Der Arbeitsmarkt für Dachdecker in Bochum: Eine Analyse der aktuellen Lage

Die Herausforderung, qualifizierte Dachdecker in Bochum einzustellen, ist Teil eines bundesweiten Problems. Mehr als 80 Prozent der Handwerksbetriebe kämpfen damit, offene Stellen zu besetzen. Für die Region Nordrhein-Westfalen bedeutete dies schon 2021 eine Lücke von über 12.000 Handwerkerinnen und Handwerkern. Die Ursachen sind vielfältig: Der demografische Wandel führt dazu, dass mehr erfahrene Kräfte in den Ruhestand gehen, als junge nachrücken. Gleichzeitig entscheiden sich immer mehr Schulabgänger für ein Studium statt für eine Ausbildung, was die Zahl der verfügbaren Talente weiter reduziert. Für Dachdeckerbetriebe in Bochum bedeutet das einen intensiven Wettbewerb um wenige verfügbare Experten. Die durchschnittliche Stellenbesetzungsdauer im Handwerk steigt kontinuierlich an, was Projekte verzögert und das Wachstum bremst. Diese angespannte Situation erfordert ein Umdenken bei der Personalbeschaffung.

Grenzen klassischer Methoden: Warum Stellenportale nicht mehr ausreichen

Wer heute versucht, einen Dachdecker über eine klassische Online-Stellenanzeige zu finden, wartet oft wochenlang vergeblich auf qualifizierte Bewerbungen. Der Grund ist einfach: 9 von 10 Top-Fachkräften sind nicht aktiv auf Jobsuche. Sie lesen keine Stellenportale, weil sie bereits einen sicheren Arbeitsplatz haben. Herkömmliche Methoden erreichen diese riesige Gruppe an passiven Kandidaten überhaupt nicht. Zudem schrecken umständliche Bewerbungsformulare viele Interessenten ab; im DACH-Raum brechen über 45 % der Kandidaten den Prozess ab. Ein Handwerker möchte sich in wenigen Minuten mobil bewerben können, nicht erst einen Lebenslauf am PC erstellen. Genau hier setzen moderne Recruiting-Ansätze an, die über soziale Medien funktionieren. Erfahren Sie mehr darüber, wie Social Recruiting Stellenportale ablöst und neue Möglichkeiten eröffnet. Der Schlüssel liegt darin, die Zielgruppe dort anzusprechen, wo sie ihre Zeit verbringt.

Active Sourcing und Geotargeting: Die inga.one-Erfolgsformel

Um dem Fachkräftemangel effektiv zu begegnen, geht inga.one einen anderen Weg: Statt zu warten, sprechen wir potenzielle Kandidaten aktiv an. Mit in Handarbeit erstellten Job Bots und gezielten Kampagnen auf Social Media erreichen wir genau die Dachdecker, die für Sie relevant sind. Ein entscheidender Vorteil ist das Geotargeting, mit dem wir unsere Suche präzise auf Bochum und Umgebung ausrichten. So stellen wir sicher, dass Sie lokale Fachkräfte finden und Streuverluste minimieren. Dieser Ansatz ermöglichte es uns, für einen Kunden 2 Dachdecker in Köln innerhalb von nur 31 Tagen zu finden. Die Methode funktioniert branchenübergreifend, wie die Besetzung einer Stelle für einen Elektrotechniker in München in 13 Tagen zeigt. Durch die Kombination aus Technologie und menschlicher Expertise finden wir Talente, die Sie sonst nie erreicht hätten. So funktioniert die Methode von inga.one im Detail.

Der Prozess: Von der Kampagne zur vorqualifizierten Bewerbung

Unser Prozess ist auf Effizienz und Qualität ausgelegt, damit Sie schnell die richtigen Mitarbeiter finden. Alles beginnt mit der Erstellung einer maßgeschneiderten Recruiting-Kampagne durch unsere Experten, die Ihre Stellenbeschreibung für maximale Wirkung optimieren. Diese Kampagne wird dann gezielt an potenzielle Dachdecker in der Region Bochum ausgespielt. Interessierte Kandidaten durchlaufen ein automatisiertes Mini-Vorstellungsgespräch mit unserem Recruiting Chatbot. Dieser klärt die wichtigsten Fragen zu Qualifikation, Erfahrung und Verfügbarkeit. Das Ergebnis: Sie erhalten ausschließlich vorqualifizierte Bewerbungen in Ihrem zentralen Talent Manager. Die ersten passenden Kandidatenprofile liegen Ihnen oft schon innerhalb von 10 Tagen vor. Dieser schlanke Prozess macht eine Bewerbung ohne Lebenslauf möglich und senkt die Hürden für Handwerker erheblich. Hier sind die Schritte im Überblick:

• Erstellung eines individuellen Job Bots durch Recruiting-Experten.
• Gezielte Ausspielung der Kampagne via Social Media und Geotargeting in Bochum.
• Automatisierte Vorqualifizierung durch den 24/7 verfügbaren Recruiting Chatbot.
• Übermittlung der qualifizierten Bewerbungen in den inga.one Talent Manager.
• Persönliche Betreuung und kontinuierliche Optimierung der Kampagne.

Dieser Ansatz hat die durchschnittliche Time-to-Hire auf 36 Tage reduziert.

Erfolg im Handwerk und darüber hinaus: Branchenvielfalt als Stärke

Die Methode, passive Kandidaten gezielt anzusprechen, ist nicht nur beim Einstellen von Dachdeckern in Bochum erfolgreich. Sie bewährt sich in allen Bereichen, die vom Fachkräftemangel betroffen sind. Unsere Erfolgsgeschichten zeigen die branchenübergreifende Wirksamkeit. Wir haben 3 Maschinenbediener in Berlin in 15 Tagen gefunden und einen Tischler in Darmstadt in nur 16 Tagen vermittelt. Auch in der Logistik und im Service erzielen wir schnelle Ergebnisse, wie die Einstellung eines Berufskraftfahrers in 24 Tagen und eines Kundenbetreuers in 12 Tagen beweist. Diese Vielfalt zeigt, dass der inga.one-Ansatz universell anwendbar ist, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Ob Handwerk, Produktion oder technische Berufe – wir passen unsere Strategie an die jeweilige Zielgruppe an. Entdecken Sie, wie wir auch für Personalberater einen Mehrwert schaffen. Die Flexibilität unserer Methode ist Ihr Vorteil im Wettbewerb um Talente.

Ihr nächster Schritt zur erfolgreichen Mitarbeitersuche in Bochum

Die Suche nach Dachdeckern in Bochum muss kein langwieriger und frustrierender Prozess sein. Mit dem richtigen Partner und einer modernen Strategie können Sie dem Fachkräftemangel erfolgreich trotzen. inga.one bietet Ihnen seit 2017 bewährte Lösungen, um schnell und effizient an qualifizierte Mitarbeiter zu kommen. Mit einer Kundenbewertung von 4.9 von 5 Sternen und einer 50%-Geld-zurück-Garantie für viele Profile gehen Sie kein Risiko ein. „Bis jetzt konnten wir mit inga jede Stelle besetzen“, bestätigt Kundin Alena Mildenberger. Warten Sie nicht länger auf Bewerbungen, sondern lassen Sie uns die passenden Kandidaten für Sie finden. Starten Sie jetzt und sichern Sie sich die Fachkräfte, die Ihr Unternehmen in Bochum voranbringen. Sehen Sie sich weitere informative Blog-Beiträge an, um Ihr Recruiting-Wissen zu vertiefen.