Die Recruiting-Herausforderung im Bochumer Handwerk

In Bochum und dem gesamten Ruhrgebiet ist der Mangel an Fachkräften im Handwerk deutlich spürbar. Betriebe suchen oft monatelang nach qualifizierten Elektrotechnikern, Installateuren oder Dachdeckern. Klassische Stellenanzeigen erzielen oft nicht die gewünschte Resonanz, da die meisten Spezialisten bereits in festen Anstellungen sind. Diese passiven Kandidaten erreichen Sie über herkömmliche Wege nicht. Der Wettbewerb um die wenigen aktiv Suchenden ist intensiv und kostet wertvolle Ressourcen. Ein unbesetzter Posten kann Projekte verzögern und das Unternehmenswachstum um Monate zurückwerfen. Diese Lücke im Personalbedarf erfordert neue, zielgerichtete Ansätze im Recruiting.

Passive Kandidaten gezielt ansprechen: Active Sourcing und Geotargeting

Die Lösung liegt darin, Fachkräfte dort zu finden, wo sie sich täglich aufhalten: in den sozialen Medien. Mit Active Sourcing sprechen wir gezielt passive Kandidaten an, die offen für neue Chancen sind, aber nicht aktiv suchen. Unser Recruiting-Service nutzt dafür individuell erstellte Job-Bots. Dank präzisem Geotargeting können wir Kampagnen exakt auf Bochum und einen definierten Umkreis ausrichten. So stellen wir sicher, dass Ihre Stellenanzeige genau die richtigen lokalen Fachkräfte erreicht. Ein Tischler aus Darmstadt wurde so beispielsweise in nur 16 Tagen gefunden. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie den Fachkräftemangel in Bochum erfolgreich meistern können. Diese Methode ist der Schlüssel, um den entscheidenden Vorteil im Wettbewerb um Talente zu sichern.

Der Prozess: Von der Kampagne zur vorqualifizierten Bewerbung

Unser Ansatz kombiniert Technologie mit menschlicher Expertise für maximale Effizienz. Unsere Recruiting-Experten optimieren zunächst Ihre Stellenbeschreibung, um die richtigen Kandidaten anzusprechen. Anschließend erstellen wir in Handarbeit einen Job-Bot, der Ihre Kampagne auf Social Media ausspielt. Interessierte Kandidaten durchlaufen ein automatisiertes Mini-Vorstellungsgespräch mit unserem Recruiting Chatbot. Dieser Prozess filtert unpassende Bewerber sofort aus. Sie erhalten ausschließlich vorqualifizierte Bewerbungen in unserem zentralen Talent Manager. So konnten wir für einen Kunden in Berlin 3 Maschinenbediener in nur 15 Tagen finden. Dieser schlanke Prozess spart Ihnen wertvolle Zeit.

Branchenvielfalt: Erfolgreiches Recruiting über das Handwerk hinaus

Die Methode des Active Sourcings ist nicht auf das Handwerk beschränkt, sondern bewährt sich branchenübergreifend. Ob in der Produktion, Logistik oder im Service - der Bedarf an qualifiziertem Personal ist überall hoch. Wir haben bereits erfolgreich eine Vielzahl von Positionen besetzt und zeigen damit die Flexibilität unseres Ansatzes. Hier sind einige Beispiele für schnelle Stellenbesetzungen:

• Produktionsmitarbeiter in Frankenberg: 16 Tage
• Berufskraftfahrer in Vasdorf: 24 Tage
• Kundenbetreuer in Berlin: 12 Tage
• Altenpfleger in München: 17 Tage

Diese Erfolge zeigen, dass gezieltes Recruiting im DACH-Raum funktioniert. Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Bewerbungen ohne Lebenslauf effizient zu managen. Unser System löst genau dieses Problem und liefert Ihnen planbare Ergebnisse.

Messbare Ergebnisse: Geschwindigkeit und Qualität im Fokus

Am Ende zählen nur die Ergebnisse. Unser Prozess ist darauf ausgelegt, Ihnen schnell und zuverlässig qualifizierte Kandidaten zu liefern. Im Durchschnitt dauert es nur 36 Tage von der Beauftragung bis zur erfolgreichen Einstellung (Time-to-Hire). Die ersten passenden Bewerberprofile erhalten Sie oft schon innerhalb von 10 Tagen. Unsere 4,9/5 Sterne Kundenbewertung bestätigt die hohe Zufriedenheit. Wie Alena Mildenberger es formuliert: "Bis jetzt konnten wir mit inga jede Stelle besetzen." Für viele Profile bieten wir zudem eine 50%-Geld-zurück-Garantie, was Ihr Risiko minimiert und unser Vertrauen in die Methode unterstreicht. So wird Ihr Recruiting planbar und erfolgreich.