Die aktuelle Lage am Bochumer Arbeitsmarkt

Im März 2025 verzeichnete die Agentur für Arbeit Bochum 3.466 unbesetzte Stellen, ein klares Signal für den hohen Personalbedarf der lokalen Unternehmen. Gleichzeitig stagniert der Arbeitsmarkt, gefangen im "Zangengriff von Wirtschaftskrise und Fachkräftemangel", wie das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) treffend beschreibt. Diese Situation trifft nicht nur die Industrie, sondern zieht sich durch alle Branchen. Besonders in der Bauwirtschaft und im produzierenden Gewerbe können laut IHK über 53 % der Betriebe offene Stellen nicht mehr passend besetzen. Der demografische Wandel verschärft diese Entwicklung weiter und macht proaktive Recruiting-Strategien für Bochumer Firmen überlebenswichtig. Die Herausforderung liegt nicht darin, Stellen auszuschreiben, sondern die richtigen, oft passiv suchenden Kandidaten zu erreichen. Für viele Unternehmen ist es an der Zeit, ihre Recruiting-Prozesse zu überdenken, wie wir im nächsten Abschnitt sehen werden.

Grenzen klassischer Jobportale im Ruhrgebiet

Traditionelle Jobbörsen erreichen vor allem aktiv suchende Kandidaten, doch dieser Pool ist in Mangelberufen nahezu leer gefischt. Ein Großteil der qualifizierten Fachkräfte - ob Maschinenbediener, Dachdecker oder Altenpfleger - ist in festen Anstellungen und nicht auf Stellenportalen unterwegs. Ihre Stellenanzeige konkurriert mit hunderten anderen und geht in der Masse unter. Für Bochumer KMUs bedeutet das oft wochenlanges Warten ohne qualifizierte Rückmeldungen. Die IHK Mittleres Ruhrgebiet bestätigt, dass kreative und neue Wege in der Personalarbeit entscheidend sind, um im Wettbewerb zu bestehen. Eine moderne Recruiting-Methode muss dort ansetzen, wo sich die Talente tatsächlich aufhalten: auf Social Media. Genau hier setzt ein gezielter Ansatz an, um passive Kandidaten direkt anzusprechen.

Passive Kandidaten mit Social Media Recruiting gezielt erreichen

Die Lösung für den Fachkräftemangel in Bochum liegt darin, den Spieß umzudrehen: Statt auf Bewerbungen zu warten, werden Sie selbst aktiv. Mit Active Sourcing über Social-Media-Kanäle erreichen Sie genau die Fachkräfte, die für Ihr Unternehmen relevant sind, aber nicht aktiv suchen. inga.one entwickelt dafür in Handarbeit erstellte Job Bots, die Ihre Stellenanzeige als gezielte Kampagne ausspielen. So konnten wir beispielsweise für einen Kunden in nur 13 Tagen einen Elektrotechniker in München finden. Dieser Ansatz funktioniert branchenübergreifend und liefert schnelle Ergebnisse. Hier sind einige Vorteile:

• Erreichen von 90 % mehr potenziellen Kandidaten als über klassische Jobportale.
• Präzise Ansprache nach Berufsfeld, Erfahrung und Region.
• Direkter Zugang zu Talenten in Handwerk, Logistik, Produktion und Service.
• Deutlich schnellere Besetzungszeiten, oft innerhalb weniger Wochen.

Durch diese Methode wird Ihr Recruiting planbar und effizient, was durch eine präzise lokale Aussteuerung noch verstärkt wird.

Geotargeting: Der Schlüssel für lokale Fachkräfte in Bochum

Für lokale Unternehmen ist die regionale Präzision entscheidend. Es nützt wenig, einen qualifizierten Tischler zu finden, wenn dieser am anderen Ende von Deutschland wohnt. Dank Geotargeting werden Ihre Kampagnen exakt im definierten Umkreis von Bochum ausgespielt. So stellen Sie sicher, dass Sie Bewerbungen von lokal verfügbaren Fachkräften erhalten. Eine Kundin, Katharina Teufer, bestätigt: "Die geografisch konzentrierte Ausspielung der Kampagne bringt im Vergleich zu den klassischen Kanälen deutlich mehr - und bessere - Bewerbungen." Ob Sie einen Berufskraftfahrer in Bochum-Werne oder einen Servicetechniker für Einsätze im gesamten Ruhrgebiet suchen, diese Methode liefert passende Kandidaten. So wurde ein Berufskraftfahrer in Vasdorf in nur 24 Tagen gefunden. Der nächste Schritt ist, diese potenziellen Kandidaten effizient zu qualifizieren.

Von der Ansprache zur qualifizierten Bewerbung in Rekordzeit

Eine erfolgreiche Ansprache ist nur die halbe Miete. Um Ihren Aufwand zu minimieren, durchlaufen Interessenten einen automatisierten Recruiting Chatbot. Dieser führt ein Mini-Vorstellungsgespräch und klärt die wichtigsten Qualifikationen, die Verfügbarkeit und die Gehaltsvorstellungen ab. Sie erhalten dadurch ausschließlich vorqualifizierte Bewerbungen in Ihr zentrales Talent-Manager-System. Das spart Ihnen unzählige Stunden manueller Arbeit. Die ersten passenden Kandidatenprofile liegen Ihnen oft schon innerhalb von 10 Tagen vor. Erfolgsgeschichten wie die Besetzung von drei Maschinenbediener-Stellen in Berlin in 15 Tagen oder die Einstellung von zwei Dachdeckern in Köln in 31 Tagen belegen die Effizienz dieses Systems. Mit diesem Vorgehen wird die Stellenbesetzung planbar und messbar.

Ihr 4-Schritte-Plan gegen den Fachkräftemangel in Bochum

Der Weg zu qualifizierten Mitarbeitern ist mit der richtigen Strategie unkompliziert und schnell. Mit einem erprobten System können Sie dem Fachkräftemangel in Bochum aktiv begegnen. Hier ist ein einfacher Plan, um in kürzester Zeit erfolgreich einzustellen:

1. Kostenlose Potenzialanalyse: In einem ersten Gespräch analysieren unsere Recruiting-Experten Ihren Bedarf und optimieren Ihre Stellenbeschreibung für maximale Reichweite.
2. Kampagnenerstellung: Unsere Spezialisten erstellen einen individuellen Job Bot und setzen eine zielgerichtete Social-Media-Kampagne mit präzisem Geotargeting für den Raum Bochum auf.
3. Automatisierte Vorqualifizierung: Der Recruiting Chatbot filtert eingehende Bewerbungen rund um die Uhr, sodass Sie nur passende Kandidatenprofile erhalten.
4. Einstellung in Rekordzeit: Sie führen die Gespräche mit den besten Kandidaten und besetzen Ihre Stelle - oft in weniger als 36 Tagen.

Dieser bewährte Prozess hat bereits hunderten Unternehmen im DACH-Raum geholfen, ihre Recruiting-Ziele zu erreichen und dem Fachkräftemangel erfolgreich zu trotzen.