Der strategische Wert einer starken Arbeitgebermarke

Eine starke Arbeitgebermarke ist ein signifikanter wirtschaftlicher Hebel für Ihr Unternehmen. Firmen mit einer klaren Positionierung erhalten bis zu 50 % mehr qualifizierte Bewerbungen. Dies reduziert nicht nur den Aufwand, sondern auch die Kosten pro Einstellung um die Hälfte. Zudem sinkt die Mitarbeiterfluktuation um bis zu 28 %, da sich die Mitarbeiter stärker mit den Werten identifizieren. Eine schwache Marke hingegen kann teuer werden, denn 21 % der Fachkräfte würden für einen Wechsel einen Gehaltsaufschlag von mindestens 10 % fordern. Die Investition in Ihre Marke zahlt sich also direkt in geringeren Recruiting- und Gehaltskosten aus. Eine durchdachte Employer Branding Strategie ist somit essenziell. So wird die Basis für nachhaltigen Erfolg im Wettbewerb um Talente geschaffen.

Was eine professionelle Employer Branding Beratung leistet

Eine professionelle Employer Branding Beratung geht weit über die Gestaltung von Anzeigen hinaus. Sie ist eine individualisierte Dienstleistung, die Ihr Unternehmen als Agentur im Recruiting-Marketing unterstützt. Am Anfang steht eine tiefgehende Analyse Ihrer aktuellen Positionierung und Zielgruppen. Darauf aufbauend entwickeln Experten eine authentische Arbeitgeber-Value-Proposition (EVP) - Ihr einzigartiges Versprechen an aktuelle und zukünftige Mitarbeiter. Diese EVP wird zur Grundlage für alle weiteren Maßnahmen, von der internen Kommunikation bis zu externen Kampagnen. Der Fokus liegt auf langfristigem Erfolg, nicht auf schnellen, isolierten Lösungen. So stellen Sie sicher, dass Sie nicht nur irgendwen, sondern die passenden Fachkräfte für Ihr Team begeistern. Die richtige Beratung durch eine Agentur ist hier entscheidend.

Der inga.one-Ansatz: Maßgeschneiderte Kampagnen für die Praxis

Mit den Dienstleistungen inga.JobBot.Plus und inga.Assessment.Plus bietet inga.one eine spezialisierte Employer Branding Beratung für den Mittelstand. Wir verstehen uns als Ihre Partner-Agentur, die Ihnen mit Beratung vom Fach zur Seite steht. Anstatt auf Standardlösungen setzen wir auf in Handarbeit erstellte, individualisierte Kampagnen auf META (Facebook & Instagram). Diese sprechen gezielt passive Kandidaten an, die Sie über klassische Jobportale nicht erreichen. Dank präzisem Geotargeting finden wir den passenden Elektrotechniker in München oder den Berufskraftfahrer in Vasdorf mit lokaler Genauigkeit. Unsere Recruiting-Experten optimieren Ihre Botschaft für maximale Wirkung in Branchen wie Handwerk, Produktion und Logistik. Erfahren Sie mehr darüber, wie inga funktioniert und Ihr Recruiting transformiert.

Messbarer Erfolg: Wie Beratung Recruiting-KPIs verbessert

Die Wirksamkeit einer guten Employer Branding Beratung zeigt sich in konkreten Zahlen. Durch gezielte Kampagnen, die auf einer starken Markenstrategie basieren, konnten wir beeindruckende Ergebnisse für unsere Kunden erzielen. Für einen Kunden in Berlin haben wir 2 Bauleiter in nur 18 Tagen gefunden. Ein anderer Betrieb konnte mit unserer Unterstützung 3 Maschinenbediener in 15 Tagen einstellen. Selbst in spezialisierten Bereichen wie dem Handwerk zeigen sich schnelle Erfolge: Ein Tischler in Darmstadt wurde in 16 Tagen gefunden. Diese Zahlen belegen, dass eine strategische Herangehensweise die Time-to-Hire, die bei uns im Schnitt bei nur 36 Tagen liegt, drastisch verkürzt. So wird der ROI Ihrer Maßnahmen direkt sichtbar.

Ihre Roadmap zur Top-Arbeitgebermarke in 5 Schritten

Der Aufbau einer Arbeitgebermarke ist ein strukturierter Prozess, den wir gemeinsam mit Ihnen gehen. Mit der richtigen Beratung wird Ihr Unternehmen systematisch zum Wunscharbeitgeber für Ihre Zielgruppe. Hier sind die fünf zentralen Phasen unserer Zusammenarbeit:

1. Analyse & Workshop: Wir starten mit einer tiefgehenden Analyse Ihrer Stärken, Ihrer Kultur und Ihrer Zielgruppen, um eine authentische Basis zu schaffen.
2. Strategie-Entwicklung (EVP): Gemeinsam definieren wir Ihr einzigartiges Arbeitgeberversprechen, das Sie klar vom Wettbewerb abhebt.
3. Kreativkonzept & Umsetzung: Wir übersetzen Ihre Strategie in eine kreative Leitidee und konkrete Inhalte für Social-Media-Kampagnen und Ihre Karriereseite.
4. Gezielte Kampagnen-Aktivierung: über META-Kampagnen und Active Sourcing spielen wir Ihre Botschaft an die richtigen passiven Kandidaten in Ihrer Region aus.
5. Optimierung & Reporting: Wir messen den Erfolg Ihrer Kampagnen kontinuierlich und optimieren die Maßnahmen für maximale Bewerberqualität und Effizienz.

Dieser Prozess stellt sicher, dass Sie nachhaltig Ihre Arbeitgeberattraktivität steigern.

Social Media: Der entscheidende Kanal für Ihr Employer Branding

Heute ist Social Media für das Employer Branding unverzichtbar. Ganze 96 % der Recruiter nutzen soziale Netzwerke, um Talente zu finden und die Arbeitgebermarke zu stärken. Plattformen wie Facebook und Instagram ermöglichen es, authentische Einblicke in den Arbeitsalltag zu geben - vom Team-Event in der Produktionshalle bis zum erfolgreich abgeschlossenen Projekt des Dachdecker-Teams. Rund 79 % der Jobsuchenden nutzen Social Media für ihre Recherche, bevor sie sich bewerben. Mit gezielten META-Kampagnen, wie sie inga.one im Rahmen der Employer Branding Beratung anbietet, erreichen Sie nicht nur aktiv Suchende, sondern auch passive Talente direkt in ihrem digitalen Umfeld. Dies macht Recruiting-Marketing zu einem zentralen Baustein Ihrer Strategie.