Die Herausforderung: Warum klassische Jobportale versagen

Der Wettbewerb um Fachkräfte in der Gastronomie ist intensiver denn je, Koch/Köchin gilt offiziell als Engpassberuf. Traditionelle Jobbörsen sind oft ineffektiv, da ein Großteil der Zielgruppe - von der Servicekraft bis zum Küchenchef - nicht aktiv nach neuen Stellen sucht. Diese passiven Kandidaten verbringen ihre Zeit auf Social Media, wo visuelle und authentische Inhalte überzeugen. Eine Stellenanzeige auf einem Portal erreicht oft nur 20% der potenziellen Bewerber. Mit einer individualisierten Social-Media-Strategie können Sie diese verborgenen Talente direkt ansprechen. inga.one hat seit 2017 Erfahrung darin, genau diese Kandidaten zu finden, wie die Besetzung einer Servicekraft-Stelle in nur 12 Tagen zeigt. Dieser Ansatz erfordert jedoch mehr als nur eine Anzeige; er verlangt nach einer durchdachten Employer-Branding-Strategie.

Instagram als Lösung: Passive Kandidaten gezielt erreichen

Instagram ist mit seiner stark visuellen Ausrichtung der ideale Kanal für das Recruiting in der Gastronomie. Hier können Sie die einzigartige Atmosphäre Ihres Betriebs - vom Teamspirit bis zur Qualität der Gerichte - authentisch präsentieren. über 80% der Nutzer unter 30 Jahren sind hier regelmäßig aktiv, eine zentrale Zielgruppe für viele Gastronomiebetriebe. Statt auf aktive Bewerbungen zu warten, ermöglicht Ihnen eine maßgeschneiderte Kampagne, Ihre Arbeitgebermarke direkt im Feed potenzieller Mitarbeiter zu platzieren. Durch präzises Geotargeting sprechen Sie gezielt Fachkräfte in Ihrer Region an, beispielsweise in Berlin oder München. Mit der Agentur-Dienstleistung inga.JobBot.Plus erhalten Sie nicht nur eine Kampagne, sondern umfassenden Recruiting-Support vom Fach. So wird aus passivem Scrollen ein aktives Interesse an Ihrem Unternehmen.

Employer Branding: Mehr als nur schöne Bilder

Eine starke Arbeitgebermarke ist der Schlüssel zum Erfolg im Instagram Recruiting. Es geht darum, Vertrauen aufzubauen und zu zeigen, warum Ihr Restaurant, Hotel oder Café ein großartiger Arbeitsplatz ist. Authentizität ist hier entscheidend, denn 75% der Jobsuchenden bewerben sich eher bei Unternehmen, die ihre Marke aktiv pflegen. Zeigen Sie die Menschen hinter den Kulissen und erzählen Sie deren Geschichten. Dies schafft eine emotionale Verbindung und hebt Sie von der Konkurrenz ab. Einblicke in den Arbeitsalltag sind dabei besonders wirksam.

• Team-Events: Zeigen Sie gemeinsame Aktivitäten, die den Zusammenhalt stärken.
• Mitarbeiter-Porträts: Stellen Sie Ihr Team vor und lassen Sie es zu Wort kommen.
• Einblicke in die Küche: Präsentieren Sie die Professionalität und Kreativität Ihres Küchenteams.
• Benefits kommunizieren: Flexible Arbeitszeiten oder Weiterbildungen sind starke Argumente.

Eine solche Instagram-Recruiting-Strategie ist keine schnelle Lösung, sondern eine nachhaltige Investition, bei der Sie inga.one als Agentur partnerschaftlich unterstützt.

Die inga.one-Methode: Individualisierte Kampagnen statt KI von der Stange

Während viele auf simple KI-Tools setzen, bietet inga.one mit inga.JobBot.Plus eine individualisierte Dienstleistung mit persönlicher Beratung. Unsere Recruiting-Experten erstellen in Handarbeit maßgeschneiderte META-Kampagnen, die Ihre Arbeitgebermarke optimal transportieren. Wir optimieren Ihre Stellenbeschreibung und sorgen für eine zielgenaue Ausspielung im gesamten DACH-Raum. Der integrierte Recruiting Chatbot führt automatisierte Mini-Vorstellungsgespräche und liefert Ihnen vorqualifizierte Bewerbungen direkt in den Talent Manager. Dieser Ansatz spart wertvolle Zeit und führt nachweislich zu schnellen Ergebnissen: Ein Tischler in Darmstadt wurde in 16 Tagen gefunden, zwei Dachdecker in Köln in 31 Tagen. Das ist modernes Recruiting mit technischem Support, aber menschlicher Expertise im Kern.

In 4 Schritten zur erfolgreichen Kampagne in der Gastronomie

Eine erfolgreiche Recruiting-Kampagne auf Instagram erfordert eine strategische Vorgehensweise. Mit der Unterstützung einer spezialisierten Agentur wie inga.one können Sie den Prozess effizient gestalten und typische Fehler vermeiden. Hier sind die zentralen Schritte:

1. Strategie und Beratung: Gemeinsam mit den Recruiting-Experten von inga.one definieren Sie die Zielgruppe (z.B. Köche in Frankfurt) und die Kernbotschaften Ihrer Arbeitgebermarke.
2. Content-Erstellung: Es werden authentische Bild- und Videomaterialien erstellt, die den Arbeitsalltag und die Kultur Ihres Betriebs widerspiegeln.
3. Kampagnen-Setup: Die Experten schalten gezielte Anzeigen auf Instagram und Facebook, nutzen präzises Geotargeting und sprechen passive Kandidaten an.
4. Vorqualifizierung und Management: Eingehende Bewerbungen werden durch den Recruiting Chatbot vorqualifiziert, sodass Sie nur passende Kandidaten für ein persönliches Gespräch erhalten.

Dieser strukturierte Prozess führt zu einer durchschnittlichen Time-to-Hire von nur 36 Tagen und sorgt für planbare Ergebnisse im Social Recruiting für die Gastronomie.