Die harte Realität: Zahlen zum Pflegenotstand in Ludwigshafen

Der Fachkräftemangel in der Pflege ist keine abstrakte Zahl, sondern ein tägliches Problem. In Rheinland-Pfalz ist die Zahl der Beschäftigten in der Pflege in den letzten fünf Jahren zwar um 6,3 Prozent gestiegen, doch der Bedarf wächst schneller. Eine unbesetzte Stelle einer examinierten Pflegekraft kann ein Unternehmen bis zu 96.336 Euro pro Jahr kosten. Diese Vakanzkosten entstehen durch überstunden, den Einsatz teurer Leiharbeiter und Umsatzeinbußen.

Die durchschnittliche Vakanzzeit in der Altenpflege liegt bei alarmierenden 246 Tagen. Das bedeutet, eine entscheidende Position bleibt fast neun Monate unbesetzt. Diese Lücke belastet nicht nur das Budget, sondern vor allem Dein vorhandenes Team. Die überlastung führt zu einer höheren Fluktuation, was den Teufelskreis weiter verstärkt. Herkömmliche Recruiting-Methoden stoßen hier längst an ihre Grenzen. Es wird Zeit, neue Wege zu gehen, um diese kostspielige Lücke zu schließen.

Strategischer Vorteil: Warum Outsourcing im Pflegerecruiting gewinnt

Wenn Du das Recruiting von Pflegekräften in Ludwigshafen auslagerst, gewinnst Du mehr als nur Zeit. Du erhältst Zugang zu spezialisiertem Know-how und modernsten Technologien. Ein externer Partner wie inga konzentriert sich zu 100 Prozent auf die Kandidatensuche. Das verkürzt die Einstellungsdauer erheblich und steigert die Qualität der Bewerber. So erreichst Du auch passive Kandidat:innen, die nicht aktiv suchen, aber offen für bessere Angebote sind.

Die Vorteile des Outsourcings im überblick:

• Reduzierte Kosten: Jede unbesetzte Stelle kostet täglich Geld. Schnelle Besetzungen durch einen Partner minimieren diese Verluste.
• Zugang zu Talentpools: Spezialisierte Dienstleister verfügen über ein breites Netzwerk und erreichen Kandidaten über Kanäle, die Du intern nicht nutzt.
• Effiziente Prozesse: Dein HR-Team wird von zeitaufwendigen Routineaufgaben entlastet. Ein Partner wie inga liefert Dir direkt vorqualifizierte Profile.
• Skalierbarkeit: Du kannst die Recruiting-Leistung flexibel an Deinen Bedarf anpassen, ohne feste Personalkosten aufzubauen.

Durch die Auslagerung verwandelst Du einen reaktiven Prozess in eine proaktive Strategie. Erfahre mehr darüber in einer individuellen Personalberatung. So stellst Du sicher, dass Dein Unternehmen für die Zukunft gut aufgestellt ist.

Die inga-Methode: Wie Job-Bots das Recruiting revolutionieren

Stell Dir vor, Du erhältst automatisch geprüfte Bewerbungen direkt in Dein System. Genau das leisten die Job-Bots von inga. Wir kombinieren Social-Recruiting-Kampagnen mit einem intelligenten Job-Bot. Dieser führt ein kurzes, unvoreingenommenes Mini-Interview mit Interessent:innen durch. So erhalten wir qualifizierte Profile, die wir direkt an Dein Bewerbermanagementsystem übergeben. Das spart Deinem HR-Team wertvolle Zeit beim Sichten unpassender Bewerbungen.

Die EDEKA Gruppe hat mit dieser Methode beeindruckende Erfolge erzielt. In über 120 Projekten für 20 verschiedene Profile wurde eine Einstellungsquote von 72 % erreicht. Pro Stelle gab es durchschnittlich 21 vorqualifizierte Bewerbungen. "Bei der KMLS Gruppe konnte inga in über 50 Projekten eine Besetzungsquote von 76 % erzielen - und das bei komplexen HKL-Profilen." Diese Zahlen zeigen, wie unser System funktioniert und wie wir Recruiting-Prozesse optimieren. Diese Effizienz lässt sich direkt auf die Suche nach Pflegekräften übertragen.

Qualität vor Quantität: Spezialisierte Pflegekräfte gezielt finden

Nicht jede offene Stelle ist gleich. Hochspezialisierte Rollen in der Pflege, etwa in der Intensivmedizin oder Gerontopsychiatrie, erfordern eine präzise Ansprache. Hier scheitern klassische Kanäle oft. Unser Partner SCHRAMM, ein Recruiting-Dienstleister, setzt auf individuell programmierte Bots von inga, um genau diese schwer erreichbaren Expert:innen zu gewinnen. Statt einer Einheitslösung entwickeln wir maßgeschneiderte Bots, die passive Kandidat:innen dort ansprechen, wo sie sich aufhalten.

Dieser Ansatz beweist, dass Qualität vor Quantität steht. Die KMLS Gruppe, ein Gebäudetechnik-Dienstleister, bestätigt den Erfolg. Mit unserem Job-Bot werden selbst Nischenrollen im Handwerk zuverlässig besetzt. Das Zitat eines Partners spricht Bände: "Der Job-Bot ist schnell, unkompliziert ... Talente fließen direkt in unser BMS - das i-Tüpfelchen." Diese Präzision ist auch im Gesundheitswesen entscheidend, um Vakanzen mit den richtigen IT-Spezialisten und Fachkräften zu füllen.

Innovative Ansätze für den Pflegemarkt der Zukunft

Der Wettbewerb um Pflegekräfte erfordert kreative Lösungen. Wir bei inga denken deshalb über den Tellerrand hinaus. Unsere Marktanalyse zeigt, dass TikTok ein riesiges Potenzial zur Azubi-Gewinnung bietet - ein im DACH-Raum kaum genutzter Kanal. Mit gezielten Kampagnen machen wir Dich dort zum Azubi-Magneten. Dieser Ansatz ist deutlich günstiger als eine Standard-Fachkräfte-Kampagne.

Wir bieten zudem weitere smarte Lösungen an:

1. Budget-Light-Kampagnen: Für Jobs mit geringen Einstiegshürden, wie Pflegehelfer, nutzen wir eine schlankere Ansprache zum reduzierten Preis.
2. Fertige Interviews: Wir liefern nicht nur Bewerbungen, sondern terminieren auf Wunsch direkt die ersten Gespräche in Deinem Kalender.
3. Stand-Alone-Chatbot: Wenn Du viele Bewerbungen erhältst, aber keine Zeit zum Filtern hast, übernimmt unser Bot die Vorqualifizierung.

Diese Module sind flexibel einsetzbar und zeigen, wie wir als Partner agieren. Wir finden für jede Herausforderung die passende Lösung, ähnlich wie bei der Rekrutierung von Handwerkern über Social Media.

Dein Partner für nachhaltigen Recruiting-Erfolg in Ludwigshafen

Erfolgreiches Recruiting ist kein einmaliges Projekt, sondern ein kontinuierlicher Prozess. Wir bei inga sehen uns als Deinen strategischen Partner, der Dich langfristig unterstützt. Es geht uns nicht nur darum, ein technisches Produkt zu liefern. Unser sehr persönlicher und individueller Support unterscheidet uns von anderen Anbietern. Wir wollen Deine Personalabteilung nachhaltig entlasten und stärken.

Unsere Recruiting-Expertin Corinna, mit jahrzehntelanger HR-Praxis, bietet ergänzende Beratungen an. Sie hilft Dir, praxiserprobte Prozesse und KPI-Frameworks in Deinem Team zu etablieren. So wird Dein Recruiting nicht nur schneller, sondern auch messbar besser. Das Outsourcen Deines Pflegekräfte-Recruitings in Ludwigshafen an uns ist eine Investition in eine sorgenfreie Zukunft. Bist Du bereit, den ersten Schritt zu machen?