Die Herausforderung: Fahrermangel im Logistikhotspot Duisburg

In Duisburgs Logistikbranche ist der Mangel an qualifizierten Berufskraftfahrern eine tägliche Realität, die das Wachstum von Unternehmen bremst. Die Konkurrenz ist groß und erfahrene Fahrer sind oft in festen Anstellungen und nicht aktiv auf Jobportalen unterwegs. Eine Stellenanzeige erreicht im Schnitt nur etwa 20 % des potenziellen Bewerbermarktes. Das bedeutet, 80 % der Talente bleiben für Sie unsichtbar. Diese passiven Kandidaten sind der Schlüssel, um Vakanzen nachhaltig zu besetzen. Der traditionelle Weg führt oft zu Frustration und unbesetzten Fahrzeugen, was sich direkt auf Ihre Lieferketten und Umsätze auswirkt. Es braucht also einen Ansatz, der über das klassische Recruiting hinausgeht.

Die Lösung: Passive Kandidaten durch Geotargeting und Social Media erreichen

Die Lösung liegt darin, die Fahrer dort anzusprechen, wo sie ihre Zeit verbringen: auf Social Media. Mit inga.one nutzen Sie präzises Geotargeting, um Ihre Stellenangebote exakt an potenzielle Kandidaten im Raum Duisburg auszuspielen. Anstatt passiv zu warten, gehen wir proaktiv auf die Suche. Durch Active Sourcing identifizieren wir Fachkräfte, die offen für neue Chancen sind, aber nicht aktiv suchen. So wurde beispielsweise ein Berufskraftfahrer in Vasdorf in nur 24 Tagen gefunden. Dieser Ansatz verwandelt Ihr Recruiting von einer reaktiven zu einer proaktiven Strategie. Erfahren Sie mehr darüber, wie inga funktioniert und auch Ihnen helfen kann. Dieser zielgerichtete Prozess stellt sicher, dass Ihre Botschaft bei den richtigen Personen ankommt.

Der inga.one-Prozess: In 4 Schritten zum neuen Fahrer

Unser bewährter Prozess ist darauf ausgelegt, Ihnen schnell und effizient vorqualifizierte Bewerbungen zu liefern. Er entlastet Ihre HR-Abteilung und beschleunigt die Einstellung um ein Vielfaches. Der gesamte Ablauf ist transparent und auf Ergebnisse fokussiert. Hier sind die zentralen Schritte:

1. Individuelle Job-Bot-Erstellung: Unsere Recruiting-Experten erstellen eine maßgeschneiderte Kampagne, die Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentiert.
2. Gezieltes Active Sourcing: Wir spielen die Kampagne über Social-Media-Kanäle an passive Kandidaten in der Zielregion Duisburg aus.
3. Automatisierte Vorqualifizierung: Ein intelligenter Recruiting-Chatbot führt ein Mini-Vorstellungsgespräch und filtert unpassende Bewerber sofort aus.
4. Zentrales Bewerbermanagement: Sie erhalten die qualifizierten Bewerbungen übersichtlich in unserem Talent Manager und können direkt mit den besten Kandidaten in Kontakt treten.

Dieser strukturierte Ansatz sorgt dafür, dass Sie erste Kandidaten oft schon innerhalb von 10 Tagen erhalten.

Branchenübergreifender Erfolg: Mehr als nur Logistikpersonal

Die Effektivität unserer Methode beschränkt sich nicht nur auf die Logistik. Wir besetzen erfolgreich Fachkräftestellen in den verschiedensten Bereichen im gesamten DACH-Raum. Diese branchenübergreifende Expertise zeigt die Flexibilität und Wirksamkeit des Systems. So konnten wir beispielsweise zwei Bauleiter in Berlin in nur 18 Tagen finden, während ein Tischler in Darmstadt in 16 Tagen eingestellt wurde. Selbst in der Produktion erzielen wir schnelle Erfolge, wie die Vermittlung eines Produktionsmitarbeiters in Frankenberg in ebenfalls nur 16 Tagen beweist. Diese Erfolge basieren auf demselben Prinzip: die richtigen Leute zur richtigen Zeit am richtigen Ort anzusprechen. Für Personalberater bedeutet dies eine wertvolle Ergänzung ihres Portfolios.

Ihre Vorteile: Schnelligkeit, Qualität und garantierte Ergebnisse

Die Zusammenarbeit mit inga.one bietet Ihnen messbare Vorteile, die weit über die reine Personalvermittlung hinausgehen. Sie profitieren von einer durchschnittlichen Time-to-Hire von nur 36 Tagen. Katharina Teufer, eine unserer zufriedenen Kundinnen, bestätigt: „Die geografisch konzentrierte Ausspielung der Kampagne bringt im Vergleich zu den klassischen Kanälen deutlich mehr - und bessere - Bewerbungen.“ Wir sind von unserem Erfolg so überzeugt, dass wir für viele Profile eine 50%-Geld-zurück-Garantie anbieten. Mit einer Kundenbewertung von 4.9 von 5 Sternen beweisen wir seit 2017 unsere Zuverlässigkeit. So gewinnen Sie nicht nur schnell neue Mitarbeiter, sondern auch Planungssicherheit für Ihr Unternehmen.