da qualifizierte Pflegekräfte meist in festen Anstellungen sind und nicht aktiv nach neuen Stellen suchen. Der Wettbewerb um die wenigen wechselwilligen Kandidaten ist extrem hoch und kostenintensiv. Pflegeeinrichtungen müssen daher neue Wege gehen, um überhaupt noch sichtbar zu werden. Die Abwanderung zu Plattformen wie Social Media ist für ein erfolgreiches Social Media Recruiting unumgänglich, um dem Mangel entgegenzuwirken.

Instagram: Der direkte Draht zu passiven Pflegekräften

Während auf Jobportalen nur aktiv Suchende unterwegs sind, erreichen Sie auf Instagram eine viel größere Zielgruppe in ihrem privaten Umfeld. In Deutschland nutzen 34 Millionen Menschen Instagram, wobei die Plattform bei den unter 30-Jährigen mit 82 % Aktivität die Nummer 1 ist. Genau hier halten sich viele junge und qualifizierte Pflegekräfte auf. Durch gezielte Werbeanzeigen können Sie eine potenzielle Reichweite von 43 % der deutschen Bevölkerung ab 14 Jahren erzielen. Dies ermöglicht es, sogenannte passive Kandidaten anzusprechen - Fachkräfte, die zwar zufrieden in ihrem Job sind, aber bei einem attraktiven Angebot für einen Wechsel offen wären. über visuelles Storytelling können Sie authentische Einblicke in Ihren Arbeitsalltag geben und so eine emotionale Verbindung aufbauen, die eine klassische Stellenanzeige niemals schafft.

Erfolgreiche Kampagnen: Mehr als nur eine Stellenanzeige

Erfolgreiches *Pflege Instagram Recruiting* ist keine passive Maßnahme, sondern eine aktive Strategie, die weit über das Posten von Stellenanzeigen hinausgeht. Es geht darum, eine Arbeitgebermarke aufzubauen, die Vertrauen schafft und die Werte Ihrer Einrichtung transportiert. Anstatt auf Standard-Anzeigen zu setzen, entwickelt inga.one im Rahmen der individualisierten Dienstleistung `inga.JobBot.Plus` maßgeschneiderte Kampagnen. Diese werden nicht als schnelle Lösung, sondern als nachhaltige Agentur-Dienstleistung mit persönlicher Beratung positioniert. Ein zentrales Element ist das präzise Geotargeting, mit dem Sie Pflegekräfte exakt in Ihrer Region ansprechen, sei es für eine Position als Familienhilfe in Stuttgart oder einen Dachdecker in Köln. So stellen Sie sicher, dass Ihre Botschaft bei den richtigen Talenten ankommt. Erfahren Sie mehr darüber, wie inga funktioniert.

Eine durchdachte Kampagne auf Instagram umfasst mehrere Schritte:

• Authentische Einblicke: Zeigen Sie echte Bilder und Videos vom Team und Arbeitsalltag anstelle von Stockfotos.
• Klare Werteversprechen: Kommunizieren Sie, was Sie als Arbeitgeber einzigartig macht, z. B. flexible Dienstpläne oder besondere Fortbildungsmöglichkeiten.
• Mitarbeiter als Botschafter: Lassen Sie Ihr eigenes Team zu Wort kommen, um die Glaubwürdigkeit zu maximieren.
• Einfacher Bewerbungsprozess: Ein Klick auf die Anzeige führt direkt zu einem Recruiting Chatbot, der die Vorqualifizierung in wenigen Minuten übernimmt.

Dieser Ansatz verwandelt passive Betrachter in qualifizierte Bewerber.

Der inga-Prozess: In 36 Tagen zur passenden Fachkraft

Der von inga.one entwickelte Prozess kombiniert technologische Effizienz mit menschlicher Expertise, um eine durchschnittliche Time-to-Hire von nur 36 Tagen zu realisieren. Die ersten Kandidaten stellen sich oft schon innerhalb von 10 Tagen vor. Der Prozess beginnt mit der Erstellung eines in Handarbeit erstellten Job Bots, der die individuellen Anforderungen Ihrer Stelle und die Vorzüge Ihrer Einrichtung perfekt abbildet. Dieser wird dann über Active Sourcing auf Social-Media-Kanälen wie Instagram und Facebook gezielt an passive Kandidaten ausgespielt. Interessenten durchlaufen ein automatisiertes Mini-Vorstellungsgespräch mit dem Recruiting Chatbot, der die wichtigsten Qualifikationen abfragt. Sie erhalten ausschließlich vorqualifizierte Bewerbungen in Ihrem zentralen Talent Manager. Dieser bewährte Ansatz führte beispielsweise zur Einstellung eines Altenpflegers in München in nur 17 Tagen und eines Tischlers in Darmstadt in 16 Tagen. Diese Methode ist besonders für den Mittelstand ohne eigenes Recruiting-Team geeignet.

Nachhaltiges Employer Branding als Schlüssel zum Erfolg

Einmalige Kampagnen können kurzfristig Lücken füllen, doch der langfristige Erfolg im *Pflege Instagram Recruiting* hängt vom Aufbau einer starken Arbeitgebermarke ab. Hier setzt die Dienstleistung `inga.JobBot.Plus` an, die Sie nicht als digitales Tool, sondern als Agentur-Dienstleistung mit umfassender Beratung positioniert. Es geht darum, Ihr Unternehmen als Wunscharbeitgeber in der Region zu etablieren. Im Gegensatz zu unpersönlichen KI-Tools setzt inga.one auf modernes Recruiting mit persönlichem Support vom Fach. Dies schafft eine authentische und nachhaltige Präsenz, die kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen generiert. Eine starke Arbeitgebermarke führt zu geringeren Recruitingkosten und einer stärkeren Mitarbeiterbindung. So sichern Sie sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil im umkämpften Pflegemarkt.

Der Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke auf Instagram gelingt mit diesen strategischen Säulen:

1. Definition der Kernwerte: Was macht Ihre Einrichtung besonders? Identifizieren Sie Werte wie Teamzusammenhalt, Familienfreundlichkeit oder Innovationsgeist.
2. Content-Strategie entwickeln: Planen Sie Inhalte, die diese Werte widerspiegeln, z.B. Mitarbeiter-Interviews, Berichte über Weiterbildungen oder Einblicke in Teamevents.
3. Regelmäßigkeit und Konsistenz: Posten Sie kontinuierlich, um im Gedächtnis Ihrer Zielgruppe zu bleiben und Vertrauen aufzubauen.
4. Interaktion fördern: Reagieren Sie auf Kommentare und Nachrichten, um eine Community aufzubauen und als nahbarer Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

So wird Ihr Instagram-Kanal zu einem Magneten für Talente.