Die Herausforderung: Fachkräftemangel trifft auf veraltete Methoden

Die Suche nach Personal für die Produktion gleicht oft einer Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Laut Institut der deutschen Wirtschaft könnten Unternehmen bei Vollauslastung 49 Milliarden Euro mehr erwirtschaften, wenn der Fachkräftemangel nicht wäre. In der Industrie dauert die durchschnittliche Stellenbesetzung oft über 84 Tage, was wertvolle Produktionszeit kostet. Das Problem liegt nicht nur an der Demografie, sondern auch an veralteten Recruiting-Methoden. Klassische Stellenbörsen erreichen nur etwa 20% der potenziellen Kandidaten - die aktiv Suchenden. Die restlichen 80%, die passiven Talente, sind in festen Anstellungen und müssen proaktiv angesprochen werden. Für KMUs ohne dediziertes Recruiting-Team ist dieser Aufwand kaum zu bewältigen. Erfahren Sie mehr darüber, wie inga den Mittelstand unterstützt. Diese Lücke zwischen Bedarf und Erreichbarkeit erfordert eine grundlegende Neuausrichtung der Recruiting-Strategie.

Die Lösung: Active Sourcing und Social Media Kampagnen

Moderne Recruiting-Kampagnen für die Produktion verlagern den Fokus von passiver Hoffnung auf aktives Handeln. Anstatt zu warten, gehen wir dorthin, wo sich qualifizierte Fachkräfte aufhalten - auf Social-Media-Plattformen wie META. über 89 Prozent der Deutschen ab 16 Jahren nutzen Social Media, was es zu einem idealen Kanal für die Personalbeschaffung macht. Durch Active Sourcing werden auch passive Kandidaten, die offen für neue Chancen, aber nicht aktiv auf Jobsuche sind, gezielt angesprochen. inga.one erstellt dafür in Handarbeit individuelle Job Bots, die Ihre Stellenanzeige in eine ansprechende Kampagne verwandeln. So wurde beispielsweise ein Chemikant in Frankfurt in nur 21 Tagen gefunden. Diese Methode kombiniert die Reichweite von Social Media mit der Präzision einer direkten Ansprache. Der Schlüssel liegt darin, die richtigen Leute zur richtigen Zeit zu erreichen, wie es bei der Besetzung von drei Maschinenbediener-Stellen in Berlin in nur 15 Tagen gelang. Erfahren Sie hier, wie inga funktioniert.

Der Prozess: Von der Kampagne zur vorqualifizierten Bewerbung

Eine erfolgreiche Kampagne ist mehr als nur eine Anzeige. Bei inga.one beginnt alles mit der Optimierung Ihrer Stellenbeschreibung durch unsere Recruiting-Experten. Anschließend wird der maßgeschneiderte Job Bot auf den relevanten Social-Media-Kanälen ausgespielt. Hier sind die zentralen Schritte:

1. Geotargeting: Die Kampagne wird lokal im DACH-Raum präzise ausgesteuert, um Kandidaten im Umkreis Ihres Produktionsstandortes zu erreichen.
2. Recruiting Chatbot: Interessierte Kandidaten durchlaufen ein automatisiertes Mini-Vorstellungsgespräch via Chatbot, das die wichtigsten Qualifikationen abfragt.
3. Vorqualifizierung: Nur Bewerber, die die Kriterien erfüllen, werden an Sie weitergeleitet. Das spart Ihnen bis zu 80% des manuellen Screening-Aufwands.
4. Talent Manager: Sie erhalten alle vorqualifizierten Bewerbungen übersichtlich in einer zentralen Plattform.

Dieser Prozess sorgt für schnelle Ergebnisse: Die ersten Kandidaten treffen oft innerhalb von 10 Tagen ein. So konnten wir für einen Kunden in Frankenberg einen Produktionsmitarbeiter in nur 16 Tagen finden. Dieser effiziente Ansatz ist ein Grund, warum Sie sich für inga entscheiden sollten.

Lokale Präzision: Warum Geotargeting für die Produktion entscheidend ist

Produktionsstätten befinden sich selten in den Innenstädten von Metropolen. Sie sind oft in Gewerbegebieten oder ländlicheren Regionen angesiedelt, was die Personalsuche zusätzlich erschwert. Genau hier spielt Geotargeting seine Stärke aus, indem es Streuverluste um über 50% reduziert. Anstatt eine Kampagne landesweit auszuspielen, werden Anzeigen gezielt an Nutzer in einem definierten Radius um Ihren Standort ausgeliefert. Das erhöht die Relevanz für potenzielle Bewerber, da der Arbeitsweg ein entscheidender Faktor ist. So gelang es, einen Berufskraftfahrer in Vasdorf in 24 Tagen zu finden - eine Position, die stark von lokaler Verfügbarkeit abhängt. Die geografisch konzentrierte Ausspielung bringt im Vergleich zu klassischen Kanälen deutlich mehr und bessere Bewerbungen. Diese lokale Präzision ist auch für Personalberater ein entscheidender Vorteil, um regionale Vakanzen zu besetzen.

Branchenübergreifender Erfolg: Nicht nur für die Produktion

Die Methodik der gezielten Social-Media-Kampagnen ist nicht auf die Produktion beschränkt. Sie beweist ihre Effektivität in zahlreichen Branchen, die vom Fachkräftemangel betroffen sind. Die Kombination aus Active Sourcing und Vorqualifizierung funktioniert überall dort, wo qualifizierte Mitarbeiter schwer zu finden sind. Hier einige Beispiele aus der Praxis:

• Handwerk: Zwei Dachdecker in Köln wurden in 31 Tagen eingestellt, ein Tischler in Darmstadt in nur 16 Tagen.
• Technik: Ein Elektrotechniker in München konnte nach 13 Tagen seine neue Stelle antreten.
• Logistik: Neben dem Berufskraftfahrer in Vasdorf werden regelmäßig Lagerlogistiker gefunden.
• Service & Soziales: Ein Kundenbetreuer in Berlin war nach 12 Tagen im neuen Job, eine Familienhilfe in Stuttgart nach 21 Tagen.

Diese Vielfalt zeigt, dass der Ansatz universell anwendbar ist und auch für Konzerne mit skalierbarem Personalbedarf funktioniert. Der Schlüssel ist die Anpassung der Kampagne an die jeweilige Zielgruppe und Region.

Ihr Weg zur erfolgreichen Recruiting Kampagne in 4 Schritten

Sie möchten Ihre Personalbeschaffung für die Produktion optimieren? Mit der richtigen Strategie können Sie Ihre Time-to-Hire signifikant verkürzen. Ein strukturierter Prozess führt im Schnitt zu einer 30% höheren Einstellungsqualität. Beginnen Sie mit einer klaren Definition Ihrer Zielgruppe und nutzen Sie die Kraft datengestützter Kampagnen. Hier ist ein einfacher Leitfaden, um zu starten:

1. Analyse des Bedarfs: Definieren Sie genau, welche Qualifikationen und Soft Skills für die Position unerlässlich sind.
2. Zielgruppengerechte Ansprache: Entwickeln Sie eine Botschaft, die potenzielle Kandidaten auf Augenhöhe anspricht und die Vorteile Ihres Unternehmens hervorhebt.
3. Kanalauswahl und Targeting: Wählen Sie die passenden Social-Media-Kanäle und nutzen Sie präzises Geotargeting, um die richtige Zielgruppe in Ihrer Region zu erreichen.
4. Automatisierung nutzen: Setzen Sie auf einen Recruiting Chatbot zur Vorqualifizierung, um Ihren Aufwand zu minimieren und schnell auf Bewerbungen zu reagieren.

Wenn Sie Unterstützung bei diesem Prozess wünschen, vereinbaren Sie ein kostenloses Beratungsgespräch mit unseren Experten.