Active Sourcing: Passive Kandidaten in der Gastronomie erreichen

Viele Köche, Kellner und Baristas sind nicht aktiv auf Jobportalen unterwegs. du sind zwar offen für neue Jobangebote, aber nicht aktiv auf der Suche. Hier kommt Active Sourcing ins Spiel. Anstatt auf Bewerbungen zu warten, gehst du aktiv auf Kandidaten zu. Das bedeutet, du suchst in sozialen Netzwerken, Branchenforen und anderen relevanten Online-Plattformen nach potenziellen Mitarbeitern.

Best Practice: Definiere deine Zielgruppe genau. Welche Qualifikationen und Erfahrungen sind dir wichtig? Wo hält sich deine Zielgruppe online auf? Erstelle dann eine überzeugende Nachricht, die die Kandidaten neugierig macht. Betone die Vorteile, die dein Restaurant oder deine Bar bietet, wie flexible Arbeitszeiten, ein gutes Betriebsklima oder Aufstiegsmöglichkeiten. Nutze inga.one, um Active Sourcing Kampagnen zu starten und gezielt passive Kandidaten anzusprechen.

Beispiel: Ein Restaurant in Hamburg suchte einen erfahrenen Koch. Durch Active Sourcing auf Instagram fanden sie innerhalb von zwei Wochen einen passenden Kandidaten, der zuvor nicht aktiv auf Jobsuche war.

Social Media Recruiting: Gastronomie-Personal über Facebook und Instagram finden

Social Media ist ein mächtiges Werkzeug, um Personal in der Gastronomie zu finden. Facebook und Instagram sind ideal, um deine Zielgruppe anzusprechen. Erstelle ansprechende Anzeigen, die die Vorteile deines Betriebs hervorheben. Zeige Bilder von deinem Team, deinem Restaurant oder deiner Bar und betone die positive Arbeitsatmosphäre.

Checkliste für erfolgreiches Social Media Recruiting:

• Definiere deine Zielgruppe: Welche Qualifikationen und Erfahrungen sind wichtig?
• Wähle die richtigen Kanäle: Facebook und Instagram sind ideal für die Gastronomie.
• Erstelle ansprechende Anzeigen: Nutze Bilder und Videos, um dein Unternehmen zu präsentieren.
• Nutze Geotargeting: Sprich Kandidaten in deiner Region an.
• Messe den Erfolg deiner Kampagnen: Analysiere die Ergebnisse und optimiere deine Anzeigen.

Beispiel: Eine Bar in Berlin suchte einen Barkeeper. Durch eine gezielte Facebook-Kampagne fanden sie innerhalb einer Woche mehrere qualifizierte Bewerber.

Geotargeting: Regionale Fachkräfte in der Gastronomie ansprechen

Geotargeting ermöglicht es dir, Kandidaten in deiner unmittelbaren Umgebung anzusprechen. Das ist besonders wichtig in der Gastronomie, da viele Mitarbeiter nicht bereit sind, lange Arbeitswege in Kauf zu nehmen. Mit Geotargeting kannst du deine Anzeigen gezielt in einem bestimmten Radius um dein Restaurant oder deine Bar ausspielen.

So funktioniert Geotargeting:

1. Definiere den Radius, in dem du Kandidaten ansprechen möchtest.
2. Wähle die Zielgruppe aus, die du erreichen möchtest (z.B. Köche, Kellner, Baristas).
3. Erstelle ansprechende Anzeigen, die auf die regionale Zielgruppe zugeschnitten sind.
4. Spiele die Anzeigen gezielt in dem definierten Radius aus.

Vorteile von Geotargeting:

• Du erreichst Kandidaten in deiner unmittelbaren Umgebung.
• Du reduzierst die Wahrscheinlichkeit, dass Kandidaten aufgrund langer Arbeitswege absagen.
• Du sparst Kosten, da du deine Anzeigen gezielt ausspielst.

Beispiel: Ein Café in München suchte eine Servicekraft. Durch Geotargeting fanden sie innerhalb von wenigen Tagen eine passende Kandidatin, die nur wenige Gehminuten entfernt wohnt.

Recruiting-Chatbot: Bewerbungsprozess vereinfachen und Zeit sparen

Ein Ein JobBot kann den Bewerbungsprozess erheblich vereinfachen und Zeit sparen. Der Chatbot führt automatisierte Mini-Interviews mit den Kandidaten und filtert die passenden Bewerber heraus. Das spart dir wertvolle Zeit, da du dich nur noch auf die vielversprechendsten Kandidaten konzentrieren musst.

Vorteile eines JobBot:

• Der Chatbot ist rund um die Uhr verfügbar.
• Er beantwortet Fragen der Kandidaten automatisch.
• Er filtert die passenden Bewerber heraus.
• Er spart dir wertvolle Zeit.

inga.one bietet einen JobBot an, der individuell auf deine Bedürfnisse zugeschnitten werden kann. Der Chatbot stellt den Kandidaten relevante Fragen und sammelt wichtige Informationen. Die vorqualifizierten Bewerbungen werden dir dann übersichtlich im Talent Manager präsentiert.

Beispiel: Ein Restaurant in Frankfurt suchte einen Koch. Durch den Einsatz eines Recruiting-Chatbots konnten sie den Bewerbungsprozess um 50% verkürzen.

Employer Branding: Attraktive Arbeitgebermarke aufbauen

Eine attraktive Arbeitgebermarke ist entscheidend, um qualifiziertes Personal in der Gastronomie zu gewinnen. Zeige, was dein Restaurant oder deine Bar besonders macht. Betone die Vorteile, die du deinen Mitarbeitern bietest, wie flexible Arbeitszeiten, ein gutes Betriebsklima, Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungsangebote.

So baust du eine attraktive Arbeitgebermarke auf:

• Definiere deine Werte und deine Unternehmenskultur.
• Kommuniziere deine Werte und deine Unternehmenskultur nach außen.
• Zeige, was du deinen Mitarbeitern bietest.
• Sammle positive Bewertungen von deinen Mitarbeitern.
• Nutze Social Media, um deine Arbeitgebermarke zu präsentieren.

Beispiel: Ein Café in Dresden suchte eine Servicekraft. Durch eine starke Arbeitgebermarke konnten sie innerhalb von wenigen Tagen mehrere qualifizierte Bewerber gewinnen.

Time-to-Hire reduzieren: So beschleunigst du den Recruiting-Prozess

Eine lange Time-to-Hire kostet Zeit und Geld. Beschleunige deinen Recruiting-Prozess, indem du auf innovative Methoden wie Active Sourcing, Social Media Recruiting und Geotargeting setzt. Nutze einen JobBot, um den Bewerbungsprozess zu vereinfachen und Zeit zu sparen.

So reduzierst du die Time-to-Hire:

• Setze auf Active Sourcing, Social Media Recruiting und Geotargeting.
• Nutze einen Recruiting-Chatbot, um den Bewerbungsprozess zu vereinfachen.
• Optimiere deine Stellenanzeigen.
• Biete einen schnellen und unkomplizierten Bewerbungsprozess.
• Gib den Kandidaten zeitnah Feedback.

Beispiel: Ein Restaurant in Köln suchte einen Kellner. Durch die Optimierung ihres Recruiting-Prozesses konnten sie die Time-to-Hire um 30% reduzieren.