Warum eine starke Arbeitgebermarke entscheidend ist

Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke erhalten bis zu 50 % mehr qualifizierte Bewerbungen. Das ist in Zeiten des Fachkräftemangels ein unschätzbarer Vorteil. Es geht darum, Ihre Einzigartigkeit als Arbeitgeber zu kommunizieren. Eine authentische Marke reduziert nicht nur die Kosten pro Einstellung, sondern beschleunigt auch den gesamten Prozess - die Time-to-Hire kann sich halbieren. Für KMU ist dies die Chance, durch Persönlichkeit statt nur mit Budget zu überzeugen. Eine klare Positionierung hilft Ihnen, gezielt die richtigen Talente für technische Berufe oder die Logistik anzusprechen. So wird aus einem reinen Jobangebot ein echtes Karriereversprechen, das passende Kandidaten überzeugt. Erfahren Sie mehr über die Vorteile einer Arbeitgebermarke.

Die Basis schaffen: Ihre Employer Value Proposition (EVP)

Ihre Employer Value Proposition (EVP) ist das Herzstück Ihrer Arbeitgebermarke. Sie beantwortet die Frage: Warum sollte ein Top-Talent bei Ihnen arbeiten? Es geht um mehr als Gehalt. Für 86 % der Jobsuchenden sind eine klare Positionsdefinition und die Work-Life-Balance entscheidend. Analysieren Sie Ihre Stärken: Sind es die kurzen Entscheidungswege, die familiäre Kultur oder die hohe Verantwortung für Maschinenbediener und Gärtner? Beziehen Sie Ihre aktuellen Mitarbeiter ein, um authentische Argumente zu sammeln. Eine ehrliche EVP, die intern gelebt wird, ist die glaubwürdigste Werbung. Diese bildet die Grundlage für alle weiteren Schritte, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken. So stellen Sie sicher, dass Ihre Botschaft bei den richtigen Kandidaten ankommt.

Strategie statt Zufall: Ihre Arbeitgebermarke sichtbar machen

Eine starke EVP nützt nichts, wenn sie niemand kennt. Es braucht eine durchdachte Strategie, um Ihre Botschaft zu verbreiten. Hier kommt eine individualisierte Dienstleistung wie inga.JobBot.Plus ins Spiel. Es geht nicht um ein einfaches Tool, sondern um eine maßgeschneiderte Kampagnenarbeit mit Beratung vom Fach. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Arbeitgebermarke gezielt auf den richtigen Kanälen zu platzieren. Das ist besonders wichtig, da 86 % der Personalverantwortlichen Recruiting heute als Marketing betrachten. Folgende Schritte sind dabei zentral:

• Zielgruppenanalyse: Wen wollen Sie erreichen? Einen Berufskraftfahrer in Vasdorf oder einen Finanzberater in Essen?
• Kanal-Auswahl: Erreichen Sie Pflegekräfte und Handwerker am besten über META-Plattformen wie Facebook und Instagram.
• Content-Erstellung: Zeigen Sie authentische Einblicke in den Arbeitsalltag, statt Hochglanzbroschüren zu produzieren.
• Kampagnen-Management: Nutzen Sie gezieltes Geotargeting, um lokal im DACH-Raum die passenden Talente zu finden.

Mit der richtigen Employer Branding Strategie erreichen Sie auch passive Kandidaten, die nicht aktiv suchen. So wird Ihr Unternehmen zur ersten Wahl für Top-Talente.

Recruiting-Marketing auf META: Passive Talente gezielt erreichen

Fast die Hälfte aller Unternehmen nutzt bereits soziale Netzwerke für die Personalsuche. Plattformen wie Instagram und Facebook sind ideal, um Ihre Arbeitgebermarke lebendig zu präsentieren. Hier erreichen Sie Menschen in ihrem Alltag - auch die 54 % der Arbeitnehmer, die zwar nicht aktiv suchen, aber offen für neue Chancen sind. Mit individualisierten Kampagnen, wie sie inga.JobBot.Plus als Agentur-Dienstleistung anbietet, wird Ihre Marke sichtbar. Wir erstellen für Sie in Handarbeit Job Bots, die Ihre EVP transportieren und überzeugen. So besetzten wir beispielsweise für einen Kunden in nur 16 Tagen eine Stelle als Produktionsmitarbeiter in Frankenberg. Diese gezielten META-Kampagnen steigern nicht nur die Sichtbarkeit, sondern auch die Attraktivität Ihres Unternehmens. Das ist modernes Recruiting mit technischem Support statt unpersönlicher KI.

Der Bewerbungsprozess: Die Candidate Experience als Markentest

Jeder Kontaktpunkt im Bewerbungsprozess ist ein Test für Ihre Arbeitgebermarke. Ein komplizierter Prozess kann bis zu 60 % der Bewerber abschrecken. Ein schneller und transparenter Ablauf hingegen stärkt Ihr Image enorm. Der Recruiting Chatbot von inga sorgt für eine positive Erfahrung, indem er ein automatisiertes Mini-Vorstellungsgespräch führt - unkompliziert und modern. "Kurz & knackig. Mir gefällt die unkonventionelle Art", sagt Ralf Langenbucher, ein Kundenbetreuer. Eine positive Candidate Experience führt zu mehr qualifizierten Bewerbungen und motivierteren Mitarbeitern vom ersten Tag an. So wird der gesamte Prozess zu einem Aushängeschild Ihrer Unternehmenskultur und sorgt für mehr Bewerber durch Branding.

Erfolg messen und optimieren: KPIs für Ihre Arbeitgebermarke

Employer Branding ist keine einmalige Aktion, sondern ein fortlaufender Prozess. Um den Erfolg zu messen, sind klare Kennzahlen (KPIs) unerlässlich. Nur so können Sie Ihre Strategie optimieren und das Budget rechtfertigen. Obwohl die Messbarkeit entscheidend ist, setzen 46 % der Unternehmen im Recruiting keine KPIs ein. Mit den richtigen Daten sehen Sie genau, was funktioniert. Wichtige Kennzahlen sind:

1. Time-to-Hire: Wie schnell besetzen Sie eine Stelle? Mit inga liegt der Durchschnitt bei nur 36 Tagen.
2. Bewerberqualität: Steigt die Anzahl passender Kandidaten für Positionen wie Chemikant oder Tischler?
3. Offer-Acceptance-Rate: Wie viele Kandidaten nehmen Ihr Angebot an? Eine hohe Rate spricht für Ihre Marke.
4. Mitarbeiterfluktuation: Eine starke Marke senkt die Kündigungsrate in den ersten 6 Monaten um 40 %.

Durch die Analyse dieser Daten können Sie Ihre Employer Branding Maßnahmen kontinuierlich verbessern. So sichern Sie sich langfristig einen Vorteil im Wettbewerb um Talente.