Der Zwickauer Arbeitsmarkt: Hohe Nachfrage trifft auf Engpässe

Die wirtschaftliche Lage in Zwickau und ganz Sachsen stellt Personalverantwortliche vor große Hürden. Laut dem Fachkräftemonitoring der IHK Chemnitz meldeten 57 % der befragten Unternehmen unbesetzte Stellen. Besonders betroffen sind das Baugewerbe, das Handwerk und die Gastronomie. Das größte Hindernis bei der Besetzung ist dabei nicht die Qualifikation, sondern das gänzliche Ausbleiben von Bewerbungen. Viele Betriebe müssen daher Aufträge ablehnen, was das Wachstum bremst. Dieser Mangel an Bewerbern zeigt, dass eine reine Stellenanzeige oft nicht mehr ausreicht. Die besten Talente sind bereits in festen Anstellungen und müssen proaktiv gefunden werden. Für eine nachhaltige Recruiting-Lösung in Zwickau ist es daher entscheidend, die passiven Kandidaten zu erreichen. Genau hier setzen moderne Methoden an, um den entscheidenden Vorteil zu sichern.

Active Sourcing: Gezielt passive Kandidaten ansprechen

Während klassische Jobportale nur aktive Suchende erreichen, schlummert das größte Potenzial im passiven Kandidatenmarkt. Das sind Fachkräfte, die mit ihrem Job zufrieden, aber offen für bessere Angebote sind. inga.one nutzt Active Sourcing über Social Media, um genau diese Personen zu identifizieren und anzusprechen. Mit individuell erstellten Jobbots werden Kampagnen dort ausgespielt, wo sich Dachdecker, Elektrotechniker oder Logistik-Mitarbeiter privat aufhalten. So gelang es beispielsweise, in nur 15 Tagen drei Maschinenbediener in Berlin zu finden. Dieser Ansatz vervielfacht die Reichweite und spricht qualifizierte Kräfte an, die nie eine Stellenanzeige gesehen hätten. Durch diese Methode wird die Personalsuche planbar und messbar erfolgreich. Der nächste Schritt ist, diese Reichweite lokal zu präzisieren.

Lokale Präzision durch Geotargeting in der Region Zwickau

Für Unternehmen in Zwickau ist die lokale Verankerung entscheidend. Mitarbeiter aus der Region bedeuten kürzere Arbeitswege und eine höhere Bindung an das Unternehmen. Genau hier setzt das Geotargeting von inga.one an. Die Recruiting-Kampagnen werden passgenau im DACH-Raum und damit auch gezielt im Landkreis Zwickau und Umgebung ausgespielt. So stellen wir sicher, dass die Stellenangebote genau die richtigen Fachkräfte vor Ort erreichen. Eine Kundin, Katharina Teufer, bestätigt: "Die geografisch konzentrierte Ausspielung der Kampagne bringt im Vergleich zu den klassischen Kanälen deutlich mehr - und bessere - Bewerbungen." Diese lokale Präzision ist ein entscheidender Faktor, um Vakanzen wie einen Berufskraftfahrer in Vasdorf in nur 24 Tagen zu besetzen. Ist der Kontakt hergestellt, sorgt ein effizienter Prozess für schnelle Ergebnisse.

Effizienz im Prozess: Vorqualifizierung spart wertvolle Zeit

Die Zeit von Personalverantwortlichen ist knapp. Dutzende unpassende Bewerbungen manuell zu sichten, kostet Ressourcen, die an anderer Stelle fehlen. inga.one automatisiert diesen Schritt mit einem intelligenten Recruiting-Chatbot. Dieser führt ein erstes, digitales Mini-Vorstellungsgespräch und klärt die wichtigsten Qualifikationen, die Motivation und die Rahmenbedingungen ab. So erhalten Sie ausschließlich vorqualifizierte Bewerbungen in Ihr zentrales Talent-Manager-System. Die ersten passenden Kandidatenprofile liegen oft schon innerhalb von 10 Tagen vor. Diese Automatisierung reduziert die Time-to-Hire auf durchschnittlich 36 Tage. Der Prozess ist für Bewerber einfach und modern, wie Heiko Bruckner, ein Servicetechniker, bestätigt: "Sehr unkompliziert, geht superschnell und macht Spaß." Diese Effizienz zeigt sich branchenübergreifend.

Branchenübergreifender Erfolg: Konkrete Ergebnisse aus der Praxis

Die inga.one-Methode funktioniert nicht nur in der Theorie, sondern liefert messbare Erfolge in den Branchen, die in Zwickau besonders suchen. Die Kombination aus Active Sourcing, Geotargeting und Vorqualifizierung hat sich vielfach bewährt. Hier einige Beispiele aus der Praxis, die die Vielfalt und Effektivität belegen:

• Handwerk: Ein Tischler in Darmstadt wurde in 16 Tagen gefunden, zwei Dachdecker in Köln in 31 Tagen.
• Produktion: Ein Produktionsmitarbeiter in Frankenberg konnte in nur 16 Tagen eingestellt werden.
• Technik: Ein Elektrotechniker in München war nach 13 Tagen im neuen Job, ein Elektroinstallateur in Frankfurt nach 17 Tagen.
• Soziales & Pflege: Eine Fachkraft für Familienhilfe in Stuttgart wurde in 21 Tagen vermittelt.
• Büro & Verwaltung: Zwei Finanzberater in Essen wurden in 15 Tagen erfolgreich rekrutiert.

Diese Zahlen zeigen, dass eine moderne Recruiting-Lösung für Zwickau keine Frage der Branche ist, sondern der richtigen Strategie.