Duisburgs Arbeitsmarkt: Ein Missverhältnis von Angebot und Nachfrage

Der Arbeitsmarkt in Duisburg stellt viele Unternehmen vor eine große Herausforderung. Einerseits verzeichnet die Stadt mit 13,3 % eine der höchsten Arbeitslosenquoten im Ruhrgebiet, andererseits herrscht ein spürbarer Fachkräftemangel. Die Agentur für Arbeit Duisburg meldet, dass die Anforderungsprofile oft nicht zu den Kenntnissen der Bewerber passen. So suchen 68 % der Arbeitslosen eine Tätigkeit auf Helferniveau, während sich nur rund 26 % der Stellenangebote an Geringqualifizierte richten. Für Unternehmen in Schlüsselbranchen wie Logistik, Handwerk und Produktion bedeutet dies, dass traditionelle Recruiting-Methoden ins Leere laufen. Der Pool an aktiv suchenden, qualifizierten Kandidaten ist extrem klein. Um im Wettbewerb um die besten Talente zu bestehen, müssen Arbeitgeber neue Wege gehen und gezielt dort suchen, wo sich die passenden Fachkräfte aufhalten. Genau hier setzt modernes Recruiting an, das passive Kandidaten in den Fokus rückt.

Passive Kandidaten erreichen: Das ungenutzte Potenzial

Rund 91 % aller Unternehmen nutzen bereits Social Media für die Personalsuche, denn hier liegt der Schlüssel zu den passiven Talenten. Das sind jene Fachkräfte, die in einem festen Job sind, aber für eine bessere Chance offen wären. Sie lesen keine Stellenportale, sind aber täglich auf Plattformen wie Facebook oder Instagram aktiv, wo sie 77,6 % der deutschen Bevölkerung ausmachen. Mit in Handarbeit erstellten Job Bots und Active Sourcing spricht inga.one diese wertvolle Zielgruppe direkt an. So wurde beispielsweise ein qualifizierter Tischler in Darmstadt in nur 16 Tagen gefunden. Statt auf Bewerbungen zu warten, gehen wir aktiv auf passende Kandidaten zu. Dieser proaktive Ansatz ist entscheidend, um Positionen wie Berufskraftfahrer, Elektrotechniker oder Servicekräfte erfolgreich zu besetzen. Erfahren Sie mehr darüber, wie Social Recruiting funktioniert und klassische Kanäle ablöst. Die gezielte Ansprache erhöht die Chance auf qualifizierte Rückmeldungen um ein Vielfaches.

Lokale Präzision durch Geotargeting im Ruhrgebiet

Für Unternehmen in Duisburg ist die lokale Verankerung von Mitarbeitern ein entscheidender Faktor für eine langfristige Zusammenarbeit. Geotargeting ermöglicht es, Recruiting-Kampagnen auf bestimmte Stadtteile oder einen definierten Umkreis zu konzentrieren. So stellen Sie sicher, dass Ihre Anzeigen genau die Fachkräfte erreichen, für die der Arbeitsweg attraktiv ist. Eine Kampagne für einen Produktionsmitarbeiter in Duisburg-Rheinhausen wird somit nicht in Essen ausgespielt, was Streuverluste minimiert und das Budget schont. Die Vorteile liegen auf der Hand:

• Höhere Relevanz: Sie sprechen Kandidaten an, die bereits in der Nähe wohnen und arbeiten möchten.
• Geringere Kosten: Das Werbebudget wird effizienter eingesetzt, da nur relevante Personen erreicht werden.
• Bessere Kandidaten-Qualität: Die Wahrscheinlichkeit einer langfristigen Anstellung steigt, wenn der Arbeitsort gut erreichbar ist.
• Schnellere Besetzung: Gezielte Ansprachen führen im Schnitt in 36 Tagen zur Einstellung, wie unsere Praxis zeigt.

Diese lokale Präzision ist ein entscheidender Vorteil, um sich im umkämpften Markt des Ruhrgebiets durchzusetzen.

Der inga.one-Prozess: In 4 Schritten zur qualifizierten Bewerbung

Effizienz und Qualität stehen im Mittelpunkt unseres bewährten Systems, das seit 2017 erfolgreich Fachkräfte gewinnt. Wir liefern erste Kandidaten oft schon innerhalb von 10 Tagen. Der gesamte Prozess ist darauf ausgelegt, Ihnen Zeit zu sparen und gleichzeitig die Bewerberqualität zu maximieren. So konnten wir bereits 3 Maschinenbediener in Berlin in nur 15 Tagen finden. Der Prozess, der auch Ihnen beim Thema Bewerber gewinnen in Duisburg hilft, ist klar strukturiert:

1. Job Bot Erstellung: Unsere Recruiting-Experten erstellen eine individuelle Kampagne, die exakt auf Ihre Stelle und Zielgruppe zugeschnitten ist.
2. Active Sourcing: Wir spielen die Kampagne über Social-Media-Kanäle aus und erreichen so täglich Tausende potenzieller Kandidaten im Raum Duisburg.
3. Recruiting Chatbot: Interessierte Kandidaten führen ein automatisiertes Mini-Vorstellungsgespräch mit unserem Chatbot, der die wichtigsten Qualifikationen abfragt.
4. Vorqualifizierte Bewerbungen: Sie erhalten ausschließlich Bewerbungen von Kandidaten, die Ihre Kriterien erfüllen, übersichtlich im inga Talent Manager.

Lernen Sie im Detail, wie inga funktioniert, und überzeugen Sie sich von einem System, das Ihnen administrative Arbeit abnimmt.

Branchenübergreifende Erfolge: Von der Baustelle bis zur Verwaltung

Der Fachkräftemangel betrifft nicht nur eine Branche, sondern zieht sich durch alle Sektoren in Duisburg. Unsere Methode hat sich branchenübergreifend bewährt und liefert messbare Ergebnisse. Ein Kunde aus der Industrie bestätigt: "Wenn ich innerhalb von 23 Tagen 6 Personen in der verarbeitenden Industrie einstelle, ist das der eindrucksvolle Nachweis, dass inga. funktioniert." - Thomas Schmitt. Wir verstehen die spezifischen Anforderungen von Handwerk, Logistik, Produktion und Service. Ob es um zwei Dachdecker in Köln (31 Tage), einen Chemikanten in Frankfurt (21 Tage) oder einen Kundenbetreuer in Berlin (12 Tage) geht - die Zahlen sprechen für sich. Diese Vielfalt zeigt, dass unser Ansatz flexibel und auf unterschiedlichste Berufsprofile anwendbar ist. Mit unserer 50%-Geld-zurück-Garantie für viele Profile gehen Sie dabei kein Risiko ein.