Das ungenutzte Potenzial im LinkedIn Recruiting

LinkedIn ist mit über 28 Millionen Nutzern allein im DACH-Raum eine riesige Datenbank qualifizierter Fachkräfte. Das Problem: Ein Großteil dieser Talente ist passiv, das heißt, sie suchen nicht aktiv nach einem neuen Job, sind aber offen für bessere Angebote. Eine klassische Stellenanzeige erreicht diese wertvolle Zielgruppe kaum, denn nur etwa 19,9 % der Kandidaten suchen aktiv auf Karrierenetzwerken. Für Berufe wie Maschinenbediener, Berufskraftfahrer oder Pflegekräfte ist die Erfolgsquote oft noch geringer. Unternehmen müssen ihre Strategie anpassen, um im Wettbewerb um Talente zu bestehen. Statt zu warten, ist eine proaktive Ansprache erforderlich. Genau hier setzt modernes LinkedIn Recruiting an, um diese verborgenen Potenziale zu heben.

Active Sourcing: Der direkte Weg zu passiven Talenten

Active Sourcing ist der proaktive Ansatz, bei dem Recruiter potenzielle Kandidaten direkt identifizieren und ansprechen. Statt auf Bewerbungen zu hoffen, gehen wir bei inga.one gezielt auf die Suche nach den passenden Profilen. Unsere Recruiting-Experten erstellen dafür in Handarbeit individuelle Job Bots, die zielgerichtete Kampagnen über Social Media ausspielen. So erreichen wir auch Fachkräfte, die nicht auf LinkedIn aktiv sind. Ein konkretes Beispiel ist die Besetzung einer Stelle für einen Elektrotechniker in München, die wir in nur 13 Tagen realisieren konnten. Durch präzises Geotargeting stellen wir sicher, dass wir lokal genau die richtigen Personen im gesamten DACH-Raum ansprechen. Diese Methode ist der Schlüssel, um auch in Märkten mit hohem Fachkräftemangel erfolgreich zu sein und die besten Talente zu gewinnen.

Vom Kontakt zur Bewerbung: Effizienz durch Automatisierung

Die direkte Ansprache ist nur der erste Schritt; eine schnelle und unkomplizierte Bewerbungserfahrung ist entscheidend. Unser Recruiting Chatbot führt automatisierte Mini-Vorstellungsgespräche und qualifiziert Kandidaten rund um die Uhr vor. Das spart Ihren HR-Abteilungen durchschnittlich 80 % des manuellen Screening-Aufwands. So erhalten Sie ausschließlich vorqualifizierte Bewerbungen in Ihrem zentralen Talent Manager. Dieser effiziente Prozess ermöglicht eine durchschnittliche Time-to-Hire von nur 36 Tagen. Ein Kunde konnte so "innerhalb von 23 Tagen 6 Personen in der verarbeitenden Industrie" einstellen, wie Thomas Schmitt bestätigt. Die Kombination aus persönlicher Ansprache und technischem Support sorgt für schnelle Ergebnisse. Erfahren Sie mehr darüber, wie inga funktioniert und Ihren Prozess beschleunigt.

Wenn die Bewerberflut zur Herausforderung wird

Nicht jedes Unternehmen leidet unter Fachkräftemangel; manche kämpfen mit einer hohen Anzahl an Bewerbungen. Für diese Zielgruppe haben wir inga.Assessment entwickelt, ein digitales Tool zur Vorqualifizierung von Bewerbungen, die über Portale eingehen. Es hilft HR-Abteilungen, die Bewerberqualität zu verbessern und den Auswahlprozess effizient zu filtern. Hier geht es nicht um die Suche nach Kandidaten, sondern um das Management eines hohen Bewerberaufkommens. Dieses Tool automatisiert das Pre-Screening und spart wertvolle Zeit bei der Personalauswahl. So können Sie sich auf die vielversprechendsten Kandidaten konzentrieren, wie bei der Besetzung einer Stelle für einen Kundenbetreuer in Berlin in nur 12 Tagen.

Langfristiger Erfolg durch eine starke Arbeitgebermarke

Für nachhaltigen Recruiting-Erfolg ist eine starke Arbeitgebermarke unerlässlich. Mit unseren Plus-Produkten, inga.Assessment.Plus & inga.JobBot.Plus, bieten wir eine individualisierte Dienstleistung, die über die reine Kandidatensuche hinausgeht. Wir positionieren uns hier als Agentur, die Sie mit Beratung und Support beim Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke unterstützt. Dazu gehören maßgeschneiderte Kampagnen auf META-Plattformen, die Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren. Im Gegensatz zu reinen KI-Tools setzen wir auf modernes Recruiting mit technischem Support und menschlicher Expertise. Eine starke Marke zieht Talente an und ist besonders für den Mittelstand ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. So bauen Sie eine nachhaltige Talent-Pipeline auf.

Ihr Praxisleitfaden für erfolgreiches LinkedIn Recruiting

Mit der richtigen Strategie können Sie Ihre Erfolgsquote auf LinkedIn deutlich steigern. Hier sind vier entscheidende Schritte:

1. Zielgruppenanalyse durchführen: Definieren Sie genau, wen Sie suchen. Neben fachlichen Qualifikationen sind auch Soft Skills und kulturelle Passung entscheidend. Erstellen Sie detaillierte Kandidaten-Personas für Berufe wie Dachdecker, Produktionsmitarbeiter oder Servicetechniker.
2. Profile und Stellenanzeigen optimieren: Gestalten Sie Ihr Unternehmensprofil und Ihre Stellenbeschreibungen ansprechend und authentisch. Zeigen Sie, was Sie als Arbeitgeber einzigartig macht. Unsere Recruiting-Experten helfen Ihnen dabei, die richtigen Worte zu finden.
3. Proaktive Kandidatenansprache: Warten Sie nicht auf Bewerbungen. Nutzen Sie Active Sourcing, um interessante Profile direkt zu kontaktieren. Eine personalisierte Ansprache erhöht die Antwortrate um bis zu 50 %.
4. Prozesse automatisieren: Nutzen Sie technische Unterstützung wie unseren Recruiting Chatbot für das Pre-Screening. So stellen Sie eine schnelle und positive Candidate Experience sicher und erhalten erste Kandidaten oft schon innerhalb von 10 Tagen.

Dieser strukturierte Ansatz führt zu planbaren und qualitativ hochwertigen Ergebnissen.