Das Thema kurz und kompakt
Eine Employer Branding Kampagne ist eine langfristige, individualisierte Dienstleistung, keine schnelle Tool-Lösung.
Maßgeschneiderte META-Kampagnen erreichen passive Kandidaten aus allen Branchen wie Handwerk, Technik und Produktion.
Der Erfolg einer Kampagne zeigt sich in qualitativ hochwertigen Einstellungen und einer gestärkten Arbeitgebermarke.
Im Wettbewerb um die besten Talente reichen Standard-Stellenanzeigen längst nicht mehr aus. Viele Unternehmen, besonders im Mittelstand, stehen vor der Herausforderung, ihre Attraktivität sichtbar zu machen. Eine professionelle Employer Branding Kampagne ist die Antwort. Sie zielt darauf ab, Ihr Unternehmen als einzigartigen Arbeitgeber zu positionieren und eine emotionale Verbindung zu potenziellen Bewerbern aufzubauen. Dabei geht es nicht um schnelle, austauschbare Lösungen, sondern um eine langfristige, beratungsintensive Dienstleistung, die Ihre Arbeitgebermarke gezielt in den Köpfen von Fachkräften aus Handwerk, Technik, Produktion und vielen weiteren Branchen verankert. Mit der richtigen Strategie erreichen Sie auch die 70 % der Kandidaten, die gar nicht aktiv suchen.
Warum Standard-Recruiting 70 % der Talente nicht erreicht
Klassische Jobportale erreichen nur einen Bruchteil der potenziellen Kandidaten - nämlich die rund 30 %, die aktiv auf der Suche sind. Die Mehrheit der qualifizierten Fachkräfte ist passiv und muss gezielt angesprochen werden. Eine strategische Employer Branding Strategie ist hier der Schlüssel. Anstatt auf Bewerbungen zu warten, positioniert eine Kampagne Ihr Unternehmen proaktiv auf Kanälen wie META, wo sich Talente in ihrer Freizeit aufhalten. So wurde beispielsweise ein Elektroinstallateur in Frankfurt in nur 17 Tagen gefunden. Dieser Ansatz verringert die durchschnittliche Time-to-Hire auf 36 Tage und sorgt für einen kontinuierlichen Fluss an qualifizierten Bewerbungen.
Ihre Arbeitgebermarke als strategischer Erfolgsfaktor
Eine Employer Branding Kampagne ist mehr als nur Personalmarketing; sie ist eine Investition in Ihre Unternehmenszukunft. Es geht darum, eine authentische und attraktive Arbeitgebermarke aufzubauen, die die richtigen Menschen anzieht. Der Prozess beginnt mit einer tiefgehenden Analyse Ihrer Stärken und Werte. Eine starke Arbeitgebermarke kann die Mitarbeiterfluktuation um bis zu 28 % senken. Mit inga.JobBot.Plus erhalten Sie keine schnelle Lösung, sondern eine individualisierte Dienstleistung inklusive Support und Beratung vom Fach. Wir agieren als Ihre externe Recruiting-Marketing-Agentur und entwickeln eine maßgeschneiderte Markenstrategie für Ihr Unternehmen.
Die Kernkomponenten einer erfolgreichen Kampagne umfassen:
- Zielgruppenanalyse und Definition der Candidate Persona
- Entwicklung einer authentischen Arbeitgeber-Value-Proposition
- Erstellung von zielgruppenspezifischem Content (Text, Bild, Video)
- Umsetzung und Optimierung von META-Kampagnen (Facebook, Instagram)
- Kontinuierliches Monitoring und Reporting der Ergebnisse
Dieser strategische Ansatz stellt sicher, dass Ihre Botschaft bei den richtigen Talenten ankommt und nachhaltig wirkt.
Maßgeschneiderte Kampagnen für Handwerk, Technik und Service
Jede Branche und jede Zielgruppe hat ihre eigenen Kanäle und Ansprachen. Eine Employer Branding Kampagne für einen Dachdecker in Köln unterscheidet sich grundlegend von der für einen Finanzberater in Essen. Genau diese Individualisierung ist der Erfolgsfaktor. Für einen Kunden konnten 2 Dachdecker in Köln innerhalb von 31 Tagen gefunden werden, während in Berlin 3 Maschinenbediener in nur 15 Tagen eingestellt wurden. Diese Erfolge basieren auf in Handarbeit erstellten Job Bots und präzisem Geotargeting im gesamten DACH-Raum. Ob Handwerk, Produktion, Logistik oder Service - ein tiefes Verständnis für die jeweilige Zielgruppe ermöglicht es, überzeugende Recruiting-Marketing-Kampagnen zu gestalten, die genau die richtigen Kandidaten erreichen.
Präzise Zielgruppenansprache durch META-Kampagnen
Soziale Netzwerke wie Facebook und Instagram sind ideale Plattformen, um passive Kandidaten zu erreichen. über 70 % der Deutschen nutzen Social Media täglich. Mit individualisierten Kampagnen auf META wird Ihre Arbeitgebermarke direkt im Newsfeed potenzieller Bewerber platziert. Durch detailliertes Targeting nach Interessen, Demografie und Standort werden Streuverluste minimiert. So wurde beispielsweise ein Tischler in Darmstadt in 16 Tagen und ein Berufskraftfahrer in Vasdorf in 24 Tagen erfolgreich vermittelt. Es geht nicht darum, ein digitales Tool zu nutzen, sondern um eine von Recruiting-Experten gesteuerte, beratungsintensive Dienstleistung, die Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig stärkt.
Partnerschaftlicher Support sichert nachhaltigen Erfolg
Eine erfolgreiche Employer Branding Kampagne ist kein einmaliges Projekt, sondern ein kontinuierlicher Prozess. Deshalb positioniert sich inga.one mit den Plus-Produkten bewusst als Agentur im Bereich Recruiting-Support und Marketing. Sie erhalten nicht nur eine Kampagne, sondern einen Partner an Ihrer Seite. Ein Kunde, Ralf Ess, bestätigt: "Bei inga. geht man für uns auf's Ganze - und wir stellen regelmäßig ein. Einfach gesagt: Alles prima!". Dieser partnerschaftliche Ansatz sichert den langfristigen Erfolg Ihrer Maßnahmen. Wir optimieren Stellenbeschreibungen, beraten Sie strategisch und passen Ihre Kampagnen laufend an, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen und Ihre Position als Wunscharbeitgeber zu festigen.
More Links
Statistisches Bundesamt (Destatis) bietet eine Seite zum Thema Fachkräfte in Deutschland.
Bundesagentur für Arbeit stellt einen Artikel über Employer Branding und die Mitarbeitergewinnung durch eine starke Marke bereit.
Randstad informiert über Employer Brand Research und die Forschung zur Arbeitgebermarke.
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) beleuchtet den demografischen Wandel und den Fachkräftemangel.
DEBA (Deutsche Employer Branding Akademie) und Civey präsentieren eine Studie zum Thema Employer Branding.
Statista bietet eine Themenseite zum Fachkräftemangel in Deutschland.
Personio veröffentlicht einen Artikel über die Generation Z im HR-Kontext.
FAQ
Wie unterscheidet sich der Service von inga.JobBot.Plus von einer klassischen Werbeagentur?
inga.JobBot.Plus ist auf Recruiting-Marketing spezialisiert. Im Gegensatz zu klassischen Agenturen kombinieren wir tiefgehendes HR-Wissen mit Marketing-Expertise, um gezielt passive Kandidaten für offene Stellen in Branchen wie Handwerk, Logistik und Produktion zu gewinnen. Wir bieten eine End-to-End-Dienstleistung von der Strategie bis zur vorqualifizierten Bewerbung.
Kann ich die Kampagnen in meinem eigenen Unternehmensbranding nutzen?
Ja, die Produkte inga.Assessment.Plus und inga.JobBot.Plus sind explizit darauf ausgelegt, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Alle Kampagnen und Kommunikationstools werden vollständig in Ihrem Corporate Design umgesetzt, um ein konsistentes und authentisches Markenerlebnis zu schaffen.
Welche Rolle spielt die bestehende Unternehmenskultur bei der Kampagne?
Die Unternehmenskultur ist das Fundament jeder authentischen Employer Branding Kampagne. Unsere Recruiting-Experten arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um Ihre einzigartigen Werte und Arbeitsweisen herauszuarbeiten und diese glaubwürdig in den Kampagnenbotschaften zu transportieren.
Erreicht man mit META-Kampagnen auch erfahrene Fachkräfte im Handwerk?
Absolut. Unsere Daten zeigen, dass Fachkräfte aller Alters- und Berufsgruppen auf Plattformen wie Facebook und Instagram aktiv sind. Durch präzises Geotargeting und eine zielgruppengerechte Ansprache erreichen wir beispielsweise Servicetechniker, Elektriker oder Tischler direkt in ihrer Region, wie der Erfolg von 16 Tagen bis zur Einstellung eines Tischlers in Darmstadt beweist.
Ist die Dienstleistung auch für mittelständische Unternehmen ohne große HR-Abteilung geeignet?
Ja, gerade für KMUs ist dieser Service ideal. Wir agieren als Ihre ausgelagerte Recruiting-Marketing-Abteilung und bieten Ihnen die Expertise und Ressourcen, die sonst nur Großkonzernen zur Verfügung stehen. Wir begleiten Sie von der Strategie bis zur Einstellung und entlasten Sie im gesamten Prozess.
