Braunschweigs Tischler-Markt: Hohe Nachfrage trifft auf Fachkräftemangel

Der Arbeitsmarkt für Handwerker in der Region Braunschweig ist angespannt. Laut einer KOFA-Studie gehört der Nordwesten Deutschlands zu den Gebieten mit dem stärksten Fachkräftemangel im Handwerk. Für Betriebe bedeutet dies, dass die Aufgabe, einen qualifizierten Tischler in Braunschweig einzustellen, immer mehr Zeit und Ressourcen bindet. über 65 % der Handwerksbetriebe in Deutschland berichten von Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen, was Projekte verzögert und das Wachstum bremst.

Die Ursache liegt nicht nur in der demografischen Entwicklung, sondern auch im veränderten Suchverhalten der Kandidaten. Eine Stellenanzeige in der Zeitung oder auf einem allgemeinen Jobportal erreicht oft nicht mehr die Zielgruppe, da sich über 80 % des digitalen Lebens in sozialen Netzwerken abspielt. Erfolgreiches Recruiting erfordert daher ein Umdenken und den Einsatz moderner Methoden, die genau dort ansetzen, wo sich potenzielle Mitarbeiter aufhalten. Nur so können Sie den entscheidenden Vorteil im Wettbewerb um die besten lokalen Fachkräfte erzielen.

Active Sourcing: So finden Sie Tischler, die nicht aktiv suchen

Die Lösung liegt darin, nicht auf Bewerbungen zu warten, sondern aktiv auf Kandidaten zuzugehen. Genau hier setzt inga.one mit Active Sourcing auf Social Media an. Wir identifizieren und sprechen gezielt Tischler an, die zwar offen für neue Chancen, aber nicht aktiv auf der Suche sind - die sogenannten passiven Kandidaten. Unsere Recruiting-Experten erstellen dafür in Handarbeit individuelle Job Bots, die als ansprechende Kampagnen auf Plattformen wie Facebook und Instagram ausgespielt werden. So erreichen wir Fachkräfte direkt auf ihrem Smartphone, mit einer Erfolgsquote, die klassische Methoden um Längen schlägt.

Dieser Ansatz ermöglicht es, einen Talentpool zu erschließen, der für traditionelle Personalvermittler unsichtbar bleibt. Anstatt sich mit Dutzenden anderen Unternehmen um die 30 % der aktiv suchenden Tischler zu bemühen, sprechen Sie die restlichen 70 % direkt an. Dieser proaktive Ansatz verkürzt die Time-to-Hire signifikant, wie die Besetzung einer Tischler-Stelle in Darmstadt in nur 16 Tagen beweist. Erfahren Sie mehr darüber, wie inga funktioniert und passive Talente für Sie gewinnt.

Geotargeting: Lokale Tischler in Braunschweig präzise ansprechen

Um Streuverluste zu vermeiden und ausschließlich relevante Kandidaten zu erreichen, ist lokales Recruiting entscheidend. Beim Versuch, einen Tischler in Braunschweig einzustellen, sind Bewerbungen aus Hamburg oder München nicht zielführend. inga.one setzt deshalb auf präzises Geotargeting, um Recruiting-Kampagnen exakt im gewünschten regionalen Umkreis auszuspielen. Wir können unsere Job Bots beispielsweise auf einen Radius von nur 25 Kilometern um Ihren Betriebsstandort in Braunschweig konzentrieren.

Diese geografisch fokussierte Ausspielung sorgt für eine deutlich höhere Relevanz und Qualität der Bewerbungen, was eine Kundin bestätigte: "Die geografisch konzentrierte Ausspielung der Kampagne bringt im Vergleich zu den klassischen Kanälen deutlich mehr - und bessere - Bewerbungen." - Katharina Teufer. Diese Präzision spart Ihnen wertvolle Zeit bei der Sichtung von Bewerbungsunterlagen und stellt sicher, dass Sie mit Kandidaten sprechen, für die ein Jobwechsel in Ihrer Region auch praktisch umsetzbar ist. So wird die Personalsuche nicht nur effizienter, sondern auch planbarer.

Vom Klick zur Bewerbung: Der Recruiting Chatbot als Effizienz-Booster

Nachdem ein potenzieller Kandidat Interesse an Ihrer Stelle zeigt, beginnt der entscheidende nächste Schritt: die Qualifizierung. Ein umständlicher Bewerbungsprozess führt hier oft zum Abbruch. inga.one löst dieses Problem mit einem automatisierten Recruiting Chatbot, der ein kurzes, digitales Vorstellungsgespräch führt. Der Chatbot fragt innerhalb von nur 3 bis 5 Minuten die wichtigsten Qualifikationen, die Berufserfahrung und die Motivation ab - rund um die Uhr, auch am Wochenende.

Das Ergebnis sind vorqualifizierte Bewerbungen, die Ihnen über unsere zentrale Plattform, den Talent Manager, zur Verfügung gestellt werden. Sie erhalten nur Profile von Kandidaten, die Ihre Grundanforderungen erfüllen. Dieser automatisierte Prozess reduziert den manuellen Screening-Aufwand um bis zu 90 % und sorgt dafür, dass Sie Ihre Zeit auf die vielversprechendsten Talente konzentrieren können. Ein Kandidat beschrieb die Erfahrung so: "Sehr unkompliziert, geht superschnell und macht Spaß" - Heiko Bruckner, Servicetechniker. Diese positive Candidate Experience ist ein entscheidender Vorteil im heutigen Arbeitsmarkt.

In 4 Schritten zum neuen Tischler: Der inga.one-Prozess

Unser bewährter Prozess ist darauf ausgelegt, Ihnen schnell und effizient qualifizierte Mitarbeiter vorzustellen. So einfach funktioniert die Zusammenarbeit mit uns, um einen Tischler in Braunschweig einzustellen:

1. Optimierung der Stellenbeschreibung: Unsere Recruiting-Experten analysieren Ihre Vakanz und optimieren die Stellenbeschreibung, um die richtigen Kandidaten optimal anzusprechen.
2. Erstellung des Job Bots: Wir entwickeln eine maßgeschneiderte Social-Media-Kampagne, die Ihren Betrieb als attraktiven Arbeitgeber präsentiert.
3. Active Sourcing & Geotargeting: Die Kampagne wird gezielt an passende Tischler im Raum Braunschweig ausgespielt, um passive Kandidaten zu erreichen.
4. Erhalt vorqualifizierter Bewerbungen: Sie erhalten die Profile der besten Kandidaten nach dem Chatbot-Screening direkt in Ihrem Talent Manager und können sofort Kontakt aufnehmen.

Dank dieses schlanken Prozesses erhalten unsere Kunden die ersten Kandidaten oft schon innerhalb von 10 Tagen. Die durchschnittliche Zeit bis zur erfolgreichen Einstellung (Time-to-Hire) liegt bei nur 36 Tagen. Für viele Profile bieten wir zudem eine 50%-Geld-zurück-Garantie, was Ihre Investition absichert und unser Vertrauen in unsere Methode unterstreicht. Entdecken Sie die Vorteile für den Mittelstand.

Branchenübergreifender Erfolg: Von der Werkstatt bis zur Baustelle

Die Methode von inga.one bewährt sich nicht nur bei der Suche nach Tischlern. Unser Ansatz ist branchenübergreifend erfolgreich und liefert exzellente Ergebnisse in Handwerk, Technik, Produktion, Service und Logistik. Wir verstehen die spezifischen Anforderungen verschiedener Berufsfelder und passen unsere Strategien entsprechend an. Diese Vielseitigkeit ist unsere Stärke und Ihr Vorteil.

Unsere Erfolgsgeschichten sprechen für sich und zeigen die Bandbreite unserer Expertise. Hier sind einige Beispiele für schnelle und erfolgreiche Stellenbesetzungen:

• 2 x Dachdecker in Köln: 31 Tage
• Elektroinstallateur in Frankfurt: 17 Tage
• 3 x Maschinenbediener in Berlin: 15 Tage
• Produktionsmitarbeiter in Frankenberg: 16 Tage
• Berufskraftfahrer in Vasdorf: 24 Tage
• Kundenbetreuer in Berlin: 12 Tage

Diese Zahlen belegen, dass unser System funktioniert - unabhängig davon, ob Sie einen einzelnen Spezialisten oder ein ganzes Team suchen. Wir finden die Fachkräfte, die Ihr Unternehmen im gesamten DACH-Raum voranbringen.