Der Zwickauer Ausbildungsmarkt in Zahlen: Eine Analyse der aktuellen Lage

Die aktuellen Statistiken für die Region Zwickau zeichnen ein klares Bild. Zum Ende des Ausbildungsjahres 2024/2025 standen 89 unbesetzten Lehrstellen nur 55 unversorgte Bewerber gegenüber. Bereits im Juni 2025 waren noch 579 Ausbildungsplätze offen, was den anhaltenden Bedarf unterstreicht. Diese Lücke ist kein Zufall, sondern das Ergebnis wirtschaftlicher Unsicherheit und eines demografischen Wandels. Besonders das verarbeitende Gewerbe spürt den Druck mit einem Rückgang von 4,5 % bei den sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten. Gleichzeitig stieg die Zahl der neu abgeschlossenen Lehrverträge im sächsischen Handwerk um 5,4 %, was den enormen Bedarf in diesem Sektor beweist. Für Unternehmen wird es daher immer schwieriger, ihre zukünftigen Fachkräfte über traditionelle Wege zu finden. Die Herausforderung liegt darin, die Brücke zu den passiven, aber potenziell interessierten Kandidaten zu schlagen.

Generation Z erreichen: Warum klassische Stellenportale nicht mehr genügen

Die Zielgruppe der Auszubildenden, die Generation Z, bewegt sich digital souverän, aber selten auf klassischen Jobportalen. Eine Studie zeigt, dass 97 % der 16- bis 29-Jährigen täglich auf Social Media aktiv sind. Hier verbringen sie im Schnitt über 200 Minuten pro Tag. Klassische Stellenanzeigen erreichen diese jungen Talente daher oft nicht mehr in ihrem natürlichen Umfeld. Unternehmen, die ausschließlich auf Portale setzen, verpassen über 90 % potenzieller Kandidaten. Ein Umdenken ist erforderlich, weg von passiven Ausschreibungen hin zu einem aktiven Ansatz. Wie modernes Recruiting funktioniert, zeigt die gezielte Ansprache auf Plattformen wie Instagram und Facebook. Genau hier setzt ein Recruiting-Service wie inga.one an, um die Aufmerksamkeit zukünftiger Azubis zu gewinnen.

Active Sourcing und Geotargeting: Die Lösung für das lokale Recruiting in Zwickau

Um die Recruiting-Lücke in Zwickau zu schließen, ist ein zweigleisiger Ansatz nötig: Active Sourcing und präzises Geotargeting. Anstatt auf Bewerbungen zu warten, identifiziert Active Sourcing passende Kandidaten auf Social Media und spricht sie direkt an. So fand inga.one beispielsweise einen Tischler in Darmstadt in nur 16 Tagen. Dieser Ansatz erreicht auch passive Talente, die nicht aktiv suchen, aber offen für eine attraktive Ausbildung sind. Gekoppelt wird dies mit Geotargeting, das die Reichweite der Kampagnen exakt auf den Landkreis Zwickau und Umgebung begrenzt. Dies stellt sicher, dass nur lokal verfügbare Jugendliche angesprochen werden, was die Bewerberqualität um bis zu 40 % erhöht. Die Vorteile dieser Methode sind:

• Erreichen von Kandidaten, die auf Jobportalen unsichtbar sind.
• Reduzierung von Streuverlusten durch lokale Ausrichtung.
• Direkte Ansprache in der gewohnten Umgebung der Zielgruppe.
• Schnellere Besetzung, wie bei 2 Bauleitern in Berlin in 18 Tagen.

Diese Kombination aus aktiver Suche und lokaler Präzision ist der Schlüssel, um dem regionalen Fachkräftemangel effektiv zu begegnen.

Effizienz durch Automatisierung: Wie Job Bots den Bewerbungsprozess beschleunigen

Der erste Kontakt entscheidet oft über den Erfolg einer Bewerbung. Ein komplizierter Prozess schreckt viele junge Bewerber ab. Hier setzt der Recruiting Chatbot von inga.one an, der ein automatisiertes Mini-Vorstellungsgespräch führt. Dieser Bot ist rund um die Uhr erreichbar und stellt in 5-10 Minuten die wichtigsten Qualifikationen und die Motivation der Kandidaten fest. Unternehmen sparen dadurch bis zu 80 % des manuellen Aufwands für das Pre-Screening. Die Erfahrung ist auch für Bewerber positiv, wie Heiko Bruckner, ein Servicetechniker, bestätigt: „Sehr unkompliziert, geht superschnell und macht Spaß.“ Die so gewonnenen, vorqualifizierten Bewerbungen landen direkt im Talent Manager, einer zentralen Plattform für das weitere Management. So können sich HR-Teams auf die vielversprechendsten Kandidaten konzentrieren, anstatt Zeit mit unpassenden Profilen zu verlieren.

Praxisleitfaden: In 4 Schritten zur erfolgreichen Azubi-Besetzung in Zwickau

Ein strukturierter Prozess ist entscheidend, um schnell und planbar Auszubildende zu finden. Mit der Methode von inga.one gelingt die Besetzung in durchschnittlich 36 Tagen. Hier sind die vier zentralen Schritte:

1. Optimierung der Stellenbeschreibung: Gemeinsam mit den Recruiting-Experten von inga.one wird Ihre Stellenanzeige für die junge Zielgruppe und Social Media optimiert. Dies erhöht die Anziehungskraft um durchschnittlich 30 %.
2. Erstellung des Job Bots: In Handarbeit wird eine individuelle Kampagne inklusive eines Recruiting Chatbots erstellt, der die spezifischen Anforderungen Ihrer Lehrstelle abfragt.
3. Start der Social-Media-Kampagne: Die Kampagne wird mittels Geotargeting präzise an potenzielle Kandidaten im Raum Zwickau ausgespielt. Erste Bewerbungen treffen oft schon innerhalb der ersten 10 Tage ein.
4. Erhalt vorqualifizierter Bewerbungen: Sie erhalten die Profile der passenden Kandidaten übersichtlich im Talent Manager und können direkt mit den besten Talenten in den weiteren Prozess starten. Für viele Profile bietet inga.one sogar eine 50%-Geld-zurück-Garantie.

Dieser Ansatz macht das Recruiting für Personalberater und Unternehmen planbar und effizient.