Der Braunschweiger Arbeitsmarkt: Eine Herausforderung für alle Branchen

Der Fachkräftemangel in der Region Braunschweig ist keine abstrakte Zahl, sondern ein konkretes Wachstumshemmnis. Wenn Aufträge wegen fehlender Elektriker oder Produktionsmitarbeiter abgelehnt werden müssen, wird der Handlungsdruck offensichtlich. Die IHK Niedersachsen bestätigt, dass 2024 nur 56,4 Prozent der Ausbildungsbetriebe alle Plätze besetzen konnten, weil geeignete Bewerber fehlten. Das Problem ist, dass sich bis zu 70% der potenziellen Kandidaten gar nicht aktiv auf Jobsuche befinden. Sie lesen keine Stellenanzeigen auf klassischen Portalen. Um diese riesige Gruppe an Fachkräften zu erreichen, sind neue Methoden erforderlich, die über traditionelle Ansätze hinausgehen. Wie also können Sie gezielt jene Talente ansprechen, die für Ihr Unternehmen in Braunschweig den Unterschied machen? Die Antwort liegt darin, die Suche aktiv dorthin zu verlagern, wo sich diese Menschen täglich aufhalten: in den sozialen Medien.

Passive Talente erreichen durch Active Sourcing auf Social Media

Anstatt auf Bewerbungen zu warten, geht inga.one den proaktiven Weg des Active Sourcings. Mit in Handarbeit erstellten Job Bots werden zielgerichtete Kampagnen auf Social-Media-Plattformen geschaltet, um genau die Menschen zu erreichen, die zu Ihrer Stelle passen - auch wenn diese gerade nicht aktiv suchen. Dieser Ansatz ist entscheidend, denn laut Recruiting-Trends 2025 ist die Candidate Experience ein entscheidender Faktor im Wettbewerb um Talente. Ein reibungsloser, mobiler Prozess ist hierbei der Schlüssel. So konnten wir beispielsweise für einen Kunden einen Tischler in Darmstadt in nur 16 Tagen finden. Dieser Erfolg basiert darauf, passive Kandidaten mit einer personalisierten Botschaft am richtigen Ort anzusprechen. Durch diesen modernen Ansatz wird der Pool potenzieller Bewerber um ein Vielfaches vergrößert und die Besetzungschancen steigen erheblich. Doch die reine Ansprache genügt nicht; für den Erfolg in Braunschweig ist lokale Präzision entscheidend.

Lokale Präzision: Mit Geotargeting in Braunschweig die Richtigen finden

Für viele Positionen im Handwerk, in der Logistik oder in der Produktion ist die regionale Nähe zum Arbeitsplatz ein entscheidendes Kriterium. Geotargeting ermöglicht es, Werbeanzeigen für offene Stellen exakt an Nutzer in einem definierten Umkreis um Braunschweig auszuspielen. Das minimiert Streuverluste und stellt sicher, dass Ihr Budget maximal effizient eingesetzt wird. Anstatt Kandidaten in Hamburg oder München anzusprechen, fokussiert sich die Suche auf den lokalen Talentpool. Folgende Vorteile bietet dieser Ansatz:

• Ansprache von Kandidaten mit kurzer Pendelzeit, was die Mitarbeiterbindung erhöht.
• Höhere Relevanz der Stellenanzeige für die angesprochene Zielgruppe.
• Effiziente Nutzung des Recruiting-Budgets durch Vermeidung unnötiger Reichweite.
• Gezielte Suche nach Fachkräften wie Berufskraftfahrern, die wir in Vasdorf in 24 Tagen gefunden haben.

Durch die geografisch konzentrierte Ausspielung erhalten Sie deutlich mehr und bessere Bewerbungen als über klassische Kanäle. Diese lokale Präzision ist der erste Schritt, um den Prozess anschließend durch intelligente Automatisierung zu beschleunigen.

Qualität und Geschwindigkeit: Vorqualifizierung durch Recruiting Chatbots

Eine der größten Zeitersparnisse im Recruiting-Prozess bietet die Automatisierung der Vorqualifizierung. Der Recruiting Chatbot von inga.one führt automatisierte Mini-Vorstellungsgespräche direkt im Messenger. Interessierte Kandidaten beantworten die wichtigsten Fragen zur Qualifikation, Erfahrung und Motivation in nur wenigen Minuten. Das Ergebnis: Sie erhalten ausschließlich vorqualifizierte Bewerbungen in Ihrem zentralen Talent Manager und müssen keine unpassenden Lebensläufe mehr sichten. Dieser Prozess ermöglicht es, dass Sie die ersten passenden Kandidaten oft schon innerhalb von 10 Tagen erhalten. Die durchschnittliche Time-to-Hire liegt bei nur 36 Tagen. Ein Beispiel aus der Praxis ist die Besetzung von drei Maschinenbediener-Stellen in Berlin in nur 15 Tagen. Diese Effizienzsteigerung ermöglicht es Ihnen, sich auf die besten Talente zu konzentrieren und Einstellungsentscheidungen schneller zu treffen. Erfahren Sie mehr darüber, wie inga funktioniert.

Eine Lösung für alle Branchen: Von Handwerk bis Verwaltung

Der Fachkräftemangel trifft nicht nur eine Branche, sondern zieht sich durch alle Bereiche der Wirtschaft in Braunschweig. inga.one hat seit 2017 Expertise in der Besetzung von Stellen in den unterschiedlichsten Sektoren aufgebaut. "Bei inga.one geht man für uns aufs Ganze - und wir stellen regelmäßig ein. Einfach gesagt: Alles prima!", sagt Kunde Ralf Ess. Diese branchenübergreifende Kompetenz zeigt sich in unseren Erfolgsgeschichten:

• Handwerk: 2x Dachdecker in Köln in 31 Tagen
• Technische Berufe: Elektrotechniker in München in 13 Tagen
• Produktion: Produktionsmitarbeiter in Frankenberg in 16 Tagen
• Logistik: Berufskraftfahrer in Vasdorf in 24 Tagen
• Pflege & Soziales: Altenpfleger in München in 17 Tagen
• Büro & Verwaltung: 2x Finanzberater in Essen in 15 Tagen

Diese Vielfalt beweist, dass der Ansatz für nahezu jede schwer zu besetzende Stelle funktioniert. Für Unternehmen mit regelmäßigem Personalbedarf geht es aber oft um mehr als nur die schnelle Besetzung einer einzelnen Vakanz. Es geht um den Aufbau einer nachhaltigen Anziehungskraft als Arbeitgeber.

Nachhaltiges Recruiting: Ihre Arbeitgebermarke als Magnet für Talente

Für Unternehmen, die regelmäßig einstellen, ist eine starke Arbeitgebermarke der entscheidende Wettbewerbsvorteil. Employer Branding ist einer der Top-Recruiting-Trends für 2025. Hier geht es nicht um eine schnelle Lösung, sondern um eine individualisierte Dienstleistung mit strategischer Beratung. inga.one unterstützt Sie als Agentur im Bereich Recruiting-Support und Marketing dabei, eine authentische Arbeitgebermarke aufzubauen. Durch maßgeschneiderte Kampagnen auf META (Instagram, Facebook) wird Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber in der Region Braunschweig sichtbar. Anstatt auf generische KI-Tools zu setzen, profitieren Sie von modernem Recruiting mit technischem Support und persönlicher Betreuung durch Recruiting-Experten. Dieser Ansatz ist ideal für den Mittelstand und Personalberatungen, die langfristig die besten Talente anziehen und binden wollen.