Grundlagen des Talent Sourcing verstehen

Talent Sourcing ist mehr als nur das Schalten von Stellenanzeigen. Es geht darum, aktiv nach potenziellen Kandidaten zu suchen, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind. Gerade für KMU, die oft keine eigene Personalabteilung haben, kann dies eine Herausforderung sein. Doch keine Sorge, auch ohne jahrelange Erfahrung kannst du die Grundlagen erlernen und erfolgreich anwenden.

Was gehört dazu?

• Zielgruppenanalyse: Definiere, welche Fähigkeiten und Erfahrungen deine idealen Kandidaten mitbringen sollten.
• Kanalauswahl: Finde heraus, wo sich deine Zielgruppe aufhält - sei es auf Facebook, Instagram oder in speziellen Foren.
• Kandidatenansprache: Formuliere ansprechende Nachrichten, die das Interesse der Kandidaten wecken.

Best Practice: Konzentriere dich auf Social Media Recruiting, um passive Kandidaten zu erreichen. Nutze Geotargeting, um deine Suche regional einzugrenzen und so beispielsweise einen Tischler in Darmstadt oder einen Dachdecker in Köln zu finden.

Social Media Recruiting als Schlüssel zum Erfolg

Social Media ist ein mächtiges Werkzeug im Talent Sourcing, besonders wenn du keine Erfahrung hast. Plattformen wie Facebook und Instagram bieten dir die Möglichkeit, gezielt nach Kandidaten zu suchen und sie direkt anzusprechen. Gerade im Handwerk und in der Produktion sind viele Fachkräfte auf diesen Plattformen aktiv.

Wie funktioniert es?

• Zielgruppen definieren: Lege fest, welche demografischen Merkmale und Interessen deine idealen Kandidaten haben.
• Anzeigen schalten: Erstelle ansprechende Anzeigen, die auf deine Zielgruppe zugeschnitten sind.
• Interaktion fördern: Reagiere auf Kommentare und Nachrichten, um eine persönliche Beziehung zu den Kandidaten aufzubauen.

Beispiel: Ein Handwerksbetrieb in Berlin suchte über Facebook nach Maschinenbedienern und konnte innerhalb von 15 Tagen drei qualifizierte Mitarbeiter einstellen. Durch die regionale Ausrichtung der Kampagne wurden gezielt Kandidaten in der Umgebung angesprochen.

JobBots: Dein persönlicher Recruiting-Assistent

Was ist ein JobBot, die den Bewerbungsprozess vereinfachen und beschleunigen. du könnest dir helfen, auch ohne Erfahrung im Talent Sourcing, qualifizierte Bewerber zu finden. JobBots übernehmen die erste Kontaktaufnahme, beantworten Fragen und sammeln wichtige Informationen von den Kandidaten.

JobBot Vorteile:

• Zeitersparnis: JobBot Funktionsweise übernehmen repetitive Aufgaben und entlasten dich.
• Effizienzsteigerung: JobBots qualifizieren Bewerber vor und liefern dir vorqualifizierte Bewerbungen.
• Verbesserte Candidate Experience: JobBots bieten einen einfachen und unkomplizierten Bewerbungsprozess.

inga.JobBot.Plus bietet dir eine Full-Service-Lösung, bei der Recruiting-Experten eine individuelle Strategie entwickeln, Kampagnen erstellen und optimieren. So kannst du auch ohne Vorkenntnisse im Recruiting erfolgreich sein und beispielsweise einen Elektrotechniker in Frankfurt oder einen Berufskraftfahrer in Vasdorf finden.

Geotargeting: Regionale Präzision für deine Suche

Geotargeting ermöglicht es dir, deine Recruiting-Kampagnen regional auszurichten und so gezielt Kandidaten in deiner Umgebung anzusprechen. Dies ist besonders wichtig, wenn du Mitarbeiter für lokale Standorte suchst, beispielsweise einen Tischler in Darmstadt oder einen Dachdecker in Köln.

Wie funktioniert Geotargeting?

• Standort definieren: Lege fest, in welchem Radius du nach Kandidaten suchen möchtest.
• Anzeigen ausspielen: Schalte Anzeigen, die nur Nutzern in diesem Gebiet angezeigt werden.
• Ergebnisse analysieren: Überprüfe, welche Standorte am wirksamsten funktionieren und optimiere deine Kampagnen entsprechend.

Erfolgsbeispiel: Ein Altenpfleger in München wurde durch Geotargeting innerhalb von 17 Tagen gefunden. Die regionale Ausrichtung der Kampagne sorgte dafür, dass nur Kandidaten in der näheren Umgebung angesprochen wurden.

Employer Branding: Zeige, was dein Unternehmen zu bieten hat

Employer Branding ist entscheidend, um Talente anzuziehen, besonders wenn du keine etablierte Marke hast. Zeige potenziellen Kandidaten, was dein Unternehmen besonders macht und warum es sich lohnt, bei dir zu arbeiten. Dies ist besonders wichtig, um Fachkräfte im Handwerk, in der Produktion und im Service zu gewinnen.

Was gehört zu einem guten Employer Branding?

• Authentizität: Sei ehrlich und transparent über die Vor- und Nachteile deines Unternehmens.
• Werte: Kommuniziere deine Unternehmenswerte und zeige, wie sie im Alltag gelebt werden.
• Mitarbeiterstimmen: Lass deine Mitarbeiter zu Wort kommen und ihre Erfahrungen teilen.

Beispiel: Ein Produktionsbetrieb in Frankenberg präsentierte auf seiner Karriereseite die Erfolgsgeschichten seiner Mitarbeiter und konnte so innerhalb kurzer Zeit mehrere qualifizierte Produktionsmitarbeiter einstellen.

Pre-Screening: Vorqualifizierte Bewerbungen für effizientes Recruiting

Pre-Screening hilft dir, den Kosten und Nutzen und nur die qualifiziertesten Kandidaten auszuwählen. Durch automatisierte Tests und Fragebögen kannst du Bewerber vorqualifizieren und so wertvolle Zeit sparen. Dies ist besonders nützlich, wenn du keine Erfahrung im Talent Sourcing hast.

Wie funktioniert Pre-Screening?

• Tests definieren: Lege fest, welche Fähigkeiten und Kenntnisse du testen möchtest.
• Fragebögen erstellen: Entwickle Fragebögen, die wichtige Informationen von den Kandidaten abfragen.
• Ergebnisse analysieren: Bewerte die Ergebnisse und wähle die wirksamsten Kandidaten für ein persönliches Gespräch aus.

inga.Assessment.Plus bietet dir die Möglichkeit, individuelle Assessments im Branding deines Unternehmens zu erstellen und so den Pre-Screening-Prozess optimal zu gestalten. So findest du schnell und effizient die passenden Mitarbeiter, beispielsweise einen Kundenbetreuer in Berlin oder einen Finanzberater in Essen.