Warum klassische Jobportale an ihre Grenzen stoßen

Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt; viele qualifizierte Fachkräfte sind nicht mehr aktiv auf Jobsuche. Eine Studie zeigt, dass nur ein geringer Prozentsatz der Neueinstellungen über traditionelle sozialen Netzwerkplattformen erfolgt. Dies gilt insbesondere für Dachdecker, Servicetechniker oder Produktionsmitarbeiter, die selten Zeit auf Karriereportalen verbringen. Unternehmen, die sich nur auf diese Kanäle verlassen, verpassen über 70 % des Talentpools. Seit 2017 hat inga.one diese Lücke erkannt und setzt erfolgreich auf Social Media Recruiting. Dieser Ansatz ermöglicht es, auch jene Talente zu erreichen, die für eine neue Herausforderung bereit sind, aber nicht aktiv danach suchen. Die Verlagerung der Personalsuche auf Plattformen wie Facebook ist daher kein Trend, sondern eine strategische Notwendigkeit.

Passive Kandidaten gezielt über Facebook erreichen

Facebook und Instagram werden täglich von Milliarden Menschen genutzt, was sie zu idealen Plattformen für das Recruiting macht. Hier können Unternehmen durch gezielte Kampagnen auch passive Kandidaten ansprechen. inga.one entwickelt dafür in Handarbeit erstellte Job Bots, die als interaktive Stellenanzeigen fungieren. Diese Kampagnen werden durch Active Sourcing an Zielgruppen ausgespielt, die genau dem Anforderungsprofil entsprechen. So konnte beispielsweise ein Elektrotechniker in München in nur 13 Tagen gefunden werden. Der entscheidende Vorteil liegt darin, potenzielle Bewerber in ihrem privaten Umfeld anzusprechen. Mit einer durchdachten Recruiting-Kampagne wird die Stellenanzeige zu einer relevanten Information statt zu störender Werbung. So wird der Grundstein für eine schnelle und erfolgreiche Besetzung gelegt.

Lokale Präzision durch strategisches Geotargeting

Für viele Betriebe ist die regionale Nähe der Mitarbeiter entscheidend, etwa in der Logistik oder im Handwerk. Geotargeting ist hier ein mächtiges Werkzeug, um Streuverluste zu minimieren. Anstatt eine Anzeige landesweit zu schalten, können Facebook Stellenanzeigen auf einen Umkreis von wenigen Kilometern um den Unternehmensstandort eingegrenzt werden. Dies stellt sicher, dass nur lokal verfügbare Fachkräfte angesprochen werden. Ein Berufskraftfahrer in Vasdorf wurde so in 24 Tagen gefunden. Diese lokale Präzision spart nicht nur Budget, sondern erhöht auch die Relevanz der Anzeige erheblich. Die Vorteile dieser Methode sind vielfältig:

• Reduzierung der Kosten pro Bewerbung durch weniger Streuverluste.
• Ansprache von Kandidaten mit kürzeren Arbeitswegen, was die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht.
• Effektive Suche nach Personal für lokale Dienstleistungen wie im Einzelhandel oder der Gastronomie.
• Schnellere Besetzung von Stellen, wie bei den zwei Dachdeckern, die in Köln in 31 Tagen eingestellt wurden.

Durch die Kombination von Geotargeting mit interessenbasierten Filtern wird die Zielgruppe noch genauer definiert, was den gesamten Prozess beschleunigt.

Vom Klick zur qualifizierten Bewerbung in Minuten

Eine ansprechende Anzeige ist nur der erste Schritt; der Bewerbungsprozess muss ebenso überzeugen. Lange Formulare und umständliche Anmeldungen schrecken bis zu 75 % der mobilen Nutzer ab. inga.one löst dieses Problem mit einem Recruiting Chatbot, der ein automatisiertes Mini-Vorstellungsgespräch führt. Interessenten beantworten die wichtigsten Fragen direkt im Chat, was nur wenige Minuten dauert. Dieser Prozess senkt die Bewerbungshürde massiv und liefert vorqualifizierte Bewerbungen. Alle Kandidaten werden zentral im Talent Manager gesammelt, wo HR-Verantwortliche direkten Zugriff haben. So wurde beispielsweise ein Kundenbetreuer in Berlin in nur 12 Tagen gefunden. Dieser effiziente Weg von der Facebook Anzeige zur fertigen Bewerbung ist entscheidend für eine durchschnittliche Time-to-Hire von nur 36 Tagen.

Individualisierte Kampagnen für eine starke Arbeitgebermarke

Für Unternehmen mit regelmäßigem Personalbedarf geht es um mehr als nur schnelle Stellenbesetzungen. Der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke ist hier entscheidend. Mit den Dienstleistungen inga.JobBot.Plus und inga.Assessment.Plus bietet inga.one individualisierte Kampagnen auf META-Plattformen. Hierbei geht es nicht um ein reines Tool, sondern um eine Agentur-Dienstleistung mit persönlicher Beratung und Support. Im Gegensatz zu automatisierten KI-Lösungen steht hier das moderne Recruiting mit menschlicher Expertise im Vordergrund. Diese maßgeschneiderten Kampagnen stärken das Employer Branding und ziehen langfristig Talente an. Ein Gärtner in Dresden wurde so in nur 8 Tagen gefunden. Dieser Ansatz positioniert das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und sichert einen kontinuierlichen Fluss an qualifizierten Bewerbungen, wie es auch moderne Recruiting-Strategien vorsehen.